雨露148419004
看到你的提問，只想對你說一聲，“嘿，醒醒”。沒啥好想的，既然已經離職，跟公司跟老闆都沒關係了，老闆拉黑你很正常。不過話說回來，如果你不知道老闆為啥拉黑你，只能說你情商堪憂。
先說“突然辭職”
能用“突然辭職”這個詞，說明之前就辭職之事並未與你認為跟你“關係非常好”的老闆溝通過，同時也說明你也未按公司制度或常規流程提出辭職申請，突然辭職讓那個和你“關係非常好”的老闆猝不及防，甚至惱怒不已。
再說“我們關係非常好”
說你職場幼稚一點都不為過，與其說你把老闆器重當做成了情誼，不如說是對你個人價值的利用罷了，可能說的有些直白扎心，讓人受不了，但不能迴避事實。混跡職場，無數人都曾經歷過被老闆籠絡、被老闆信任、被老闆推心置腹、被感受知遇之恩，但當失去利用價值之時，或價值被壓榨完盡之時，那些所謂器重重用、無話不談就消失殆盡，所謂的職場情誼也蕩然無存。
踏入職場，就按照職場的規則行事，要辭職就按照辭職流程辦理，遵守職場規則；職場之路路漫漫，不要老闆給個甜棗就覺得自己是跟老闆無話不談的密友，擺正位置，是職場生存的根本。
帶你走出職場焦慮，為你疏導職場困惑，我是HR老槍，如果還有疑問，請給我留言。
HR老槍
從你的提問來看，你突然辭職這件事實際上已經激怒了你的老闆而你卻不自知，並且一廂情願地認為“我和老闆關係非常好”，可以看出你一直是站在自己的角度看待問題，而沒有考慮老闆的感受。
怎樣才能稱得上是一段非常好的關係？這種關係一般是持續了多年還牢固不破的愛情，許久未見還能把酒言歡的友情，是你情我願，彼此都樂意為對方無私奉獻。而我們在職場上的人脈關係，大多是資源互換，就像你和老闆之間，老闆用薪水換你的工作時間與成果，本質就是交換的關係。其次，你和老闆之間，本來便是一段不對等的關係，一般而言，既然能當上老闆，他的能力、資源和社會層級應該都在你之上，當你還是他手下的打工仔的時候，要跟他做“好朋友”，一般是不可能的了，因為“圈子不同，不能強融”。別說和老闆了，即便和同事，如果沒有認清交往的邊界，交淺言深，言語和行為過了界，你把別人當朋友，別人可不一定把你當朋友，出事了還得自己背鍋。
每一段工作經歷，都是你人生中的一筆財富，無論是工作還是離職，都應該保持職場人應該有的職業精神和素養，江湖總相逢，給老闆和同事留個好印象，也給自己留條後路，做任何事情，姿態好看一點。提前誠懇地和老闆溝通離職的事情，全力以赴交接工作，走之前和同事好好告別，才是得體、專業的做法。平地一聲雷地說離職，然後悄咪咪走人，就別怪老闆無情，作為老闆，拉黑是他最後的溫柔。
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職場大叔Allen
他是老闆，也是人！
大部分老闆都很會做人，不會無緣無故的去拉黑一個人。
除非三種種情況：
1. 他原本器重你，想重點培養，就是你說的“原本你倆的關係非常好”。但是你突然離開，是他萬萬沒有想到的。對他來講，你不只是離開公司這麼簡單，而是背叛。他無法接受。
2. 崗位正需要人，消息太突然，你沒有留給他多餘的時間處理。在溝通上又恰好出現差池，這個時候的語言處理很重要。
3. 什麼都沒發生，他只是點錯而已。
希望是第三種情況，加油！
滿分心情
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以下回答來自上啥班用戶互動留言
你和你的前任老闆的所謂關係非常好，也許只是你的主觀感覺。你們每天在一個“戰壕”戰鬥，為同一個目標努力，自然容易產生惺惺相惜的錯覺。同事之間難有真正的友誼已經被絕大多數職場人士所接受，更何況員工與老闆的友誼。老闆與員工本質上仍然是赤裸裸的僱傭關係。老闆對你有知遇之恩，是你的伯樂，“士為知己者死”是沒有錯的，但不要一廂情願的認為老闆對你會產生真正的友誼。
