上海市高校金融人才持續發展研討會今天上午舉行。此次研討會由上海市教委和中國（上海）自由貿易試驗區陸家嘴管理局指導，由上海市學生事務中心、上海陸家嘴金融城發展局主辦，同時為“陸家嘴金融人才基站”授牌，並啟動“陸家嘴金融城未來金融家—大學生職前研習坊”。
在上午的交流中，看準科技集團創始人、BOSS直聘首席執行官趙鵬，發佈了《長三角地區金融行業人才供需變化與挑戰》。統計顯示，上海市金融人才的整體學歷水平居全國首位，高度發達的金融體系和完善的金融生態，使上海成為國內對金融人才吸引力最強的城市。在抽取的本市金融人才樣本中，78%擁有本科及以上學歷，比全國統計高了16個百分點，比長三角地區統計高了3個百分點。數據顯示，流入上海的金融人才數量持續增加，人才質量逐步提升。去年以來，流入上海的人才中，13%進入金融行業並從事管理和強專業技能型工作。
在對海歸金融人才的吸引力上，上海同樣位居全國首位。數據顯示，截至今年4月末，通過BOSS直聘平臺求職的上海金融行業從業者中，海歸人才佔比已經從去年末的9.1%升至9.6%。分析樣本可以發現，有海外教育背景且回國選擇了金融行業的人才中，有27.6%選擇了上海，選擇北京和深圳的比例分別為26.9%和11.2%。選擇在滬金融行業就業的海歸人才中，80%擁有碩士研究生及以上學歷。
與此同時，長三角金融人才區域流動性增強。今年以來，長三角地區金融人才的城市間流動比例達到9.35%（即9.35%的人才跳槽後選擇長三角區域內其他城市就業），流動率及增幅均高於珠三角和環渤海經濟圈。數據顯示，有七成從上海流出的金融人才選擇在杭州、蘇州、南京就業。其中，杭州對金融人才的吸引力僅次於上海。此外，杭州與寧波、南京間的金融人才流動更為頻繁，約佔杭州金融人才流動總量的20%。而且，區域金融人才又以行業內流動為主，從傳統金融機構跳槽的人才中，有77.5%的人下一份工作仍在金融行業。
今天的論壇還披露，上海市金融機構在數量和類型上的豐富性，創造了層次多樣、形態完備的崗位需求池。得益於此，上海金融業對於高校畢業生的留存率顯著高於全國其他城市。數據顯示，有上海高校教育背景，去年以來通過招聘平臺進入金融行業的人才中，86%選擇留滬，留存率較北京和深圳分別高出3個百分點和8個百分點。今年前4個月，上海碩士研究生及以上學歷的金融人才流入率為1.07，從長三角各個城市流出的高學歷人才中，有八成最終匯聚到上海，湧入趨勢異常明顯。
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