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不管哪個年代，總是有人刻意討好領導，大部分人其實是不願意討好領導的，只是現在隨著90後逐年進入職場，這個不願意的人群比例更大了，這也代表著一種職場新勢態。那麼在是否願意討好領導這個問題上，為什90後這個群體讓人有特別感受呢？
（一）初入職場，不善交際，各方面都還在鍛鍊積累，專注在做事本身，於人情世故沒有過多考慮。
（二）自我意識強。90後大多比較關注自身感受，並不會太去迎合別人，甚至領導的感受。
（三）平等心。90後基本是獨生子女，大部分90後的父母在他們成長中是朋友般的陪伴，尊重、理解、平等對待，而不是做為長輩的各種姿態。在職場90後眼中的領導，也不過是不同級別的同事，平等溝通，我有自己的處事方式，為什麼要迎合你的喜好！
（四）靠能力自立。這個時代賦予了90後更多的機會，更快的成長，更多的可能性。如果領導看我不爽，或者我看領導不爽，另尋他處就可以了，靠本事晉升，不想做違背內心的事。
我 是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
職場蕾妮
越來越多的年輕人能夠靠能力說話，靠自己的意願工作，不願討好領導，這難道不是時代進步的表現嗎？我覺得這是應該被鼓勵的行為，也是“90後”年輕人身上我非常欣賞的一點。
在我們印象裡，老一輩的職工，很喜歡給領導送禮，拍領導馬屁，可他們真的是心甘情願的嗎？如果不是被生活所迫，想要升職加薪，有誰願意把自己的尊嚴踩在腳下，低聲下氣地拍領導馬屁，想盡辦法討好領導？這麼做可能給你帶來一些好處，但你的心裡終歸是不舒服的。很多人想當領導，不也是想體驗下高高在上，被恭維被拍馬屁的感覺嗎？
現在的“90後”年輕人受教育程度已經大幅提高，大專以上學歷都是普遍現象，他們是有能力有想法的，也是有志氣的。他們追求高品質的生活，但是更不甘心生活得苟且，不被尊重。而且，“90後”年輕人從小生活質量比前幾輩人都好很多，至少不用餓肚子，還有學上。生活、工作在這樣的日益繁榮的太平盛世已經是莫大的幸福，自然精神上會有更高的追求。
所以，你會看到現在這批年輕人大學畢業沒幾年，離職率很高，好像是很任性，你說他們“佛系”也好，說他們職業規劃不清晰也好，但是回過頭想想，年輕的時候誰不是這樣一路磕磕碰碰走過來的？當然也有一些事業心強的年輕人渴望更高的職位和收入，工作努力的同時也在恭維領導，搞好和領導的關係。這也是高情商的一種體現吧，也是一個選擇，無可厚非。
請給“90後”年輕人更多鼓勵和信心吧，相信時代一定是不斷進步的！
我是職場達人傅一聲，升職加薪有套路，歡迎你的關注！
傅一聲
其實很簡單，以前的七零後、八零後缺錢，缺好工作，所以不得不在工作崗位上各種低姿態，甘願忍受各種不公平。但是現在的九零後，不一樣了，錢？不重要。老闆一個月發的工資可能還不夠他們一天的消費。他們更看重自己內心的興趣。 為了喜歡的事情，他們可以一毛錢不要，甚至倒貼，只要他們覺得滿足，只要他們覺得是正確的路。
領導？現在職場領導大部分都是那些卑躬屈膝慢慢升上來的七零，八零後，他們還固化的認為現在的年輕人還和他們那個時候一樣。不管熱不熱愛，不管喜不喜歡，我給了你錢，買了你的時間，你就得給我好好工作，公司的事情就是你的全部，就連下班休息也要給我好好盯著。
一個屁。有錢就是爺的時代早就已經過去了，現在的九零後大部分都是受過新式教育的年輕人，他們更清楚的知道這個世界是怎麼樣的，他們深切的厭惡這個畸形社會的價值觀，他們的精神世界是最潮流的一代，他們更加明白人生在世，享樂二字。
賺錢？要那麼多錢幹什麼？
努力奮鬥？然後就活的像你那樣，成為房奴，成為狗？
當今社會最大的一場騙局就是由那些六零，七零後來主導的，他們不斷的像我們的年輕人灌輸一個思想，要努力工作，要努力賺錢，只有這樣，你才能獲得幸福。
不否認，有錢真的幸福，但是有錢的同時，我們卻失去了更多的幸福。不能陪家人，不能做自己的興趣愛好，不能看一場電影，不能好好的生活。
