“我在現在的工作中感受不到成長，很無聊很乏味，感覺糟糕極了。然而我又不知道自己擅長做什麼，又無時無刻不在擔心這份工作到底能不能保住。”這樣的感覺你時候有過？
從個人角度來看，大家都喜歡自己在職場「不可替代」，這個很容易理解，如果你很容易就被人替代，那麼憑什麼給你升職加薪，付你高工資，有時候還得忍受你的壞脾氣和壞習慣？
但是，站在企業的角度，卻希望是「鐵打的營盤流水的兵」。對這一點，任正非在多篇文章中表述的很清楚。記得2000年在華為的時候，總看公司文件夾中任正非的內部講話。其中關於對於如何再造一個華為的表述，多次出現。大意就是他理想中的公司是可以在任何時候通過一個系統重建的，這個系統是公司文化，流程，制度等，而不是依賴於個人。言下之意：誰都可以走，華為永生。
這對於企業主來說，無疑是最理想的，這樣就可以在任何人無法付出對應身價的勞動價值時迅速將其掃地出門，毫不猶豫。
但是，這件事情，在實際執行的時候會遇到很多問題。因為只要是一個正常的人，都是有私心的，能力越大，職位越高，私心會越發明顯。很正常嘛，這個人已經「擁有很多」，擁有越多，越怕失去。所以，手中的權力和影響力就是為了維護這種「擁有」不斷的發揮作用。
這種想法也會滲透到每個人心中，尤其是一線的經理那裡。站在一線經理的角度，這個也很正常。公司一方面說我得找到替代者才可以給我升職。但是當上升通道比較擁擠，我找到一個替代者就是降低我和公司討價還價的籌碼，弄不好，老闆或者HR還能用這個「替代者」真的把我替代了。
怎麼辦？很多公司解決不好這個問題，從而帶來了更深層次的問題。任何層次的經理，從一線經理到公司的高管，都有可能成為公司變革創新的絆腳石。
公司角度的事情今天暫且不表，談談從一線經理的角度，該如何調整自己的心態和做法。
困難時自己堅持就好
沒有必要向他人訴苦
路是自己的
沒必要用別人的標準框定自己的人生
你成不了心態的主人
必然會淪為情緒的奴隸
你必須非常努力
才能看起來毫不費力
你要知道，在這個世界上，沒有人是可以隨隨便便成功的。
人生如果錯了方向
停止就是進步
想清楚自己遲早被替代，內心才舒暢，讓我們勇敢的面對並且來迎接自己被替代的一天吧！讓我們儘早創造出自己的平行世界吧！我們必將因為狹隘的失去變成更加宏大和完整的個體，與這個世界最終連接在一起，而不是在象牙塔中變得面目可憎。
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