阿楓做數據庫研發已經差不多5年了，在公司已經呆了3年多了，去年結婚，馬上準備要孩子，正處在迷茫期突然給我聯繫其實我也很意外。我跟他相處的時間也沒多長，偶爾在一起吸菸的時候交流，在辦公室總到他在敲代碼，偶爾接水的時候看到他學一些技術視頻，很少跟其他同事聊天。
保護個人隱私，把人名都打碼了。
（肖生克的救贖）監獄是受人尊重的圖書管理員，他很有教養的人。而在外面，他卻什麼都不是。離開環境不僅需要特別勇敢決絕，還要有足以讓你衣食無憂的一技之長，一定量的儲備金，這樣才能面對生活的壓力。不是每個人都能像安迪一樣，追尋自由的。安迪本身是銀行家，博覽群書，身懷絕技，他雕刻的石頭如藝術品一樣，也足以養活自己。
在一個環境待久了很多人都會有危機感，但是每個人的人生定位不同，他有屬於自己的一片藍天，就想電影的結尾，太平洋的海水如我夢中那樣藍，安迪和瑞德相擁在海邊。鏡頭慢慢拉遠，蔚藍、一望無際的大海，就像自由、希望和尊嚴。
工作越久，經驗值越高，越能為企業創造價值。業內人士表示，實際上，在工作中往往會受到職業限制。隨著分工的細化，一般的企業給員工安排工作崗位常常是“一錘子”買賣，多年一直不變。這樣一來，員工的工作經驗並沒有隨著年限的增長而增加，競爭力也會隨著年齡的增加而下降。他們也會更加珍惜現有的崗位，盡力完成企業的要求。但是要想保住工作，光靠這點還遠遠不夠。特別是一些年齡在30+，上有老下有小，更需要去努力證明自己的能力，靠自己多去付出來獲取尊重，如果的思維還是停留在不跳槽不漲工資，太侷限了吧！
曾經聽到一個觀點，大意是說你的薪資是由你身邊朋友的薪資決定的。最直接的體現是你會根據身邊同崗位朋友的工資去定義自己新工作的目標薪水。對別人的羨慕，會把對方當作自己的目標。反之，如果沒有達到跟對方一樣的水平，也會讓自己心裡特別不平衡。
適合自己的才是正好的，穩定的發展，自我的進步。
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