琴陶
什麼時候都有企業找不到人，什麼時候也都有企業門庭若市，實屬正常現象。提出問題的朋友，真正關心的是什麼呢？可能聽到媒體報道說，不少企業出現了招聘難的問題吧。人力資源沉思錄第527個悟空問答，與你一起探討交流。
我想首先是人才結構性失衡問題，想必大家一定也都聽說大學生就業難的問題，也有很多農民工進城務工難以找到工作，更有城鎮登記失業人口。一方面招工難，另一方面就業難，為什麼？不就是需要的招不到，可以招到的不合適嗎？結構性失調罷了。
企業經營前景不看好，技術含量低，薪酬支付能力有限。人工就是成本，不願意花錢當然找不到人；提高薪酬待遇，結果利潤空間被壓縮，甚至虧損，陷於兩難境地！企業不創新，不增加技術含量，難有作為。
勞動條件差，勞動者身心健康難以保障。不少企業管理水平低下，簡單粗暴，甚至打罵員工！隨著人們生活水平的不斷提高，人們對於生活狀態的追求發生了很大程度變化，更加在意工作與生活的平衡。有些企業仍然高高在上，高強度勞動，長時間加班，不顧員工死活，缺乏基本的人文關懷，自然越來越招不到人。
也有企業管理者嚴重短視，希望短平快，不願意花錢培養人，只是想到市場上低價找到別人培養的人才。久而久之，市場上沒有人願意真正培養人，只是希望去搶現成的。
當然也有不少求職者要技術沒技術，要文化沒文化，加強自身定位不合理，造成高不成低不就的局面……
社會現象很複雜，一己之見，供參考！㊗️順利！
人力資源沉思錄
現在確實很難招人，這麼多人，人去哪兒了呢？照說現在企業效益大多不好應該不好找工作才對，但是恰恰相反，不是不好找工作而是不好招人，不好招人的原因主要有幾個：一傳統行業大大多競爭激烈，效益下滑，不願意增加待遇，很多企業的待遇還停留在幾年前的水平，也沒有按照國家規定的休息日，為了提高效益還得經常加班，對求職者的吸引力越來越低，反正收入不高還得那麼辛苦很多人不想找工作。
第二現在的年輕人大多崇尚自由，不喜歡被約束，互聯網創業門檻越來越低，平臺➕個人就業模式的興起，讓他們更願意做那種自由職業，直播，微商，自媒體，淘寶店吸引了越來越多的人就業。第三二胎放開部分適齡婦女要回家生孩子帶孩子讓女性工作者比例下降，造成工作人口數量下降，現在最難招的是女員工。第四生活越來越方便，帶來的是懶人越來越多，不想工作成為了一些人的生活模式和狀態。
第五經過這麼多年的積累，很多家庭積累了相當多的財富，一時半會不上班對生活不會造成壓力，導致啃老族增多。第六多元化的投資收入結構讓部分人不需要靠上班找工作來維持收入水平。第七幾十年的計劃生育政策讓勞動人口數量減少，人口紅利消失導致招工難。可能最好的辦法就是快速發展人工智能代替人工，招工難倒逼人工智能時代很快到來你準備好了嗎？ 創業特種兵傳遞快遞物流信息分享創業心得！
創業特種兵
這個提問非常觸動自己，因為自己前幾年也是一直在沿海打工，各種辛酸苦辣都嚐遍，對此有了更多的瞭解和發言權。為什麼現在有的企業招工難？什麼原因導致？我給您一一分析，希望能幫助到您:
待遇低、勞動強度大 很多企業在招工時都打著高待遇、高福利的幌子進行宣傳招工，可很多人進廠以後發現並不是這樣，每天工作十幾個小時，勞動強度非常大，而且設置的加班費非常低，導致了及時你加班很多，但是一個月下來任然沒多少收入。
