一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。
——管仲春秋戰國時期管仲提出的這句治國名言，在2600多年後的今天也同樣適用。企業要想做大！做強！最重要的是人才！小壹進入互聯網招聘已十年有餘，從剛開始報紙、招聘會等傳統招聘渠道的盛行到現在越來越多的人們選擇在互聯網招聘平臺找工作，互聯網已經完全改變了我們的生活。
在一項由7千人參加的網絡招聘調查中顯示，有53.7%的求職者通過招聘網站獲取招聘信息。第二名，親朋好友介紹佔了32.3%，而傳統的招聘渠道如報紙、雜誌、電視、收音機和招聘會等用戶使用佔比之和僅僅只有百分之十幾，不到招聘網站的五分之一。
互聯網招聘覆蓋廣、不受地域限制、資源豐富、信息量大、更新快，因此給了HR們更多的人才信息，讓他們能像逛“人才大賣場”一樣快速找到自己需要的人才。而求職者也能通過互聯網招聘平臺去找心儀的公司的信息，給了他們更多選擇的機會。
如今，各類招聘網站層出不窮，智聯招聘、前程無憂網、58同城、趕集網、拉勾網、獵聘網、中華英才、百姓網、大街網等等。
然而在這個信息爆炸的時代，在這個互聯網招聘盛行的時代，2015年度全國簡歷市場至少有90%的簡歷資源在浪費。
這絕不是危言聳聽！開通互聯網招聘網站VIP會員的企業大部分都是短期招聘，在人員飽和後網站會員裡的套餐、簡歷就不再需要。單就2015年度趕集網會員用戶，簡歷份數到期清零就佔總簡歷份數的95%。而會員端口招聘使用時間僅佔端口有效期的30%。
面對如此大基數的簡歷浪費，小壹想，如果這樣的招聘端口能進行第二次出售，就能大大降低企業的招聘成本，同時也能降低有簡歷需求客戶的招聘成本，何樂而不為呢？
於是在2016年1月7號，28招聘網-簡歷交易論壇就橫空出世了，以論壇發帖的方式進行信息發佈，可以出售、收購簡歷；集合全國簡歷交易信息，實現資源整合，避免企業簡歷浪費、降低招聘成本。
這就是小壹弄28招聘網-簡歷交易論壇的初衷，你可以發帖之後靜靜的等待有需求的客戶主動聯繫你，也可以主動聯繫你需要的客戶，小壹相信，這絕對是各大企業老闆和獵頭們的福音。
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