企業招聘一才難求，浮腫的社會，到底多少是才，多少是水？
招聘廣告被認為是僱主和求職者的第一次親密接觸，為招到心怡的人才，企業除了開出誘人的待遇，招聘廣告還必須得與眾不同才行。“寫得出文案套得著人才” 成為了HR新的能力要求，下面這些創意滿滿的招聘文案，建議HR們收藏起來，招人時可作參考哦~
好的招聘文案，除了能讓人忍不住多看兩眼再看兩眼，還能大大提升關注度，擴大企業品牌影響力。或許，以下案例能給你一點啟示：
（1）招聘文案之情懷型
你有情懷，他有情懷，連辭職信都有情懷
可情懷到底是個什麼鬼？
你看，大媽賣個橙子都需要“甜過初戀”的情懷
這是一個用情懷說話的時代，而當情懷用在招聘上，會產生什麼化學反應...
情懷招聘之你太平庸
money千金，不敵情懷二兩。
因為，情懷是夢想、是堅持、是熱愛、是自我價值，是你所能想到的一切美好的詞呀~
（2）招聘文案之詼諧型
死板的招聘啟事？OUT！
現在的年輕人追求的是更開放的環境
用詼諧的語言做招聘，你也可以！
靠的都是硬功夫；活好花樣多；更深入，有深度；擅長持久戰。同樣是強調能力、創意、耐心、負責到底，換一種說法，與逗逼為伍，工作會變得歡樂多~阿里巴巴
有這樣一家公司
不論資排輩，如果你才華出眾，那麼下一個晉升的就是你；
不勾心鬥角，你可以做自己善於且樂於做的事······
正經一把之後，畫風一轉，結合當時熱點《甄嬛傳》：
這麼好的機會不去？臣妾做不到啊！添油加醋燒一把..
（3）招聘文案之鄙視型
這類招聘通常都以“挖牆腳”為目的，
不說自己有多好，而是直戳員工痛點，
這類招聘十分具有煽動性，當然有時候比較氣人。
請記住，有痛點，就會有賣點。
（4）招聘文案之夢想型
不做
枉年輕
NO ZUO NO YOUNG
搜狐視頻
與馬老闆那句經典的雞湯：“夢想還是要有的，萬一實現了呢？”有異曲同工之妙。
還有什麼比夢想和青春更打動人心的呢？
（5）招聘文案之挑釁型
“你敢嗎？”
“你行嗎？”
這些挑釁的詞語最能激發起年輕人，特別是技術人才的注意
誰會說自己不牛逼？有誰？
反正小壹挺牛逼的
小壹的網站也挺牛逼的
28招聘網
一個為招聘而生的高逼格招聘網站
在追求個性、全民營銷的時代，招聘文案沒點創意，還真不行！當今競爭激烈的市場什麼最重要？人才！每個HR都為了能寫出吸引眼球的招聘文案而絞盡腦汁，要想找到優秀人才，就要丟掉那些傳統的方式，用優秀文案廣納天下英才！
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