企業基於生產經營的需要，難免會發生搬遷、合併、分立等情況，對員工而言，變更工作地點較為常見，企業搬遷往往是由於生產線轉移、企業訂單外包、追求更便宜的廠房租金或其他原因導致的。
今天我們就來談談，員工面對企業搬遷應怎麼做呢，辭職是否可以拿到經濟補償金呢？
★某網友：
小寶，我一閨蜜在深圳龍崗一家工廠上班，昨天跟我說工廠通知他們月底前搬遷到惠州，哎，以後想見面就沒這麼方便了。如果她不願意隨遷，有什麼方法維護自己的權益呢？
來，我們來一起案例來解釋這個搬遷問題！
案例回顧
周某曾在連雲港某電子有限公司任操作工班長。去年5月11日，公司因發展需要將產線搬遷，並通知他會安排廠車免費接送。如果因為個人原因無法到新廠區上班的員工，可以選擇到原廠址附近上班，但只能轉崗,待遇不變。周某於5月18日向公司發出解除勞動關係通知書後，再沒有到公司上班。周某通過省12333調解平臺請求調解：1.要求公司支付工作三年期間的工作日、雙休日加班工資70200元。2.要求公司支付其經濟補償金13380元。
周某可以拿經濟補償金嗎？
周某認為，公司突然告知搬遷，三種辦法由職工選擇：
１.公司安排車輛接送上班。
２.到原廠址附近上班，但因原崗位已沒有，只能轉崗但待遇不變。
３.與公司解除勞動合同。
因此職工選擇解除勞動合同視為與公司達成解除勞動合同協議，自己要求經濟補償金於法有據。電子公司卻認為，已經向周某提供了前二種方法的合理選擇，公司並不想與周某解除勞動合同，他提出解除勞動合同屬於勞動者提出解除勞動合同的情形，公司不應再支付經濟補償金。
分析：
單位有自主經營權，其因生產發展的需要而將生產線整體搬遷是企業正常經營行為。
作為變更地址的補救措施，公司提出了三條解決措施。特別是第三種解決途徑，雖然電子公司沒有明確“可以解除勞動合同”是由申請人提出解除勞動合同，還是屬於雙方協商一致解除勞動合同，但本著公平合理的原則，無論是周某選擇了換地點上班或者從事與原崗位不同的新崗位，都會對周某產生一定不利影響，且該公司也明確向周某提出“可以解除勞動合同”，故周某選擇解除勞動合同應理解為雙方協商一致解除勞動合同。電子公司應支付經濟補償金。
在專家調解下，雙方達成協議。由電子公司支付周某加班工資、經濟補償金等各項費用共計15000元。
【今日貼士】
問：公司裁員，安排員工轉崗，員工不同意轉崗，提出要和公司解除勞動合同，是否需要支付補償金？
【分析解答】
是否需要支付補償金需分兩種情況：
1.《勞動合同法》第四十條第（三）款 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位需向勞動者支付補償金。
2.公司出現重大變故造成破產等裁員，這個如果得到批准，是不需要補償金的。
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