今年以來，臨潼區高度重視人才發展工作，緊緊圍繞年度人才工作重點目標任務，找問題、補短板，強措施、抓落實，努力推動全區人才工作上臺階、上水平。
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直面問題不迴避，堅定做好人才工作信心
為了進一步找準人才工作中存在的問題，制定了《關於組織開展臨潼區人才工作大調研活動的實施方案》，組成6支專項調研小組，圍繞全區性人才工作開展調研，對調研過程中的發現的問題進行專業分析，提出前瞻性、針對性、操作性強的建議和措施。
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立足實際補短板，不斷提升人才工作水平
針對高層次人才引進難的問題，通過設計豐富多樣的活動載體，組織駐區高校及科研院所高層次人才開展系列視察、座談等活動，發揮“以才引才”作用和推動科研成果轉化，目前正在與多名C類高層次人才進行對接協商。下一步，我們將不斷創新工作思路，探索 “人才+項目”、赴外攬才等多種形式，吸引集聚各類人才來臨潼創業發展。
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強化措施抓落實，構建築牢人才工作基礎
加大人才工作考核評價力度，每季度召開專題會議對各單位重點任務進展情況進行排名通報，對完成指標情況滯後、工作推動緩慢、任務落實不力的單位下發督辦提示函，並對主要領導進行約談提醒。截止目前，下發督辦提示函5份，持續傳導了壓力，倒逼任務落實。
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