萬一154518015
做為十幾年的過來人，馬上又要進入該部門工作，負責任地告訴你：特別累，尤其是心累。工作壓力大，心理壓力大，不敢高聲語，恐驚天上人。工作辛苦、單調，缺乏新鮮感，被動承接，沒有主動權，更沒有發言權。
組織部的工作，大致分為兩大塊：黨建，幹部管理。
新一輪機構改革中，組織部門的工作是屬於加強的類型，機構編制部門成為組織部門的下屬二級機構，原屬於人社部門的公務員管理工作同時完全歸屬於組織部門。因此，2019年3月底全國機構改革結束，組織部門的幹部管理工作，範圍就是領導幹部、特殊人才、公務員和參公人員，留在人社部門的就剩下一般工作人員中沒有參公的部分和工人。
根據推斷，今後一般工作人員的調動也會逐漸歸組織部門管理，人事部門管理的範圍，就是《勞動合同法》規定的範疇，由《勞動合同法》約束的勞動者及其社保、就業問題，除此而外的幹部管理，不管是領導人員還是一般工作人員，不管是黨委還是政府，其管理與調整、流動，事權統一，都歸組織部門管理。
黨領導一切，黨建工作的責任，各類文件、精神、報道，都有詳述，責任越來越大，管理越來越細，接連不斷的專項活動，都有限時要求完成的任務，精神領域的建設工作，更費時費力，更讓人謹小慎微，不敢怠職，不敢簡慢，工作壓力大，心理壓力更大。
幹部管理工作，尤其是領導幹部管理，意願來自上層，大量的基礎工作需要提前作實作細，不敢多走一步路，不敢多說一句話，又不能不負責任，因為每一步舉動，都牽涉具體個人，責任重大。一個操心不到，一句不經意的話語，可能就有人受害。作不了主，工作還得做到位，其難度，其責任，其壓力，可想而知。
身累是太小的事，心累，才是最主要的。至於益處，個人前途因人而異，領導幹部中幹得好的，在組織部門呆過的能有幾個。
真寧腔調
你好，我在機關工作14年，有不少朋友在組織部，來回答這個問題。
首先，回答組織部工作累不累的問題。
組織部工作主要是兩大塊，一是幹部考核、提拔、管理等工作，這塊量很大，因為地市級組織部還要管理整個地市級一定級別以上的公務員，以及市直機關所有公務員，挺辛苦的，特別是在換屆年時，要經常加班加點。二是黨建工作，十九大以來，我們要加強黨的建設，因此黨建工作非常重要，這塊也是很辛苦的，我有個朋友經常要加班。
其次，來回答組織部前景問題。
毋庸置疑，組織部是管理、考核、提拔幹部的業務部門，有先天優勢，提拔一般比其它部門快，更何況，組織部部長還是常委，在常委席裡位置還是比較靠前的，提拔幹部能說得上話。
若還有疑問可以關注“女人30要奮鬥(ID:ngwyczrj)”，私信我，我會及時回覆。
