小王是公司剛招進來一批實習的95後大學生。
週一早上，小王遲到了20多分鐘。雖然不打卡是很多公司的福利，但這家公司依然執行打卡制度。
按照打卡制度，9點10分以內（含）不算遲到；9點30分以內次扣工資20元；一小時以上半天以內扣半天工資；遲到半天，扣全天工資。
巧的是領導剛好從辦公室出來接水，看到小王不緊不慢地進來，領導生氣地說:“怎麼才來呢？有沒有點責任心？工作進度這麼慢怎麼就不著急呢？……”
小王沒搭理領導，徑直走到工位。
領導說：“你什麼態度？不說個理由？”
小王說：“遲到按照制度扣我錢就行了，有什麼好說的！說半天還不是要扣錢！”
領導頓時啞口無言！
事後，領導想著要不要跟人力資源部打招呼，這小王不能留下。
沒想到，第二天小王直接不來了，跟人力資源負責人的回覆是：公司領導沒人性！
或許小王遲到有不得已的原因，或許我們的管理者也該反思一下自己的態度和行為，多一些耐心和理解，多一分寬容和善意。更重要的是，明白什麼事該管什麼事該睜一隻眼閉一隻眼，沒必要對小事過多糾纏，該讓制度管就用制度，規則範圍內，沒必要太多人為干預，不然要制度做什麼！？
分享到:
閱讀更多 實用管理學 的文章