時常聽到這樣的段子，說很多偉大的人物，為了工作一天只睡幾個小時，周總理是這樣，雷軍同志也是這樣，這些人畢竟是少數。
而且也請你們不要忽略一個事實，雖然這些偉大的人物，每天只睡了幾個小時，但是他們自身的健康度還是跟上了，他們一邊在消耗自己身體，號召我們也要努力工作的同時，卻從來沒有告訴我們他們一直通過其他手段彌補了這一缺陷。
幹什麼要迎合別人委屈自己？幹什麼要為了五斗米折腰？幹什麼要過的不快樂？
現在的九零後，已經比任何一個年代的人都明白了，人類真正的幸福其實就是開心的過好自己的一生，其他的都是扯淡。
一隻素食猴子
為什麼要討好領導？“討好領導”是一種多麼庸俗的行為，儘管這種行為很實用！
現在的90後越來也不喜歡討好領導，這是一個非常好的現象。職場上的一些“歪風邪氣”正在被90後改變。90後在職場上有這樣那樣的問題，但不討好領導這樣的正氣絕對值得人欣慰。
90後的成長環境都相對優渥，衣食無憂，萬千寵愛於一身，他們活得更自我。很多90後，工作已經不是謀生的手段，而是興趣所在。或者，工作只是他們的“面子”而已，不再是主要的經濟來源。
經濟基礎決定上層建築，沒有了生活壓力，自然在職場上不會卑躬屈膝，不屑於討好領導。
- 曾有調查表明，與70後、80後找工作求穩定、謀高薪不同，90後普遍認為工作不只是滿足生計這麼簡單，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。調查顯示，62%的受訪90後群體把興趣視作選擇工作的第一標準，而將薪資待遇放在第一位的90後僅佔38%。
- 從期望從事的工作性質來看，90後群體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業務工作。然而這並不代表90後眼高手低，受訪者普遍表示並不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示願意接受基礎性工作。
- 有81%的受訪90後希望能在忙碌充實的環境中獲得發展。但需要注意的是，大部分受訪90後雖然不懼加班，甘於拼搏，但無法接受“領導不走不能下班”這種傳統理由。
看到了沒有，90後正在為真正的自我而活著。想起一個朋友的聊天，他說，我們父母那一代人，絕大多數都是為溫飽而活著；我們這一代人，拼來拼去更多為名利為出人頭地；我們的下一代，也許知道到底該怎樣真正的或者：到底“為誰”而活“為什麼”而活了。
陳方
這個結論下的有點絕對。
看到大多數答案說是因為他們情商低，涉世未深。
NO,NO,NO，絕非如此。
有一個經典的道理：經濟基礎決定上層建築。
為啥90後不願討好領導了？因為她們不需要，從小衣食無憂，集萬千寵愛於一身。
早已形成自我為中心的性格，在他們的經歷中，也見識過形形色色的討好領導，但卻是她們所不屑的。
工作對於他們來說，不是謀生的手段。只是充實人生的一個途徑。我曾經遇到一個小女孩，聰明，漂亮且及有氣質，情商很高。但是從不討好領導，不要說不討好，更誇張的都有，比如說一起出去辦事，有3個資料包要拿，她只會拿一個，另外2個等著領導拿。
那你說她沒有見識，沒有情商。不是的，小女孩父親是國企領導，早已見慣了下屬對自己老爸的巴結討好，那你說她為什麼還要上班呢？小女孩的媽媽是老師，也許教育的不錯，懂得自食其力，但僅限於此，不會為了工作去違背自己的自尊心。
這不是特例，只是比較典型，讓人更容易理解。
那麼是否所有的90後都是如此叛逆？個性張揚呢？
還是看經濟基礎，家庭環境
另外幾個小女孩，家境一般，甚至有一個是多子女家庭，雖然起初他們並不會討好領導，但是他們都非常兢兢業業，這是他們認為的最好的進步的方法。隨著時間的推移，幾個小女孩中就慢慢分化出來了。其中一個小女孩，家庭條件最差，但是上進心最強的那個就不一樣了。她經常去參加各種培訓班學習，社會交往比較多，周圍各種老師同學，慢慢就學到了，開始知道等級制度，開始懂得討好領導。
到這裡，應該瞭然了。家庭環境，經濟基礎很大程度上會決定這個人的進取心，當然也有例外，但很少。那些屬於自我驅動力很強的優秀人才。
