守鐲
富士康的用工問題，一直都存在。根據這個組織披露的報告，其主要曝光的富士康衡陽工廠存在的問題有11個，具體如下：
調查期間是淡季，期間工廠有40%的員工是勞務派遣員工（工人們通常稱之為“小時工”），而根據新的勞動法，勞務派遣員工佔總員工的總數不得超過10%。（下圖為富士康的招聘信息，請注意這是小時工，因為沒有社保這些負擔，其實際到手的錢比正式工還要高）
入職前，員工需要體檢。其中小時工需要交納50元的體檢費；而正式工有些說需要交納60元體檢費，而有些則說不用繳納。
小時工在正式進入生產線之前，只接受了8小時的安全培訓，而按照國家規定至少需要24小時培訓。
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很多小時工沒有收到勞動合同。
小時工請病假無收入，正式工請病假能拿到八成的收入。
員工宿舍沒有緊急出口。小時工的宿舍沒有滅火器，也沒有逃生通道的標識。調查期間沒有進行消防演練。
員工需要提前10分鐘到崗，而這10分鐘是沒有收入的。
旺季時，員工一個月加班時間在100小時以上（法律規定不得超過36小時），一些員工還連續兩週上班，中間無休息。（下圖為工資條上的上班時長）
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淡季時，小時工就該走人，顯然富士康不需要給他們工資；對正式工來說，工廠會通過不給加班機會（基礎工資太低，不加班賺不了什麼錢），一些正式工也會辭職。
平均每小時工資14.5元，正常上班時間和加班時間都是如此。這14.5元當中，有1元是全勤的“獎勵”，如果請假兩天或者一個月遲到兩次，則這1元的全勤“獎勵”就沒有了，工資變成13.5元/小時。
員工沒有足夠的工資維持體面的生活。在淡季，正式工只有2000元左右的工資，臨時工收入有2500元工資，而在衡陽的城鎮職工平均工資水平是4647元。（下圖為，一些小時工反映淡季3000多小時工“被放假”2個月假）
孔方兄並沒有在工廠待過，所以看到上面這些情況，還是非常讓人震驚。一小時工資只有14.5元，即便一天工作10小時，也才145元，一個月上班25天，工資3625元，對小時工來說，還沒有社保、沒有公積金這樣任何的福利，淡季時節完全可能沒有工作，而請假生病這些情況，還會讓收入更低。
一個值得注意的現象是，工業富聯剛剛才在A股上市，並一舉超越海康威視，成為A股最大的科技企業（最新市值4296億元，而且還在繼續漲停，很多人預測會到8000億元以上）。雖然衡陽工廠與上市公司沒關係，但一方面是資本的狂歡，一方面卻是工人極低的收入水平，不得不讓人唏噓。
更加諷刺的是，在此前富士康進入大陸投資30週年的現場，郭臺銘表示：富士康在2006年給每位員工每天早上吃一個雞蛋，生出“富二代”。為了給員工吃雞腿，買了一個大冰箱，因為必須從週一採購到週五，到了週六員工才可以一人分一隻雞腿，把深圳和崑山的雞腿都買了還不夠。”（下圖為富士康衡陽工廠的食堂）
對衡陽富士康來說，確實是為當地就業、財稅、GDP做出了巨大貢獻，這裡的員工也需要一份能夠比種地更高的收入，或許富士康就是他們不多的選擇，甚至是唯一的選擇。但是，工人們議價能力弱，並不代表強勢的資方就可以儘量去壓低工資，和員工共同分享企業發展的收益，才是一個社會企業、一個有擔當企業應有的本分。（下圖為郭臺銘）
這裡也需要說一下亞馬遜。亞馬遜僅僅售價40美元的智能音箱，其低價是這些工人辛勤勞動的結果。而亞馬遜在美國也以嚴苛的用人著稱，其高強度的工作環境也被媒體非議，一個最典型的案例是，亞馬遜在倫敦的倉庫，在過去3年間叫了600次救護車！
希望這些企業，這些首富們能擔起責任，為工人提供更好的收入，更好的工作、生活環境。
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孔方財經
應該不至於吧！富士康沒有這麼低的工資！
如果是這樣的話，就是被黑中介騙了，這種事情一直有發生，都是通過黑中介入職富士康，工資都不是富士康發的，是通過中介轉發！就意味著經過層層剋扣！
富士康畢竟是世界級的企業，不可能做這樣的事情，不過要想到富士康工作還是走正規渠道入職！
