小夥伴們，大家好，很多公司經常發愁招不來人，或者招不到合適的人，拋開別的方面不說，今天我們先談談公司在發佈招聘信息的時候，經常犯的三點錯誤。
一、薪資太摳門，眼界太窄
不少招聘單位在發佈招聘信息的時候，總是習慣性的將薪資寫的偏低，甚至說很低。遠達不到行業基本的水平，以為這樣就可以降低成本，以較低的成本，斬獲優秀的人才，真可謂是“精打細算”。
殊不知，求職者遠沒有你所想的那麼弱智，這樣只會招致應聘者的反感，本來可能還有意向投遞簡歷，一看公司這種用人心態，立馬就放棄了，最後損失的還是公司。
其實，對公司來講，不能去盯著薪資看，要盯著價值看，如果這個員工可以為公司創造很高的價值，又何必介意多給求職者開點工資呢。低薪招來的，多數都是能力比較弱的類型，這樣對公司的發展也是一種損失。這裡正符合馬雲曾經說過的一句話：“有些人是看著很聰明，其實一點不聰明；有些人是看著不聰明，其實人家那是真聰明。”
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二、基礎的崗位，經理的標準
還有一些單位，在發佈招聘信息的時候，恨不得列出二三十條任職資格和崗位職責，生怕自己遺漏了什麼，最後還不忘補充一句：“完成領導交辦的其他任務”。
如果你真的是招聘一個總監以上級別的人員，最多也就是有點過頭了，可是很多單位招聘的都是基礎崗位的人員，任職要求動輒就是一二十條。在這裡想告訴用人單位一點，如果人家達到你這要求了，人家還會稀罕你的公司職位嗎？很多單位都是，拿出的基本崗位，要求應聘者達到部門經理級別的素質。建議這些單位，以後不要再犯這樣的錯誤了，這樣只會讓應聘者躲你的公司遠遠的，你放心，真正的人才絕對不會投遞你公司簡歷的。
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三、虛假折扣福利，不真誠
最後談一點就是現在不少公司，因為各種原因，包括社會大環境、經營原因、財務原因等等吧，如果展開就很多了，不再展開。總之，就是招人難，但是又想招人，同時呢，又提供不了誘人的待遇。於是乎，就開動腦筋，搞了很多虛假折扣福利。比如：招聘公告上寫的雙休，面試者到公司以後，被告知是單雙結合；招聘公告上寫的公司各項福利待遇優厚，結果在實際工作中卻是，能不發就不發，非發不可就以次充好的發；說好的五險一金變成了五險，說好的五險又變成了三險，凡此種種吧。
這樣的後果，也和上面差不多，最終只會讓人更反感你這家公司，更不會在公司好好的用心工作。長期下去的話，求職者也會滿社會的宣傳你的公司，這樣下去，公司更不要再想招來人了。如果公司因為一些原因提供不了具體競爭力的薪資待遇的話，公司完全可以從自身內部去提高競爭力，比如企業文化的完善，薪酬體系的優化，比如晉升制度的完善，都是可以吸引人才的，千萬不要再自作聰明瞭，到頭來害人害己，得不償失。
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