90後不討好領導，不代表他們不會或是不懂，多數是因為不需要，
而一旦產生需要，她們自然會學，或者說無師自通。
還是經濟學原理，需求產生市場。
杉杉來吃
作為一個剛工作一年的90後，我結合我自己的工作經歷談談這個這個問題：
為什麼90後都不願意討好領導！
我畢業的第二天，就從湖南坐火車來到了東莞，在校招時的一家公司開始了上班。
我之前想象中的職場，應該有人格魅力和領導能力突出的上司，有一群志同道合的小夥伴，我們共同組成一個富有創造力、執行力的團隊。
然而當我真正上班的時候，我才發現在我的那個部門裡，說得好聽點，全是年輕的“小夥伴”，說得不好聽點，90%都是剛畢業就被忽悠來的“二愣子”，沒有誰明顯比其他人更有能力，混日子的經驗倒是異常豐富。工作沒有任何挑戰性，感覺一個初中、高中生就能完成好每天的工作。
至於領導，部門裡有一個主管，然後還有若干小組長，主管從來都是和小組長確定工作內容，從來不會和我們這些普通員工有任何交集。明明工位同樣是在大廳裡，但是主管從來都是一個人抱著電腦坐在小會議室。就算你主動湊上去，她認都不認識你，也沒有什麼話題可以討論，純粹很尷尬的局面，我估計沒有多少人，願意拿熱臉去貼冷屁股。
更惱火的是，主管在暑假那段時間，會把她的孩子帶到公司。熊孩子吵得不行，拉著清潔阿姨的小推車滿部門亂跑；亂拉椅子，尖利的聲音吵得人心煩；會亂拿同事放在桌上的東西；見到有零食，他也會直接拿著吃……
總之，主管從來不會和普通員工發生任何交集，小組長們也沒有什麼創意，主管說工作怎麼做，他們就會要求下面的我們如何執行。工作死氣沉沉，沒有任何進步，每個月拿著3000塊的扶貧工資，部門裡的同事流動性極大，根本留不住人，也沒有任何團隊文化。雖然是公司，但我感覺這和工廠流水線也沒啥區別。
90後的我們，更注重自身的發展，在意的是工作能給我們帶來真正的進步，如果每天都混吃等死，加薪無望，升職無門，那還有什麼必要去討好領導啊！
鹿途Luxtude講數碼
很多時候公司新入職的新人參加聚餐的時候，在選位置這件事上總會大家左推右推，互相謙讓誰應該坐哪裡。
好不容易坐好了，大家又開始相互敬酒，每個人起來打幾圈酒，還要講究敬酒詞，講究杯子的高低。
所以最後在一輪又一輪的勸酒中，他們都會喝得不省人事。
那到底職場“潛規則”是什麼呢？
我一開始也不懂，便跑去問了一些學長學姐。結果學長學姐跟小秘說，你們是傻子吧，敬酒已經是最低級的職場規則了好嗎？
進入職場以後，怎麼說話，怎麼給領導留個好印象，怎麼去疏通關係，每一天都要小心翼翼。
小張，23歲，北京某公司商務。
小張很幸運，剛去公司就遇到了一位很好心的前輩，教他公司的生存之道。飯桌上，前輩拍拍他的肩膀，說小張啊，你拿著杯子，去跟桌上的每一位領導和前輩敬一杯，從領導敬起，雙手舉杯，杯子低過對方，給大家留個好印象。
小張看著一桌10幾個人，愣住了，說我喝不了這麼多。
前輩語重心長：酒量都是慢慢練出來的，在職場，不會喝酒走不遠的，你得陪領導把酒喝開心了才行。
小張厚著臉皮，跟每個人喝了一杯，其實也不認識誰是誰，就一個勁地說您好，我是新來的。
除此之外，他們公司還有特別多的潛規則和話術技巧，每天說話做事都小心翼翼。
進出電梯怎麼幫領導扶門，坐車開會怎麼排座次，樣樣都有規矩。
“老闆今天真好看”，“總監好像不吃蒜”，句句都含心機。
她說：“我開始覺得，拍馬屁比有能力更重要。”
進入職場以後才發現，最重要的不是能力，而是派系。
你站對隊伍，升值加薪。你站錯隊伍，粉身碎骨。
小王，26歲，前國內500強企業員工。
26歲的小王，今年碩士畢業。經過異常艱難的校招去了一個國內500強的企業，剛進去的時候他就被複雜如迷宮的關係和派系繞暈，有部門的派系，有校友的派系，有老鄉派系，甚至還有同一個星座的派系。
一個月後，小王所在部門的主管跳槽，招他的那個師傅和另外一個L姓經理開始競爭主管的職位，和小王一批進去的人紛紛站隊，有選小王師傅的，但更多的是選L姓經理，因為大家都傳L姓經理有後臺。小王最後選了那個招他的師傅。
兩個月後，小王的師傅競選失敗，被迫離職，新上任的主管處處給他穿小鞋，這個表做得不好，那個數據庫弄的是什麼玩意，只要是小王做的作業，主管全部否定。
