2017-11-03 馬麗俊 匯愛家感育EPA
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匯愛家短評
家庭其實就是一個組織，而任何一個組織都需要有領導者。
人對於身份的認同是存在的必要條件，一個人在身份上混淆，會導致行為、思維方式、和他人的關係混亂。今天，在中國的家庭，很多父母的身份也是不清晰的。
Part 1
誤認為自己是家庭絕對權威的父母
這些父母認為孩子的意見不重要，孩子什麼都不懂的，需要父母為孩子拿主意。這樣的父母對孩子的認知是：孩子是一張白紙。孩子是一張白紙嗎？如果孩子真的是一張白紙，就不會有叛逆。
無論一個孩子的天性如何，也無論教養者有多高的技巧，一個孩子在長大的過程中終有一天會反擊，這一天也許出現在幼年，也許是中年，也許是老年。每個人來到這個世界上都有自己的路，尊重是對生命最好的支持和愛。
Part 2
可以和孩子平等相處的父母
他們像對自己的朋友一樣對待孩子，當孩子軟弱時，他們表現得富有同情心，當孩子強硬時，他們開始退縮，他們很多時候還試圖讓孩子來幫助自己，於是當自己有情緒時，他們會毫不猶豫地向孩子傾訴抱怨。他們會向孩子表現出他們軟弱的部分：這個事我也很恐懼。這樣的父母看上去很開明民主，事實上孩子在他們身上也得不到想要的支持。
如果是前一類父母給孩子帶來的是被控制的痛苦，那麼後一類父母給孩子帶來的則是對生活的恐懼。他們很多時候看起來很強大，甚至可以搞定父母搞不定的事，可是終究消耗了能量，他們的未來要麼和他們的父母一樣在生活中缺乏力量，要麼會練就一顆強硬的心，害怕投入到一種真正的親密關係中缺乏安全感。
Part 3
家庭就是一個組織，而任何一個組織都需要有領導者
很多人對領導這個詞有很大的誤解。認為領導就是管理者、領導就是話語權、領導就是可以盤剝他人。領導可以是一個動詞，它的含義是：可以指引方向。也可以是一個名詞，是在組織中的身份。而父母在家庭組織中的領導身份是與生俱來的。
一個優秀的領導者會激發組織成員的潛能、會有效訓練組織成員的能力、會培養出新的領袖。而一個差勁的領導者則會導致大家士氣低落、人心渙散。父母在家庭中的角色就是一個領導者。
如果這個領導者具備領導力，那麼這個組織中的成員--可以獲得成長需要的支持，反之，這個孩子的成長就會受到阻礙。這就如同一個團隊中哪個領導特別弱，既不敢承擔責任，也無法有效的組織大家，最後這個團隊要不然就解散，要不然就是“人才變廢材”。
家庭中的父母如果不能承擔領導者的位置，而讓自己的孩子承擔了這個角色，那麼對於這個孩子來說就會形成一個能量黑洞，在成年後要不然就是掌控欲極強、要不然就是無法建立真正的親密關係。
一個優秀的領導者有哪些特質呢？
1、運用願景建設家庭整體場域。
2、運用激發的技巧激發孩子的內在動力。
3、父母自身的能量管理可以讓父母本身的智慧和優勢得到發揮。
4、而效能則可以幫助父母平衡生活和工作，當父母自身生活失衡時，自己的情緒難以管理、也不能做到真正支持孩子。
每個父母在家庭中不可或缺的角色就是領導者。提升父母領導力，支持我們的孩子。
-作者-
匯愛家：家庭感育的創造者
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