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事業單位工資待遇怎麼樣？還得分開說，不能一概而論，模糊的說，下來我給大家簡單說說：
公益一類事業單位：包括鄉鎮基層站所；承擔義務教育，衛生，文化等發展事業單位；混編混崗人員。他們工資由基本工資、績效工資、津補貼（教戶津貼，鄉鎮津貼，邊遠地區津貼，特殊行業津貼）構成，在我們五線小縣城工資基本就在4000元上（4500元）下（3500元）。
公益三類事業單位，我們這裡只有自來水廠被劃到了公益三類事業單位，自收自支。對於這一塊工資不是太清楚，據說裡面職工幹部待遇不是很好，拿到手最多不超過2500元，而且檔案工資和實際工資嚴重不符，但是也沒辦法。
這就是同樣在事業單位，為什麼有人說她的工資才兩千多，有人說他的五千多六千元，他們都沒有撒謊，只是單位性質不一樣導致的。最後祝你好運！！！
公職嚮導達人
你好！事業單位工資待遇如何？
你這個問題我可以從兩個方面進行解答:
一是事業單位裡的人員有三種崗位類型，即管理崗位、專業技術崗位、工勤人員崗位。每個崗位根據所對應的崗位職級拿崗位工資。管理崗位有職員一級、二級，一直到十級; 專業技術崗位有員級丶助理級、中級、高級(副高、正高); 工勤崗位有初級工、中級工丶高級工、技師、高級技師。每一個崗位都享受所對應的級別工資，只要有正式的編制，都是享受財政撥款，旱澇保收，每年都要上調一次薪級工資，每兩年都要調整一次基本工資。在目前來講，工資待遇跟公務員不相上下，如果評上了中高級技術職稱的話，工資可能比一般的公務員還要高一些。
葉公來幫忙
臨近畢業季，最近事業單位也都在招人，越來越多的應屆生選擇報考事業單位。為什麼這麼多同學選擇事業單位呢，原因大概有三點，第一是穩定，第二就是事業單位說出去也不丟人，第三就是福利待遇不錯。
今天來談談事業單位的工資待遇組成，其實事業單位的福利待遇隨著事業單位的不同，也存在千差萬別，事業單位從發工資的形式上分為三種，可分為全額撥款事業單位(沒有穩定的經常性收入或收入較少，各項支出全部或主要靠國家預算撥款的單位)、差額撥款事業單位(有一定數量穩定的經常性收入，但還不足以抵補本單位的經常性支出，支大於收的差額需國家預算撥款補助的單位)和自收自支事業單位(有穩定的經常性收入，可以抵補本單位的經常性支出的單位)。
事業單位工資的構成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成，基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ，績效工資主要體現的是工作人員的實績和貢獻。
事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。津貼補貼包含艱苦邊遠地區的津貼與特殊崗位的津貼補貼。對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
文：湖北中公事業單位
事業單位信息彙總
根據我自身情況，給你講講事業單位工資待遇情況，以便參考！我是16年考上我所在四線城市的事業單位，屬於專業技術崗，從試用期一年到轉正後，工資上升額度並不大，在瞭解單位同事工資水平後，給你分析一下大家工資情況，以便你參考。
首先，要知道事業單位的基礎情況。事業單位有管理崗、工勤崗和專業技術崗，三大類崗位。管理崗有兩大來源，上級調派和部隊領導專業，但是就我們地區政策，部隊轉業的領導直接進入司法機關，所以一般考試進入的都不是管理崗；工勤崗就是以前的工人身份，都是以前的老員工和部隊轉業的普通士官；專業技術崗基本上是每年考進來的。
其次，事業單位工資發放來源，有當地財政局全額撥款、差額撥款和單位自籌等方式，因為工資來源不同，所以工資水平會存在一些差異。如果要選的話，最好選全額撥款，畢竟各項都要保障，不會出現拖欠工資的情況。
