高端人才位於人才金字塔的頂端，決定一個地方的經濟競爭力和未來發展潛力。
高端人才
浙江堅持高端引領，突出高精尖缺，培養造就了一批具有全球視野和國際水平的戰略科技人才、青年拔尖人才和高水平創新團隊。
今天上午，省政府新聞辦舉行浙江高端人才集聚政策新聞發佈會。
那麼，浙江高端人才引進集聚情況如何？
浙江連續9年組團赴北美、歐洲開展海外高層次人才對接洽談活動，成果豐碩。除此之外，浙江以賽引才，省市縣各個層面，積極面向全球舉辦各類創業創新大賽，平均每年舉辦創業大賽超過100場，取得了積極成效。
去年，省委書記車俊在全省人才工作會議上進一步把人才生態具體化為7個環境：
平安和諧、誠信友善的社會環境；
尊重人才、見賢思齊的人文環境；
鼓勵創新、寬容失敗的工作環境；
待遇恰當、無後顧之憂的生活環境；
山清水秀、宜居宜業的自然環境；
公開平等、競爭擇優的制度環境；
開明清廉、乾淨幹事的政治環境。
集聚一流人才，關鍵要靠一流的人才生態。浙江將繼續圍繞人才生態最優省份這一目標，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。
面向全球、面向未來，浙江亟需三類人才：國際頂尖人才、產業支撐人才、優秀青年人才。
聚力形成一流機制
浙江近期將出臺以增加知識價值為導向分配政策，提高省科學技術獎等人才獎勵標準，鼓勵高校院所科研人員兼職創業。
針對人才高投入高風險特點，建立包容和支持“非共識”創新項目的制度，創新監管方式，加大對自主創新技術和產品的支持和寬容力度。
明確高校院所可以設立特設崗位，引進高層次人才不受崗位總量、績效工資等限制。賦予高層次人才更大的人財物支配權、技術路線決定權、內部機構設置權。
聚力打造一流平臺
浙江將以一流平臺集聚一流人才。
之江實驗室
到2022年集聚科研人員2000人左右，網絡信息、人工智能相關理論和技術取得重要成果，人才創新能力進入全球前列，爭創國家實驗室。
大科學裝置
到2022年力爭建成2個。
名校大院
重點與世界排名前100、學科排名前50的知名大學合作，到2022年新引進20所國內外著名高校，新增建設10家世界一流的科研院所。西湖大學目標10年內集聚300名全球優秀師資，辦成“家門口的斯坦福”。
產業創新能力建設
到2022年力爭建成1個國家產業創新中心、1個國家制造業創新中心，城西科創大走廊集聚科研院所和人才團隊各100家、高層次人才達到10萬名，新創建10家省級“千人計劃”產業園。
聚力提供一流服務
◆房子
明確高層次人才購買首套房可不受戶籍限制。
◆車子
非在杭“兩院”院士、省特級專家可辦理車輛進杭通行證，在杭高層次人才車輛競拍由用人單位給予上牌補貼。
◆孩子
高層次人才子女就學可由教育部門統籌安排。加快推進外籍人員子女學校建設，杭州今年擬新建2家。
◆“本子”
高層次人才落戶不受年齡、住所條件等限制，配偶、子女可以隨遷。
其中，外國人才簽證制度有這四個特點：
▶最長有效期，簽證有效期可長達10年；
▶最長停留期，每次停留期可達180天；
▶最短審發時間，申請次日即可頒發簽證；
▶最優惠的待遇，外國人才及其家屬免交簽證費和急件費。
◆“票子”
深化拓展人才服務銀行，對國家、省“千人計劃”專家分別給予最高1000萬元、500萬元的平價信用貸款。
在省股交中心設立國際人才板，為人才提供股權融資、上市輔導等服務；創設“人才保”業務，為高層次人才提供最高2000萬元的授信擔保。
浙江還建立完善高層次人才聯繫服務制度，各級黨政領導和人才工作領導小組成員“一對一”聯繫100名左右高端人才、100個左右人才項目 。
未來，浙江將繼續保持戰略定力，持之以恆沿著人才生態建設的路子走下去，持續努力、久久為功，確保抓出成效來。
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