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一、申請工傷認定。發生工傷事故用人單位1個月，勞動者1年內提起向當地人社部門工傷認定，一定不要錯過了時限。
二、收集證據。主要包括三個方面，一是證明勞動關係的證據，工資單，工作服，花名冊，勞動合同等。二是發生工傷事故的證據。三是因為工傷所花費和損失，蒐集保留工傷費用支出的票據和憑證。
三、找用人單位協商，協商不成，提起勞動人事仲裁，要求用人單位賠償工傷期間的損失和工傷保險待遇。你們單位沒有主動提起工傷認定，有可能沒有為你繳納工傷保險，你的工傷保險待遇由用人單位負擔。對仲裁不服的可以提起訴訟。
四、如果用人單位不支付工傷保險待遇，可以申請工傷待遇預先支付，也就是你的工傷待遇由社保部門先墊付，社保部門再向用人單位追償。這個必須以工傷認定為前提。
職場矛與盾
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