每個人應該都有這樣的感覺，以前玩的很好的發小、關係很鐵的同學，為什麼友誼漸漸變淡，漸行漸遠呢？這是因為一個人的精力是有限的，每個人都有自己面臨的新的環境、問題、朋友，不可能始終停步不前。熾熱情感的逐漸冷卻是所有人的感慨，但感慨之後，卻又不得不繼續踏上新的征程。友誼最珍貴之處，在於追憶，而非長存。
你的老闆“立刻把你拉黑”的行為或許也是因為你的原因。你的“突然辭職”也許對原單位造成了不良的影響，甚至較大的損失。你突然辭職的行為或許也讓曾經培養、提拔你的老闆感到心寒。
我有過類似的經歷，但通常我扮演的是“老闆”的角色。曾經與我一起並肩戰鬥的同事或者下屬突然離職，或許並沒有對我造成過多的傷害，但的確無法再繼續保持“非常好”的關係。首先，我沒有過多的精力去與每個舊同事保持密切的友情，現在的職場，壓力處處存在，大家不再同樣的工作環境，都忙於自己眼前的工作，難免會逐漸疏遠。另外，既然是舊同事或舊下屬，那麼可能還是在同一行業。那就存在同行間的競爭，自然不能像之前那樣交心了。
既然已經成為過往，放下也許是最好的選擇，與其為對方的拉黑而糾結、不甘，為何不專注眼前這份新的事業呢？
以上
上啥班
不拉黑留著你幹嘛，當神仙供著嗎？？
我來告訴你當領導的心態吧。
小弟我是在一大型國企，當個小室主任，下面3個人，2個是應屆大學生，國企的尿性相比你們也清楚，就算員工就算再差，就算是個弱智，你都不能把人給開了，都得養著，所以我下面有一個新來的大學生，剛來那會，工作積極性特別高，就差住在辦公室了，幹了幹了就沒動力了。
國企相比大家也知道，幹多幹少一個樣，拿的工資一樣多，都是吃大鍋飯，那小夥工資不高，其實也不能說不高，因為所有人都一樣，但是他家條件不好，農村的家裡還有一兄弟讀大學，萬強靠自己的工資買房基本不可能，然而他找了一個女朋友，女朋友嫌棄窮被甩了，好了，好戲開始了。
就是從那次起，開始又仇富和憤世嫉俗了，看到什麼都感覺不公，活也不幹了，你叫都叫不動，真是國企不能辭人，否則早給開了，他人又不走，索性我叫不動你，然後就不鳥他，反正一天8小時，他最多最多幹1個半小時，我也不喜歡求人，乾脆你的活，我來幹得了。那人沒活幹了之後，就開始公然作對，其實都是故意做給人看的。比如公司老總來檢查工作，他小說看的好好的，見到老總來了，立馬趴桌子睡覺，老總走路再接著看，比如估計在辦公室大吵大叫之類的。
就這樣持續了快2年，我這兩年，真是一點活沒派給他，他估計也是待廢，最後他提出辭職，按照慣例，我作為他主管領導，怎麼的也要跟他談一下，問工作找到了麼，他說沒找，打算先回去休息休息之類的，這話就是糊弄鬼的，看他不想說我也懶得問，就故意關心關心，比如找工作我可以推薦之類的啊。
談完話，我還生怕他不走啊，他去辦辭職的時候非常順利，給部長簽字，部長一字不說立馬簽了， 正常情況下都是要挽留一下的。
佳藝琴箏
川叔聊職場
我前一段就遇到一個女的，剛開始說的慷慨陳詞，覺得她一個人帶孩子老公也不幫忙，我覺得她很踏實，很有想法想帶帶她，誰知道幹了三天不到，說她媽媽住院了怎麼著，我想著這也不能強迫人家來幹活啊。她就不來了，期間兩次給我借了二百塊錢，我們兩口帶著孩子每天擺攤賣老婆餅，有時候累的想哭，誰的錢都不是大風颳來的呀。前兩次借錢都說等他媽出院了她用工資還，誰知道，她人還沒見到又來給我借錢，這次乾脆不借。沒借給她就不跟我聯繫了，前一個月我問她啥時候來，她說她在另一個城市找到工作了，我一下子惱死了，讓她把錢還我，她說沒錢。這年頭借錢的是大爺。前兩天又聯繫我，說要回來上班，直接拒絕，我說不招人了。我心想我就是找人也不找你了。讓她把錢還給我，她說啥你看我借了那麼多人的錢都沒人讓我還，我一看都是她哥呀姐呀孃家誰呀，我能跟他們比嗎？我只是一個並不熟悉的熟人罷了。我也就不理她了，感覺錢要回來的幾率也沒有了。反正以後是張心眼了。這借的錢都沒敢給老公說，老公要是知道了肯定要罵我了。說我傻。說實在的我們早上五點多就起來做餡包餅，一直到晚上七八點才結束，孩子也是跟著我們受罪沒人幫忙帶孩子。我還讓人這樣欺騙我的善心
