成本上升 生意難做 已成共識
一般過去，初四初五一些自己做生意的朋友往往已經提前開工了，而在工廠上班的親戚往往也已經提前加班，畢竟他們基本收入比較低，能夠養家餬口全都指望著不停地加班和超時工作，但從去年開始，其實已經有所變化了。他們的休假時間越來越長，今年河北的一些朋友，甚至過完元旦就一直在休息，還有的可能要休息到正月十五，對於一些白領來說，哇塞，這簡直太完美了。難得有這麼長的假期，但對於藍領來說，漫長的假期，意味著他們只能拿到底薪，甚至一半底薪。連生活費都不快不夠了，很多人都不得不面臨著，春節之後趕緊再找活的窘境。
但是，特別奇怪的是，在不一樣的群體裡，發生著截然相反的事情，一方面打工者收入下降，假期增長，另一方面老闆們也慌了，說今年找人真的很難。偌大的工廠，工人說不幹就不幹了，流失率很大。給出4000的工資，找個工人都沒人來，不斷加碼，甚至有的都過了5000元，老闆說了，這個錢真是咬牙跺腳給的，如果工人都是這個待遇，他估計十有八九沒有利潤了，弄不好還要賠錢。所以也在糾結，到底要不要把廠子關了，做生意已經太難了。
還有的朋友從美國回來，告訴我們一個殘酷的現實，一些原來中國製造集中的服裝鞋帽，甚至電子產品，在美國已經很難看到made in China了，取而代之的都是馬來西亞，印度，印尼，泰國還有越南製造，中國製造這幾年在美國和歐洲已經明顯減少。耐克的工廠已經在越南了。也有數據表明，2006年以來，中國的平均工資已經翻了一倍還多。該機構在2016年一份報告中稱，到2014年，大 陸的平均名義月薪為685美元，越南、菲律賓和泰國分別為212美元、216美元和408美元、
這三個畫面，其實很能說明問題，那就是我們固有的勞動力的紅利正在消失，低廉勞動力的時代已經終結，用工者和打工者在價格上已經越來越難成交，這種趨勢正在變得尖銳化。那麼是勞動者的問題嗎？顯然不是，勞動者也有苦衷，畢竟他們的身份也是多重的，既是勞動者也是消費者，他們也要承擔著生活成本的各種上升，原來租個房子幾百塊錢，你給他2000工資，包吃包住，他能結餘不少，還能寄回老家養兒養女贍養父母，現在房租就2-3000，老家的孩子上學也都漲價了，你給他4000塊，他也沒的賺，養不了家他打工還有什麼意義？所以這不是一個零和遊戲，不是說老闆給他多了，老闆就不賺錢了，打工者風險了，都被老闆們剝奪了，這甚至是一個負和遊戲，有可能老闆和打工者都虧了，辛苦半天大家都當雷鋒貢獻了。錢都被居高不下的生活成本吃掉了。都便宜本地房東、企業交各種稅費，以及償還銀行貸款的利息了。成本的不斷上漲，壓縮了利潤空間，也讓中國製造失去了價格優勢，反過來又壓制著用工規模，失去了規模效應，邊際成本就更高。所以人工就會顯得更貴。這就是中國製造業正在面臨的問題所在。
那這個問題能破嗎？宏觀層面破不了？畢竟這是成本問題，需要調整太多，牽扯太多利益，而個人層面能破，就是必須趕緊升級自己，看準趨勢從溫水裡跳出來，趕緊想辦法切換跑到，到那些趨勢性行業，以及高端製造行業中去，勞動密集型的行業，像這些紡織傢俱玩具的工廠，已經基本沒前途。必須要進入高端電子，甚至互聯網行業中去。你的收入在降低，靠加班賺薪水，但互聯網行業用工需求還在擴大，1:11的供需比，一個互聯網人才，有11個崗位的需求，現在技術人員跳槽的週期只有1年不到，而且收入已經堪比美國，學歷不用很高，幹個4-5年，就能拿到年薪幾十萬。所以所謂經濟不景氣，只是某個行業不景氣，而在一些行業卻景氣度很高。但不巧的是，出了北上深杭，似乎互聯網的土壤就瞬間衰減，大家還都習慣於在傳統的勞動密集型行業裡搶飯吃。
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