機關事業單位在職在編人員超生，肯定會受到處罰

在行政事業單位，以前很多工作如計生、綜治維穩等出現問題，都是“一票否決”的。特別是計生工作，作為我國的基本國策，在二孩放開前，是不可逾越的紅線。很多省份根據計生條例都制定了嚴格的計生管理政策，特別是對機關事業單位在職在編人員超生的，基本上都是“雙開”，即開除黨籍、開除公職，並依法徵收社會撫養費。

二孩放開後，社會對超生的關注度有所降低，但並不意味著就可以超生了。特別是機關事業單位人員，作為國家公職人員，在不符合條件的情況下，如果超生育有三孩，按照計生法第四十二條規定：國家工作人員未按規定超生的，除要繳納社會撫養費外，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

也就是說，國家工作人員一旦超生三孩，仍將給予行政處分，但是否開除，要視各地政策而定。目前，像廣東等多省市已經修改計生條例，明確表示機關事業單位和國企人員超生，將不會再被開除，改為罰款和其他行政或黨紀處分。

總的來看，國家對超生的政策性處罰相較以前正在放寬，但對機關事業單位工作人員來說，一旦超生，無論是否開除，行政處分和經濟處罰是不可避免的。而一旦背上行政處分，對未來的提拔肯定會有影響。

所以，為了自己的前途，機關事業單位職工包括國企員工，還是別鋌而走險超生，不值得。況且再生一個，三個孩子，負擔增加，你確定自己養得起嗎？

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80後小公

不好說，還是要視具體情況而定！以前貴州一事業單位在編職工，在“全面二孩”政策實施前，就因為超生被開除公職；“全面二孩”政策實施後，實習新人新辦法，老人老辦法，即實施前的政策按照以前的規定處理，維持不變。

2016年1月1日起“全面二孩”政策正式實施，新《人口與計劃生育法》政策規定“國家提倡一對夫妻生育兩個子女”，以後出生的二孩都是合法的。

但是多地修改後的人口與計生條例中，仍保留了“超生”應開除的規定，或是給予處分。但是有個問題，在“全面二孩”政策實施不久，就有代表提議實行全面開放“三孩政策”的議案，主要在於人口出生率未達到預期目標，人口出生率不升反降。

人口出生率低會帶來勞動力短缺問題，社會進入老齡化後也會引發很多問題，因此需要通過一定的政策讓人口穩中有升，全面放開“三孩政策”。

對於想生“三孩”的家庭來說，這個政策是個利好，可以讓人口下降的情況轉為持平或略有所增。作為事業單位在編職工，如果想生“三孩”，還是要等政策出來在說！

設想一下，假如“三孩”實施後，家有三娃是個怎麼樣的情況？寶爸寶媽們忙得過來不？

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四川中公教育

在我國，計劃生育是一項國策，既然是國策，就肯定有法律法規來保障這項政策的實施。我國現在是法治國家，一切規矩都依法依規來辦理，開不開除，都是有法律依據的，不是個人說了算，違犯哪條，就按哪條法規法紀處理。

2016年1月，我國全面放開二孩政策，這主要是解決我國人口老齡化問題，二年過去了，據權威調查，一些夫婦生育二孩的意願並沒有像預想的那麼強烈，我國人口出生率並沒有比預期那樣出現高增長，這當中，除了生育時機問題，最大的問題就是生活壓力了，畢竟，多一個孩子，就多一樣負擔，生活真的不容易。現在又有些呼聲，全面放開三孩，但未見政策法規落地，所以，現在生三孩，照理說，肯定會處罰，我單位原來150號人馬，因超生二孩被開除一半，現在因超生三孩，餘下一半幾乎被開除，僅剩下我一個，真是笑死人。

人口問題，是國家發展全局性問題，人的現代化，決定社會的現代化。人口發展不能跟隨經濟社會的發展，那麼，這個社會就肯定會發展緩慢或退步的，最明顯一點的是，前些年，東北三省GDP一直排在全國靠後的位置，與該地區人口發展水平不無關係。

”一對夫婦只准生一個孩子”，”生一個孩子光榮”，“計生服務送溫情，依法行政暖人心”，這些標語以前滿大街都是，現在已經看不到了。這些跡象表明，計劃生育全面放開三孩只是時間的問題。