上週三，我們學校組織月考測試。考務會上， 校長安排老師的監考任務，並強調考試紀律。每次考試都會有教育局巡考員每個學校巡查，但大部分時候都是走走過場，並不會認真去查。所以老師們都不在意，輕車熟路，開始監考。
小王老師很年輕，去年剛參加工作。監考時他看學生們都在安靜做題，來回逛了幾圈，發現學生們都很遵守紀律，於是走到教室後面，拿出手機刷起了朋友圈。王老師正看的入迷，全然沒注意到教育局的幾名巡考員走進了考場，監考玩手機被抓了個正著。王老師因不遵守考場紀律被通報批評，學校因管理不力被通報扣分。
校長得到通知後大發雷霆，扣學校的分就是扣他的分，影響年底考核。他在召開全體教師會時宣佈罰王老師的績效工資，並說王老師活該被罰。王老師年輕氣盛，哪受過這個氣，當時就要衝上去跟校長理論，幾個老師趕緊過來把王老師拉出去了。
王老師說:被罰績效我認了，我確實做的不對，可是大會上說我活該，我不要面子的啊？我要不發火，還都以為我好欺負呢！有點屁事就罰績效，真是夠夠的了！
我覺得，王老師確實做的不對，但是是否要嚴重到罰績效的地步呢？現在，罰績效工資已然成了校長手中的一把利劍，令無數老師心驚膽戰！如果校長只能用這種簡單粗暴的方法來管理老師的話，我想他一定不是一個合格的校長！
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