有一次小王在上班路上看見主管，打招呼，主管假裝沒看見，直接就過去了，小王笑著的臉一下子就僵住了。
後來小王想和領導和好，想叫著領導一起吃飯，化解一下“恩怨”，結果領導說自己有事。
最後小王只能離職，離開了這個好不容易才進來的公司。
很多時候，因為是年輕人，我們的想法永遠得不到認同。有時候，甚至我們連說話的機會都沒有。
但凡在工作中想提出一點什麼自己的想法。就會有人說，你什麼經驗都沒有，你懂什麼。
我一開始也是不習慣這職場的“潛規則”，覺得每天上班都很累，那種令人疲憊的感覺，不在工作本身，而在於工作中的人情世故，那些勾心鬥角的規則。
張小嫻曾經說過：“重量級的情話要輕得像一根羽毛，不經意飄落在對方心裡，卻正好搔著她的癢處。”或許拍馬屁就有這功效，但是希望大家能找到那一位不用拍馬屁也能發掘你亮點的上司。
小小宛若
看到這個題目，讓我想起剛好畢業的90後弟弟，他是這麼回答的：
【1】寧願靠能力，也不願靠送禮！
90後弟弟認為，上一輩的很多員工，很喜歡給領導拍馬屁，逢年過節喜歡給領導送禮……這些行為在90後眼裡，恰恰是相當厭惡的！難道送禮就能進步？難道送禮就能獲得領導的歡喜？如果是，這對於90後的人來說，是一件不公平的事情！
【2】寧可餓肚子，也不願傷尊嚴！
上一輩的很多老員工，曾經受過飢寒交迫，因此寧願忍著氣，也不願再餓肚子！
即使送禮拍馬屁，把尊嚴踩在腳底下，也希望能夠儘快的升職加薪，脫“貧”致“富”……而90後一代恰恰相反，從小就是祖國的花朵，在父母的庇佑下成長，因此，對於“餓肚子”這樣的事情，從來都不是威脅！但是對於尊嚴，那是絕對要捍衛的！寧可餓肚子，也不願傷自尊！
【3】寧可要詩和遠方，也不願苟且生活！
90後弟弟還說：如今的90後大多數都接受高等教育，學歷是普遍在專科以上，這一群體有理想有抱負，更有志氣！他們認為只要靠自己腳踏實地的努力，那麼該有的都會有！
因此寧願為詩和遠方努力，也不願意苟且偷生，把尊嚴踩在腳下！
這也解釋，為什麼90後這一群體，大學畢業沒幾年，離職率卻很高！不理解的以為是90後意氣用事！但是明白人就知道：適合的就在一起，不適合的儘早分離！
有網友認為：90後這一現象表明，時代在進步，隨著生活品質的提高，人們對精神上會有跟高的追求！
但也有網友認為：工作中恭維領導，搞好關係，也是高情商的表現。90後個性化，將會在職場中接受更多的挑戰！
無論誰與誰非，相信90後在踏入社會的時間越久，其成長也會有不一樣的結果，我們一起拭目以待！
你覺得有道理嗎？
我是職場達人”萍行職場“，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
“人際關係也是一個生產力”，這在當今社會已經成為人們的一種共識。人際關係好，心情自然舒暢，工作起來可能起到事半功倍的作用。良好的人際關係的形成，要受主體因素（即本人）、客體因素（他人）和情境因素（即主客體交往時的客觀環境與條件）的影響，這裡起決定作用的是主題因素。因此充分發揮主觀能動性、加強個人修養、增強自我的約束力，是建立良好人際關係的重要前提。每個人都“從我做起”，良好的人際關係才能形成。
大學畢業到新的工作崗位後，人際關係主要表現為與同志和上級之間的關係。怎樣處理好這方面的人際關係呢？有關專家概括的如下幾條可供參考：
1、平等待人。來到一個新單位，同志之間無論職位高低都應平等相待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地捲入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態度待人接物，盡力與每個同志建立各種正常友好的關係。
2、尊重他人。同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業生新到一個單位，要象尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造成人際關係的疏遠。
