首先來說，這四者是不可以籠統比較的，特別是公務員和事業編。 比如鄉鎮的公務員怎麼和國務院的事業單位比，北上廣的事業單位也肯定三四線城市的公務員好得多，要比較也只能在同一地區，同一級的公務員和事業單位之間進行對比。通常情況下，公務員是局機關行政編制的人員，事業單位職員是局下屬事業機構事業編制的工作人員，待遇上來說，二者差距不大，而事業單位是和本身效益有關係的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。
從工作內容上來說，公務員主要從事政務類工作，而事業單位工作人員主要從事事務類工作，並且很多都是專業性很強的工作，公務員很難達到專業對口，學以致用，而事業單位可以。對於勞務派遣來說，更多的是一種輔助和支持性工作，不過在很多地方勞務派遣人員卻承擔了比正式工繁重的工作，這也是社會上同工同酬的呼聲持續不減的原因。
從改革趨勢上看，主要針對的是事業編和勞務派遣。目前，醫生、教師、自收自支等事業編制是改革的重點。不同類型的事業單位進行不同的改革，承擔行政職能的會轉成公務員，自收自支的會被轉成企業。 而對全額和差額身份的事業編人員影響不大。同時現在勞務派遣在招錄時通常會註明這樣的一條：遇到政策性清退時，按照政策執行。這也就造成了勞務派遣工非常不穩定的原因。
從晉升和長遠發展來看，公務員晉升速度略快於事業單位職員。事業編雖然在前途上不如公務員，但在大部分行政單位，事業編與公務員是混崗工作，所以不存在誰的工作量大的問題。事業編制也具有與公務員一樣的穩定、輕鬆、壓力小等特性，所以除了身份上的差別外，並不存在誰的工作量大的問題。勞務派遣因為沒有編制，本身是不可能被提拔的。
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