高考是人生最重要的一次考試，高考後的志願填報則是人生最重要的選擇之一。專業的選擇很大程度上影響以後的就業方向，現實生活中，不同行業的薪酬和發展前景往往天差地別。
A股上市公司薪酬和變化情況或能給考生提供一定參考。A股各行各業的薪酬是怎樣的水平？薪酬變化背後又折射出哪些行業冷暖？
高考結束了，但志願填報才剛剛開始。
注：本文所指員工薪酬，是將現金流量表中的“支付給職工及為職工支付的現金”和資產負債表中“應付工資”期末數與期初數的差額加總得出的數據。
哪些行業薪酬高？
一個行業普通員工的薪酬如何，代表了這個行業的競爭力和吸引力。
以2017年為例，數據顯示，薪酬總額最高的是銀行業，薪酬總額達到6521.94億元，其次是建築裝飾行業，薪酬總額達到3227.95億元。薪酬總額超過千億元的行業還有采掘、非銀金融、交通運輸、汽車、化工、電子、機械設備、醫藥生物等行業。
當然，行業薪酬總額和從業人員數量有關，從更能真實薪酬水平的人均薪酬上看，銀行業依然遙遙領先。該年度末銀行業員工為220.83萬人，人均薪酬達29.53萬元。
排名第二的為非銀金融，人均薪酬達到26.01萬元。
第三位的是建築裝飾，人均薪酬達19.92萬元，與前兩名相比，差距已經比較明顯。
此外，採掘、交通運輸、房地產、通信、傳媒、計算機行業年度人均薪酬也均在15萬元以上。
農林牧漁行業薪酬最低，僅為7.70萬元，紡織服裝、輕工製造、商業貿易等行業的人均薪酬亦低於10萬元。這些行業多屬於典型的勞動密集型行業。
需要說明的是，由於部分行業的龍頭企業，如TMT行業中的華為、BAT並未在A股上市，以及部分企業並未將勞務派遣員工、經紀人等算在正式員工之內，導致行業實際平均薪酬水平與上述統計可能存在一定差異，但總體並不影響多數行業的薪酬排序。
近十年行業薪酬變化：傳媒行業成最大黑馬，非銀金融增幅墊底
隨著社會經濟的變遷，各行業薪酬水平並非一成不變。
如果對比2017年和十年前的數據，可以發現，傳媒行業在這10年的時間裡，人均薪酬由5.28萬元增至15.75萬元，增幅高達198.01%，排名第一，堪稱黑馬。電子、國防軍工、房地產、家用電器、食品飲料等多個行業人均薪酬增長也比較明顯，這些行業2017年的人均薪酬均較10年前翻了一倍以上。
相較之下，非銀金融行業10年間人均薪酬增長最少，增幅僅為33.30%。電氣設備、公用事業行業人均薪酬增長幅度也不大。此外，銀行業2017年人均薪酬雖仍排在榜首，但僅較10年前增長55.80%，增長幅度也相對較低。
哪些行業的“金領” 最值得做？
上面是反映普通員工平均薪酬的行業分類數據，作為當今社會 “金領”群體之一的董監高，各行業的平均薪酬水平又是怎樣的？
據同花順iFinD數據，在剔除未發佈2017年報和數據不全的上市公司後，各行業的董監高（注：為分析便利，此處的“董監高”是將一家上市公司全部董監高作為一個整體）平均薪酬也浮出水面。
數據顯示，2017年非銀金融行業平均到每家公司的董監高報酬總額達2152.25萬元，排名第一。緊隨其後的分別為銀行業和房地產業，分別為1925.25萬元和1296.44萬元。
董監高平均薪酬較低的行業主要集中在機械設備、輕工製造、農林牧漁等行業，這些行業的董監高薪酬只有非銀金融行業的1/4左右。
從具體公司來看，董監高稅前薪酬總額超過億元的公司有兩家，分別為泛海控股和中國平安，居於前十的公司還包括方大特鋼、綠地控股、復星醫藥、比亞迪、金地集團、萬科A、金融街、國金證券，這些公司董監高薪酬總額均超過5000萬元。
從單個董事長和總經理薪酬情況來看，藥明康德、伊利股份、航錦科技（原方大化工）、萬科A、復星醫藥的董事長的稅前薪酬均超過千萬元。此外，安迪蘇的總經理稅前薪酬也超過1000萬元。
仔細觀察這些董監高薪酬處於金字塔尖的公司可以發現，醫藥生物、房地產等行業公司相對較多。這些行業中的“金領”相對更容易拿到國內的頂級薪酬。
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