新鄉申記老婆餅
每個老闆都是一個好“演員”，您說的“以前關係非常好”通過這次拉黑就可以看出，哪有什麼關係好，還不是為了“哄著你好乾活”。如今你反正也走了，不僅不需要繼續演了，說不定心裡還有氣，乾脆拉黑了之，徹底放下。
肯定是有氣的。
樓主一句“難道就因為我突然辭職嗎”暴露了樓主的職業素養不高啊，工作哪能突然辭職啊，何況是你認為關係非常好的老闆，你不仁，別人沒有不義已經很客氣了。
老闆和你關係非常好，說明老闆有在重點培養你，否則他才沒有多餘的表情給你呢。
你要辭職都不和老闆商量，老闆敢情自己是“肉包子打狗，有去無回”，心裡肯定是不爽的。很多工作安排可能都被你打亂了。
辭職是正常的，突然辭職是不負責任的，不合老闆溝通好辭職，你根本就沒有留好做朋友的餘地。
假設，你在有辭職的想法後就去和老闆談一談，儘量把工作的影響降到最小，也給老闆協調，安排的緩衝時間，是可以好聚好散，繼續做朋友的。
做人，這不僅是情商，也是人品啊。
我是職場達人傅一聲，順風說故事，反手講道理，不定時扎一刀，歡迎您的關注。
傅一聲
這很正常，有什麼可糾結的。既然已經與公司沒有關係，老闆拉黑你沒什麼難以理解的。
你之所以鬱悶，無非就是剛剛離開，老闆就把你拉黑，好像一點情義都沒有。其實，始作俑者還是你自己啊！
首先，你是突然辭職。我相信，辭職之前你並沒有跟老闆溝通，也沒有按職場規則或公司制度提前申請，讓老闆猝不及防。既然你認為與老闆關係很好，那麼，無論是出於職業操守還是私人感情(姑且認為你和老闆存在私人感情)，你都應該提前跟老闆打個招呼，然後按公司規定走辭職流程，這樣，也可以給公司一個招聘新人或者是工作調整的時間。可是你沒這麼做，而是突然襲擊，絲毫沒有考慮老闆的感受，這是你做人不仗義在先啊。既然你不守職場規則，不顧朋友情誼，有什麼理由抱怨別人拉黑自己呢😊
其次，你說和老闆關係很好，說明你還是太幼稚啊。如果說老闆和員工沒有真正的友誼，可能有些絕對。但是，大部分讓員工看來所謂的器重和情誼，不過是對你個人價值的利用罷了。工作中，老闆之所以籠絡你，甚至是信任你，讓你感覺推心置腹也好，知遇之恩也罷，無非就是因為你有利用價值，當你沒有價值可榨取的時候，那些所謂的情誼也就蕩然無存。比如朱元璋，如果把大明王朝比做一個公司，老朱也算是一個大老闆吧。創業時期，李善長，劉伯溫，李文忠，藍玉等等，老朱哪個不是敬重有加，功成名就之後，這些人沒什麼價值了，殺起功臣來眼睛連眨都不眨。李文忠還是他的外甥，照殺無誤！
最後，有幾句忠告與君共勉：
1，人生之路很漫長，以後可能還會有離職發生，如果不是因為公司刻薄缺德，一定要遵守職場規則，辭職之前要提前申請。與人方便才能與己方便。這樣做，還有另一層原因，防止新東家進行背景調查的時候，老東家給你上眼藥。
2，不要跟老闆交朋友。雖然我們不排除有心地善良的老闆，但是，我們也不能別人給點陽光就燦爛。記住，你在職場生存的唯一土壤就是你的個人價值，當你沒有利用價值的時候，老闆都是朱元璋！
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管理那點事
以前關係好，是有關係在呀，現在沒關係了，還哪有個好了？說白了，你和老闆不對等，你們不是朋友，不在一個抬面上。
還有你為什麼離職？離職的本身就意味著“否定”：你否定了公司和老闆，而且很多時，你的工作、你的交接、你並未達到彼此的滿意：你在公司可以因為關係，好不好，表面形式要好，但真實情況也未必。
沒有關係了，和沒有價值、不和你扯了，是直接拉黑你的主要原因。
你還有什麼可以讓老闆和你繼續成為朋友的理由嗎？價值？關係？感情？利益？還是你那並不出色令人滿意的工作和過去？繼續找下家，賺工資吧，其實很簡單，別多想，都是戲。