3、熱心助人。助人為樂是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時，熱情真誠地給予幫助，是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見榮譽就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關係肯定緊張。
4、誠實守信。誠實，就是待人處事真心實意、實事求是，不三心二意，不搞當面一套，背後一套；守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關係的基本要求。只有誠實守信，才能在交往中互相瞭解，彼此信任，和諧相處。
5、隨和大度。在與同事領導交往時，平易近人，隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會願意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和的人，別人自然會對你敬而遠之。彼此交往中難免會產生一些摩擦或誤會，當自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關係的良策。
6、不卑不亢。處理好上下級關係，是人際關係中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好，這樣既有損人格，也會是正直的領導和同事反感。另一方面，有必須尊重上司，服從領導。領導佈置的工作要認真完成，有不同意見，應該用恰當的方式提出，不能自行其是，更不要當眾拒絕，損傷上司臉面。
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人生活在社會中，總是要和別人進行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的，同時它也可以決定一個人事業的成功和失敗。為此，我們在人際交往中，應該注意做到以下幾點，來贏得他人好感、獲取他人對自己的支持。
1、與他人交流時要開放而坦率。要贏得別人對自己的歡迎，很重要的一點是首先要讓別人相信您，這樣人們才可能覺得您可以信賴，才能以一種真心交流的態度與您相處。所以，我們第一件事情就是不要對別人保密和隱埋，應該換以開放而坦率的態度與他們交往，只有這樣人們才會對向自己開放的人開放的。
2、要謙恭自律，不要與您交往的人叫勁。剛剛畢業出來的學生往往都是年輕氣盛，接受新知識新觀念都比較迅速，這是青年人的一種可貴之處，但是有許多青年往往會把這種優勢作為向別人炫耀的資本，無論事大事小，總喜歡和別人攀比叫勁，以次達到宣揚自己的目的，其實這是很容易引起別人對自己反感的。因為以後人家再遇到您時，肯定會懶得理您或者見到您會象躲瘟疫一樣離您而去，這樣您就會被眾人所棄，更不要說設法得到別人對自己的支持了。
3、回憶他們過去說過的內容。經驗是個非常出色的老師。一些人的談話比較保守，另一些人的談話則比較誇張。這些“記錄”會告訴你哪些內容應該相信，哪些內容不必重視。
4、不要隨便地出口傷人。無論您與誰交往，一定要注意自己的言行不能傷害別人。如果您對別人有什麼看法或者成見，說話時應該三思而後語，不宜心直口快，語氣應該和風細雨，不應該含沙射影。說話之前，應該善於換位思考：對方願意不願意聽自己說話呢，如果願意就說，不願意還是免開尊口。
5、經常與朋友互吐心曲，相互鼓勵。每個人在困境時，總想找一個知心夥伴來傾訴自己心中的煩惱和苦悶，這樣痛苦就可以減輕一些；在遇到快樂的時候，把歡樂向自己的朋友訴說，就可以獲得更大的歡樂。記住，真心朋友是傾訴隱情的絕好對象，您把痛苦向朋友訴說可能會獲得意外的解脫；您把成功和喜悅告訴朋友時，也能增加自身的價值。
6、聽別人所說話時要聚精會神。注意別人在說什麼是使他敞開心扉的最佳作法，但遺憾的是我們有許多青年畢業生在這方面做得很不夠，或者是根本就沒有注意，他們要麼是在別人說話時心不在焉，要麼只顧自己得演講。
