面試時，面試官的問題是稀奇古怪，甚至是隨意性也很強，為什麼會這樣？原因如下：一、隨意的提問問題，面試題才不會重複，這樣才不會洩題，因為連面試官自己都不知道下一道題會問什麼，你還指望洩題？二、越是隨意的問題，越是刁鑽的問題，才最能看出來一個人在壓力很大的情況下的臨時發揮，這樣更利於看出一個人的真實水平。三、隨意的提問問題，能夠顯示出來面試官的權力很大，對新人有種震懾感，這樣利於入職後，新人能夠規規矩矩的工作。四、問題的隨意性能夠表達出一種企業文化，那就是我們不是僵固不前的企業，我們很開放。面對這些問題，很多人會感覺亞歷山大，不知從何入手，其實萬變不離其宗，任何一個面試題，都隱藏著面試官想要了解你的地方，只要你能夠明白麵試官的意圖，順利通過面試應該不成問題。下面列舉幾個面試題，進行一下分析：
一、你來應聘，為什麼不穿西裝？你看我們都是穿的西裝！
這個問題相當刁鑽，不是說好面試都是看能力的嗎？我穿什麼，很影響成績嗎？其實面試官的這個問題的主要目的是：“看你是否能夠主動改變自己去適應公司的規則！”這樣的問題，還有很多，比如你穿了西裝他會問：“你為什麼穿西裝來應聘？穿的隨意點不更好嗎？”“我們這裡男生都是要理平頭的，你能接受嗎？”等等！
回答這個問題，其實也很簡單，你要表明你的態度，那就是——我能夠接受公司的規則，做出我的改變！
因此你可以這樣回答：“我以前不太愛穿西裝，但是我入職以後，如果公司需要，我會一直穿西裝，我個人的愛好絕對服從公司的制度，這點，請放心！”
千萬不要回答的太軟，說一些：“我沒有考慮到，不好意思”“這是我的失誤，我一定注意”等這樣的話，這樣會讓面試官覺得你太沒主見，難以獨立行事。
也千萬不要回答的太硬，比如：“這是我的個人愛好，穿什麼衣服是我的權利！”甚至反問面試官：“我穿什麼衣服，跟我的工作能力有關嗎？”等比較個性，霸氣的話！這樣只會讓面試官覺得你是一個難以管教的人，缺乏合作精神的人，從而錯失面試機會。
二、你沒有工作經驗，我為什麼要錄取你？
面試官的這個問題，其實是在給你機會展現自己，而不是說在拒絕你！很多人一聽，面試官都對我說了，我沒有經驗，心中就撒氣了一半，這是不對的！要知道面試過程中，面試官的任何一句話，其實都可能是面試題，是故意表演出來，考驗你的，而不是對你定性，給結論的！
因此，這道題的回答思路就是，極力的結合自身實際，展現自己！例如，可以這樣回答：
第一，我沒有工作經驗，不代表我沒有工作能力，我可以去學！而且我覺得我在貴公司這麼優秀的團隊帶領下，應該能夠很快成長進步起來。我個人有這信心！（順帶誇一下公司，千穿萬穿馬屁不穿！）
第二，我覺得我的綜合能力並不差！（這個時候狂說自己的榮譽），比如說，在學校裡面擔任學生幹部溝通協調能力應該沒有問題；取得的一些證書，比如外語證書，計算機證書，表明自己的學習能力應該沒有問題；講一些自己的光榮事蹟，組織過什麼活動，表明自己的綜合能力應該還挺強的。再次刷一下存在感，表明自己的自信！
第三，我有潛力！雖然說，我沒有經驗，但是一張白紙好畫藍圖，我可能在短時間內沒有辦法給公司帶來很大效益，但是我還沒有被一些職場“潛規則”給薰陶過，我依然具備很強的可塑性，對工作充滿渴望和激情，讓幹什麼幹什麼，這些都是一些職場“老油條”不具備的優點，因此我覺得錄用我，我肯定能夠給公司創造價值和效益的，請老師給予機會。
一般情況下，在面試階段壓力那麼大的情況下，你能夠順嘴說出個一二三，而且還振振有詞，絕對可以打動你的面試官的，因為你的臨場反應已經贏了！
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