工資就是大姨媽的復刻版
每個月來一次
一週左右就沒了
它不來你盼著它來
它來了看著那寥寥的數字又很難受
它若是真不來，那一定是攤上事了...
“發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞！”
對很多工薪族來說，發工資這一天，是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子。而這幾年，一直有種說法，發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞！
不同發薪時間段對應不同企業
10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
10號前發工資
大都是高大上的好公司
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。
10-15號發工資
多為制度較為健全的公司
到月中（含15號）發薪的公司雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪裡去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
15日後發工資
中小型企業居多
15號以後發工資的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工。
這些只是參考吧。國企除外。
★ 遇到企業拖欠工資該怎麼辦？★
正常情況下，企業需要按月支付工資，不得拖欠。
但如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難，暫時無法按時支付工資的，按照規定，應該向勞動者說明情況，並且和工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30天。
如果不能按時領到工資，我們可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放工資。
① 可以到當地人力資源局、社會保障局、勞動監察投訴。
② 也可以到當地勞動爭議仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資。
③ 如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
④ 如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
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