7、一定要表現出言行一致。表裡如一的人讓人覺得更可靠。
8、要用豁達的態度來贏得朋友。在別人相處時，難免會遇到一些不開心的事情。如何對待這些小小摩擦，讓關係變得更好就成為交往中很重要的一個環節。善於交往的人往往在處理這些不愉快的事情時，總表現出一種豁達的態度，這樣對方很容易會發現您的真誠，發現您對他並不計較，從而自動和您和好；同時您用自己的態度來證明了自己是一個值得信賴的朋友，相信別人也會用真誠對待您的。
9、喜歡你周圍的人。與他們交朋友，人們會對那些喜歡自己的人敞開心扉。
10、通過熱忱與表現你的信念。這些情緒相比其他東西來說是反應真誠的更值得信賴的指標。
11、時時刻刻要給人一個好印象。人與人交往，印象是很重要的，好的印象，對自己的交往有著激發和促進作用；不好的印象就會對交際起著抑制和阻礙作用。如果您始終是守信、正直、穩重和文雅，那麼別人無論在何時何地都會支持您的。
12、不要打探別人的隱私。年輕的求職者往往對什麼都感興趣，總喜歡打破沙鍋問到底，但是如果不分場合、對象、環境和談話內容，毫無選擇、毫無顧忌地東扯西拉、疑問連篇就很容易讓人討厭了。
趣味古今Mr小劉
職場中的90後們大多數都不屑討好領導，骨子裡帶著自由隨性的傲氣，更是討厭阿諛奉承的人，嚮往自由存在的90後們，很多行為，不是70後和80後們可以理解的。
90後們，更注重自身的發展，也就是更注重自己的感受，這不是簡單理解為自私行為，自己去感受生活，感受自己，當然說明世界越來越迴歸到自然而然。沒有必要那麼人為的做作，討好領導，靠領導的施捨？那和所謂的騙，做表面文章有什麼區別？反而會在人心深處，有點自卑，還會自己看不起自己。90後們，沒有這樣的心理負擔，在他們的概念裡，討好不是發展的一個重要因素，有什麼必要非要去討好領導啊！
90後們沒有養成討好領導的習慣是有原因的。
首先是不缺錢，90後的父母大部分都是70後，他們的物質基礎相對來說，已經有了較大改善，畢竟在改革開放的大潮中，家庭收入都有所增長。對於孩子的培育，投入的金錢更多，物質條件也更好。所以，90後們在心理上和實際生活中，沒有真正體驗過物質匱乏的感覺，他們理解的世界就是這樣，什麼都有啊，什麼都在進步啊，只要自己靠自己去努力，一切也都會有的。
第二是他們的確會享受生活，在沒有會掙錢前，對於生活，特別舒服生活的感受，讓他們懂得，生活就要活得瀟灑，何必那麼苦逼，自己為難自己，自己喜歡做什麼，就認真去做，旅行，美食，打扮，愛好，都成了生活的必需品，而不是他們的上一代，吃到飽，穿得暖就可以。個性十足的他們，也許正在影響這個世界，世界也變得更多元，這不是一件好事嗎？也讓他們的上一代可以看看世界發生的變化，也是一種好的體驗。何必去計較他們的特點，要知道，這些特點是在你們的環境中培育的。
90後不願討好領導，就順理成章了。因為她們不需要，從小衣食無憂，集萬千寵愛於一身。早已形成自我為中心的性格，在他們的經歷中，也見識過形形色色的討好領導，但卻是她們所不屑的。工作對於他們來說，不是謀生的手段。只是充實人生的一個途徑。是人生的一種體驗，他們還是要回歸到生活中，過上他們喜歡的生活。
那麼是否所有的90後都是如此叛逆？個性張揚呢？
還是看經濟基礎，家庭環境。家境一般，甚至有一個是多子女家庭，雖然起初他們並不會討好領導，但是他們都工作認真積極，這是他們認為的最好的進步的方法。慢慢他們在工作中，也會總結出來，聽領導話，討好領導，還是有好處的，甚至好處大大的，那麼他們當然會去做這些事情，這不是投機取巧，也是一種生存法則。家庭條件差一點的，上進心強的，經常去參加各種培訓班學習，社會交往比較多，那進步的確比較快。周圍各種老師同學，慢慢就學到了，開始知道等級制度，開始懂得討好領導。
到這裡，應該瞭然了。家庭環境，經濟基礎很大程度上會決定這個人的進取心，當然也有例外，但很少。那些屬於自我驅動力很強的優秀人才。90後不討好領導，不代表他們不會或是不懂，多數是因為不需要，而一旦產生需要，他們自然會學，或者說無師自通。還是經濟學原理，需求產生市場。
