在職場混，真正懂你的，只有你自己。
千萬別讓旁人懂你，他們也只在乎自己。
你格格不入，也許只是你沒擺正自己的位置。
張張是個剛入職場的菜鳥，畢業後在親戚的介紹下，進入了一傢俬企。
一開始沒什麼工作內容，每天就等著下班，讓她懷疑是不是該換個崗位，直到最近轉正了，她手頭的工作也多了起來。
張張最近又被主管找談話了，原因是對她這兩個月的工作不是很滿意，一來不夠積極，二來不顧後果，所以經常出錯。
張張心裡咯噔了一下，開始反思究竟自己哪裡沒做好，一直達不到主管的要求。
談話過程中，主管還關心了張張和同事相處得怎樣，是不是合不來。
沒辦法，張張只能說出自己的內心想法，她認為自己的工作和其他同事沒有多大交集，所以聊天時插不上話。
同事聊的都是美容護膚，要不就是出國旅行，張張家境很一般，怎麼用得起各種奢侈品，因此也找不到共同話題。
大概是因為張張太安靜了，漸漸地感覺自己被同事孤立了，和辦公室的人都格格不入。
為什麼公司裡總有那麼一兩個人，成為辦公室的隱形人呢?
一、孤立避無可避
關於辦公室裡的隱形人，我們都有這麼一種印象：
沉默寡言、不愛笑、不會主動找別人幫忙
工作一般、很自我
正是因為這些刻板印象，我們給這些人帶上了以上標籤，並且將自己與他們明確地區分開來。
我們是正常的，他們是被孤立的。當然，你也可能在“他們”之列。
其實，人們之所以與大環境格格不入，真的是自己的問題嗎，還是這個大環境的問題?
職場中，人與人之間的關係很脆弱，彼此的信賴本就不可以信任。
職場中有真正的友情嗎?沒有的，因為是利益將同事聯繫在一起。
職場中有真正的信任嗎?沒有的，職場中有太多不可告人的事情!
你該知道，職場中的很多事情，不能掛在嘴邊，更不能和別人溝通。
雖然說，良好的溝通建立在彼此的信任上。可是，你敢和別人聊工資這個敏感的話題嗎?你敢把自己的idea透露給同事嗎?
你不敢，因為你知道，這些信息都關乎到自己的切身利益，一旦公開很有可能導致損失。
為了保護自己，為了免遭他人陷害，你只能保持沉默，把秘密埋在心底。
正是利益，導致你與周圍人格格不入。
比如說，你是新人，對一切都不熟悉，其他同事為了保持自己的優勢，故意袖手旁觀;
比如說，你是空降的，還沒拉攏自己的小團體，而其他同事早就抱緊了自己的團體，讓你孤立無援;
比如說，你最近備受重用，領導很看重你，其他同事卻很嫉妒你，所以逐漸疏遠了你。
任何情況都可能出現，正是因為利益的關係，職場中才有那麼多潛規則，讓人防不勝防。
二、“求同”也要“存異”
上述情況是因為利益出現分歧，問題出在他人身上。也有問題出在自己身上的情況，那就是因為你的“自我”心理在作祟。
不知道你有沒有過這樣一種想法，認為自己始終在一個格格不入的環境裡，身邊的人都很庸碌，自己想要找到知心人，卻始終得不到他人的認可。
我們這一生，住了追逐金錢利益，更多的是渴望別人的認可，滿足自己的自尊心和虛榮感。
有時候覺得自己很孤獨，是因為身邊沒有“懂我”的人;有時候覺得和身邊的人格格不入，看不起他們，又不得不和他們相處。
其實，沒有人懂你，只有你才能懂自己。
我們沒辦法將自己的標準套在別人身上，因為我們本來就和別人不同。
1、△文化背景不同
在不同環境成長、工作、生活的人，有著不一樣的處事方式：
教師說話親切，態度溫和，卻有一種讓別人信服的氣場;
做研究的沉默寡言，講究科學、嚴謹，在穿著打扮上卻顯得隨意;
程序員習慣快人快語，解決問題效率很高，往往接受不了一級一級的管理方式。
我們無法要求別人“懂我”，也不能勉強別人“像我一樣”，因為每個人的文化背景不同，自有一套為人處世的方法。
2、以自我為中心
如果你用自己的標準來要求你別人，那麼根本沒有人能夠滿足你的要求。
如果你要求身邊一切事情都要順你心意，那麼你只會感受到事事不順心，處處受排擠。
每個人的背景都不可能相同，你應該尊重差異，允許差異的存在，並學會適應這種差異。
三、主動打破孤立
每一份工作，都是一次鍛鍊自己的難得機會。
拋開成見，放下小我，你才能主動地跨出那個界限，找到最適合自己的位置。
不想做辦公室裡的隱形人?那以下這4點，你一定要牢記於心。
1. 放低自己的姿態
你是自己心中的獨一無二，別人何嘗不是。如果你把自己放得太高，別人只會對你的高傲嗤之以鼻。
要知道，高傲是職場中最無用的底牌，越是高傲的人，越容易被別人利用、陷害。
2. 跟上別人的節奏
你要學會發現別人的優點，學會欣賞別人，擺正自己的態度。想得到別人的認可，首先要認可別人。
跟上同事的節奏，多加入他們的聊天，多參加公司的聚會。同事之間並不難相處，只要找對節奏，你們也能玩得很開心。
3. 反思自己的問題
一旦發生問題，第一時間應該反思自己：是我的問題嗎?我做錯了什麼?我應該如何挽回，下次如何避免犯錯。
不要總覺得身邊人很庸碌，最容易出錯，更不要推卸責任，你要為自己的工作負責。
4.尋求旁人的幫助
最有效的方法，當然是直接尋求旁人的幫助。
很多時候，我們被孤立並不是因為別人看不起我們，而是不知如何解禁我們。這時候，只要我們主動邁出一步，別人也能順理成章地接近我們。
職場規則雖多，但遠未到人心險惡的地步，你可以主動尋找幫助，相信別人也樂意幫助你。
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