然後，三大類崗位基礎工資差別不大，並且就基礎來說，專業技術崗很佔優勢，雖然管理崗工資高，畢竟一個單位，這種身份的人不多。管理崗想要評級上升有些難，所以工資漲幅不大；工勤崗最高身份為技師，不過也難上升；專業技術崗評工程師職稱，相對好晉升些。就三個崗位，同一級別職稱，專業技術崗工資要高些，所以我們單位好多前輩工資比我也沒高多少。
最後，工資是固定的，五險一金也是根據工資的收入水平安比例購買的，所以不管哪個崗位，到手工資相差不大。整天來說，事業單位工資中等偏上，待遇也挺好，工作一般比較輕鬆，尤其是國家政策好，最近幾年還漲工資，所以是個不錯的選擇！
倦晨926
根據以上的消息，我們可以知道機關事業單位工資漲幅，看來事業單位受大家歡迎不是沒有原因的，以後事業單位還是一日既往的受大家歡迎。2018年事業單位招考已經開始了，四川省今年已經出了招聘幾千人的公告了，這些公告正在報名中，如果想要參加事業單位招考的朋友可以注意下，不要錯過了報名時間。
公職類考試
就我個人的地域來說，我在貴州貧困縣的一個鄉鎮，在我們這各個縣的工資都是不一樣的，不懂為什麼不一樣，都是財政全額撥款的。每個月到手的實收工資為3500，這其中還包括了200塊錢的鄉鎮補貼，意思是我們比同縣縣直部門的同志們多了這200塊，公積金每個月單位和個人部分總共是1200塊錢，醫療保險每個月存到社保卡的是100零幾塊，每月再扣除養老金和職業年金將近500塊。
說實話，就這個收入是完全不能支撐我的生活的，每個月車貸就2500了，每個月必須得向先生要錢花。不過女生嘛，就我而言為的是退休後的養老金。
有夢想有能力又有勇氣和幹勁的朋友們就不要選擇這個職業了，一眼望到頭，人生就是這麼簡單，在這裡裝不了夢想，更是讓你看清無奈又無能的現實。
敏敏的公考見解
每個地方都不太一樣，事業單位工資主要是由基本工資和績效工資和補貼組成的，以我們這為例子，新入職的事業單位工作人員，大體上每月工資總額在4600元左右，扣除養老保險和公積金，在3500元作用，這個工資分兩部分發，一部分按月發，為2600左右，還有一部分按季度發，為績效工資每月900元左右。這是工資部分。除此之外還有考核獎勵、精神文明獎，每年能拿2萬元。其他福利待遇幾乎沒有什麼了，現在四風八規要求非常嚴格。一些隱性福利可能還是有的。
用戶94297552271
事業單位的工資待遇如何，這個只能具體崗位具體分析。
但是可以根據事業單位的撥款形式，但是判斷出一個工資範圍，事業單位撥款形式一般分為全額撥款、差額撥款、自收自支，
如果是全額撥款，那就是國家財政出錢，不管所在單位效益如何，工作性質如何，事業單位的相關工資，是比較有保障的。
如果是差額撥款，那就是國家財政撥款一部分，單位自己支出一份，這個工資的浮動性較全額撥款形式有差距。
最後就是自收自支了，自收自支，說白了，就是單位掙的多，就給員工開的工資多，如果單位掙得少，就給單位開的少，這個工資就是浮動比較大了。
正常來說，全額撥款工資有保障，差額撥款工資次之，自收自支浮動最大。
吉林中公事業部
你們上三千都是高工資了，我們正式公益一類單位，財政全額撥款，事業編制，基本工資1980，績效工資（地區差，津貼）1000，扣除四險一金，每月到手2480，養老保險自己另交！（多的時候要交3000多）年底績效獎多的8000少的2000。這工資養活自己還行，養家的話太困難了！
1152057532
各個地方的收入情況不同，但總體不會低於各地方公佈的平均收入。打個比方，2017年南京公佈平均收入8000，那南京事業單位的平均收入不可能低於8000每個月，大家都知道政府公佈的平均收入是什麼概念。有的人肯定會說，我怎麼沒有這麼多，那我告訴你，要不你是臨時工，要不你就沒有事業編。還有一種可能，你是新入職沒幾年，在上下浮動的50%之內。總之事業編單位收入基本和公務員相差不大。
