企业保险，又叫职工基本养老保险。是目前我们最广泛的，在企业工作参加的保险。如果失业了，可以通过缴纳自谋职业、灵活就业人员的方式进行续交。
那么职工养老保险待遇怎么计算呢？退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)
(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数
一般算起来缴费满15年，顶多拿到社平工资的20%。实际上，我国的养老保险制度建立比较晚。91年开始建立，很多私人企业，个体工商户工商业者当时都交不了保险。因此，人们的退休工龄就比较短，待遇也很低。
有人问：为什么企业退休人员工资比事业单位退休人员的工资低?
1、企业养老保险费率高
交社保的企业员工都应该知道，自己交一小部分，公司交大部分，这就导致原本就举步维艰的企业更是雪上加霜，而企业还要肩负着地方的税收和财政等，自然也关注着企业员工的生活问题。
当然也有人说，可以降低企业养老保险费率，给企业一丝喘息的机会，可以在其他项目拨款来弥补养老保险费率的缺口，但是目前养老保险的支出已面临了巨大的压力，或者说已经有缺口了，如果养老保险降低一个点，再算上人口基数与缴费金额，这就是一大缺口。所以养老保险低，这是一大原因。
2、按照最低的缴费档次缴纳社保
对于一些大的企业来说，养老保险根本就不是问题，面临困境的是那些多如牛毛的小微企业，这些公司利润很低，单位留住员工还必须缴纳社保，所以大部分企业都不是按照实际工资来缴纳社保的，只是缴纳最低档次社保，这也就导致了企业员工退休金只是养老保险中缴纳最低档次的，退休金自然就低了。
3、社会资源分配不均
大部分资源掌握在少部分人手里，而大部分人又得去分取少部分资源，这逐渐加大了社会各阶层的差距，也就导致了社会资源分配不均。
当然影响企业退休工资的主要原因还是以下两个因素：
一、缴费基数；
缴费基数的确定跟过去一年12月的个人工资加班绩效等有直接的关系，也就是说在职的时候一个月赚的少，缴纳的养老保险越多，退休后领取的养老金的时候就越多。除此之外还跟缴费指数有很大的关系，一般企业都是按最低挡缴纳社会保险，而事业单位一般都是100%档位缴纳社会保险甚至更多。所以造成企业职工退休金低的情况。
二、跟缴纳年限有直接关系；
缴纳15年跟缴纳30年的退休金肯定是不同的。因为缴纳的年限越长，个人养老保险账户余额就越多，这样退休金就越多。
那么如何才能领取更多的退休金呢？首先要坚持缴纳养老保险到退休，并不是缴纳15年就等着退休了领取养老金。如果能缴纳30年的话那才是最好的。即缴纳的越多，领取的越多。
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