“個人所得稅”App自上線以來，已位列各大應用商店排行榜的榜首，不過，在使用APP的過程中，一些用戶卻發現了蹊蹺的事：在App的個人工作信息中，為什麼了出現了一些從來沒有打過交道、也從來沒有聽說過的公司和單位？自己不知道什麼時候被就業了？是App出了bug，還是什麼其它的原因？小易在這裡給您揭開真相，快往下看吧！
而當真相揭開的時候，不少網民立即炸了鍋，#個稅申報APP上被就業#話題也被推上了微博熱搜榜。
1、個人所得稅APP裡發現“被就業”
最近，成都市民龍先生就遇上了這樣的事：為了早點享受個稅稅收優惠，他第一時間在手機上下載了“個人所得稅”App，並通過人臉識別方式對個人信息進行了認證。
不過，在通過認證後，龍先生卻發現，在App所顯示的“任職受僱信息”中，他竟然被兩個公司同時僱傭！
有關報道內容顯示，在“個人所得稅”APP中，除了自己目前所就職的單位（成都一家醫藥企業）外，龍先生還發現了另一家自己聞所未聞的企業信息——“四川XXX嘉商貿有限公司”。信息顯示，龍先生“任職受僱”日期為2018年10月1日。
既然是一家從沒有打過交道的企業，又為什麼會出現龍先生“任職受僱信息”？甚至還有具體的“入職日期”？
除了龍先生，微博上也有網友發生類似的情況。網友@Asaikana 在其個人微博反映：“裝了國家稅務總局的個人所得稅App。結果填完一看，裡面的我的任職受僱信息裡，竟然除了本職工作，還多了一家完全不認識的食品公司。”
2、發現信息冒用我們該如何應對？
如果我們自己或者公司員工出現個人信息被冒用該怎麼辦呢？不要著急，你可以在個人所得稅App中“任職受僱信息”部分中的“詳情”頁面，有一個“申訴”選項。
如果在信息列表中出現了一個從未就職過的公司，用戶在“申訴”部分內選擇“從未任職”的選項，並填寫不少於十五字的理由。對此類現象進行申訴。
具體流程如下：
一、自然人稅收系統(以APP端為例），進入個人中心，您將會看到您的任職受僱信息，見下圖：
二、點開上圖中”任職受僱信息“，您將看見所有填報過您身份證號的單位列表，見下圖：
三、點開上圖中你認為信息不實的任職受僱單位，進入下圖：
四、點擊右上角“申訴”，進入申訴流程，註明申訴類型和填寫相關補充說明，然後提交。
此時，您一定有疑問，我的申訴去哪裡了呢?會給我一個怎樣的反饋呢?請接著往下看。
五、稅務機關收到上述申訴後，根據內部 工作流程，可能將申訴內容轉發給疑似冒名企業，要求企業進行說明。
目前稅務機關內部處理申訴的流程暫時不明。
六、企業通過自然人稅收管理系統扣繳客戶端右上角“信息中心”將會收到稅務機關要求解釋的申訴，見下圖
七、企業點開上述內容後，需要針對每條申訴進行詳細的回覆，並反饋給稅務機關，具體內容如下圖：
八、稅務機關接收到疑似冒名企業的反饋信息後進行相應的內部工作流程，並將結果反饋給申訴人。
目前稅務機關工作流程暫時不明。
九、申訴人通過自然人稅收系統APP將能查到相關的申訴處理結果，見下面圖示：
3、為什麼會出現信息冒用的情況？
那麼為什麼會出現信息冒用的情況呢？各地稅務部門給出了這樣的回應：之所以會出現這樣的情況，很有可能是這些企業通過這種方式虛列工資，虛增企業成本，意圖偷稅。
企業虛列“隱形員工”其實是為了偷稅漏稅。這些企業所逃的，究竟是什麼稅？為什麼要通過這種方式逃稅？
相信做會計的都知道，根據我國現行稅法，大部分企業需要繳納稅率為25%的企業所得稅。不過，法律法規同時也明確，企業一部分合理的支出可以被免於徵稅。而對於企業來說，最大塊的支出，就是員工的工資了。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條就對此明確規定：“企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。”
也就是說，企業的工資支出不用繳納企業所得稅。這樣一來，一部分企業就意圖鑽法律法規的空子，通過增加“隱形員工”的方式逃稅。因為只要員工的數量有了增加，工資支出的總額就可以跟著增加，這樣一來，准予免徵企業所得稅的額度就更大了，納稅額自然也就減少了。而這往往只需要製作一份虛假的員工花名冊就可以實現。
此外，虛列員工可以方便逃繳個人所得稅。由於工資薪金適用超額累進稅率。當企業僱員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率。因此，一部分企業在扣繳個稅時，可能會將每個人的收入拆分到“隱形員工”的頭上，以適用較低的稅率。
4、金稅三期下這樣發工資=偷稅
這類案例不少見。例如，2017年1月，浙江省寧波市國稅局第三稽查局便查處了一起虛列人員領取工資、實施偷逃企業所得稅的案件，3個年度總計涉稅金額121萬元。
據稅務部門介紹，根據資料顯示，該企業每月員工人數多達11人，但根據檢查人員前期踩點與正式下戶時的所見，企業的經營場所無法滿足11人辦公。該企業財務人員承認，企業通過虛增員工名單來虛列工資，以偷逃企業所得稅。
很多企業都這樣發工資，但這三種方式發工資就是偷稅：
1、虛列人數，給銀行發的付款指令卻跟申報人數不符，員工參保人數和個稅申報人數也對不上；
2、虛增工資的方式虛增薪資費用，銀行流水明細跟工資表不匹配；
3、分攤高新員工薪水。
這類操作的特點很明顯：
大部分員工的工資都在起徵點上下徘徊，企業平均薪資值也低於市場平均水平。這類小微企業很多，受到波及的必然少不了。
如今社保由稅局統一收取，社保和個稅信息不一致的情況下，稅局很容易發現異常。特別是金稅三期以後，稅務稽查成本非常低。
經過大數據對比，系統分分鐘預警，就看稅局是不是查。要查的話，哪些是重點查處對象呢？
所以說，企業按實際員工薪資發放情況計提費用、申報個稅，老老實實交稅，才是真的。公司的業務往來也一定要按照規定走公帳，千萬不要抱有僥倖心理想著走私賬偷逃稅款，不要因小失大！
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