欺騙式招工，減少成本 很多工廠，特別是勞動密集型的代加工工廠，在訂單旺季，大量招工，應付大量訂單需求，等到了訂單淡季，又大量裁員，耍“小聰明”，缺乏人性；或者以實習期名義招工，實習期一過，馬上以各種名義裁員，再從新以實習期名義繼續招工，循環運作，以此來減少成本開支。 
綜上所述，如今企業招工難是方方面面的，要改變局面，就必須改變老舊的管理制度、並且加快進行轉型升級、增加員工人文關懷、待遇等措施，只有這樣，企業招工難的局面才會慢慢減少。鄉村波比
一方面是企業招不到人 ，一方面是幾百萬應屆大學生覺得找工作很困難。為什麼？供需結構失衡。
造成這種結構失衡是多方面的原因。從企業來說，招不到工的企業自己一定有問題，要麼是因為自己給出的待遇沒有吸引力，要麼就是工作環境太差。
或者行業具有一定的風險性，比如說職業病、生產安全，大多數招不到工的企業，其實都可以歸為夕陽產業。
因為行業本身沒有什麼發展前景，也沒有什麼吸引力，所以很多人不願意去這種行業浪費時間，現在的人除了關注工資待遇，更關注工作環境、職業健康，還關注自己未來的發展前景。
現在的老闆很多還在抱著那種老子天下第一的心態，認為老闆就很了不起，招工的時候制定一些想當然的條件，自然就很難招到人，優秀的企業永遠不存在招不到人的問題。
要讓馬兒跑，就要讓馬兒吃夠草。作為企業不要，每天就想美事兒。如果不能確實提高自己的工資待遇，改善工作環境，以後會越來越難招人。
現在的大學生之所以找不到工作，是因為自己所學的專業在市場上沒有銷路。即便學專業的人，通常也學藝不精，其實大學裡面的東西也只是略懂皮毛而已，這就是一個基礎，並不代表你能勝任企業的要求。
所以在校大學生要想以後有一個好的工作，最好是少玩一點，多學一點知識，在校期間，提前參與一些與專業有關的實習活動，提前獲得工作經驗。
最重要的是，大學生要有一個務實的就業觀，先就業後擇業，這是一條最直的路，不要追求一步到位，很少有人能做到。
現在是一個人心思變的年代。大多數的年輕人都把創業視為自己人生的出路。打工只是一個權宜之計，稍微有點條件就去創業了。
其實在就業與創業之間，更多的人傾向於自由職業。這條路比單純的打工更有發展前途，時間上也自由，如果做得好，收入也會相對較高。其實這就是一個過渡階段，這個階段做好了，就可以開始創業了。
現在的企業招聘一定要轉變思路了，企業可能要承擔起一個培訓機構的角色，要招到自己想要的人恐怕很難，只能從招一些人來自己進行培養。
改變企業經營者的管理態度，不要把員工當作工具，要把員工當作資源，要以一種平等的心態去對待這些90後00後，這一代人可不管你是什麼老闆。讓他們覺得心裡面不爽，不用你炒，他炒了你。
凡鐵鑄兵堂
為什麼現在有的企業招工很困難，基本上招不到人，這是什麼樣的原因造成的，現在的企業大部分都是私人企業，在私人企業上班一是工作時間太長，工作又髒又苦又累，掙的錢和工作時間不成比例，這此企業根本不按勞動法辦事，不是工作八小時也沒有節假日，有的私企根本不給員工上社會保險，什麼五險一金都沒有，在帶遇上面是很低的，為什麼每年大學生為了求職幾百萬人考取公務員事業單位，因為一但考上公務和事事單位，什麼五險一金什麼帶遇都有，上班早九晚五還能休個大禮拜天。沒有文化的人和農村人只能在建築行業，和其它又苦又累行業打點短工掙點錢，可能這些行業出點力掙錢能多一點，現在不管央企和國企都是魚龍混誅，就那麼一些管理人員，以前通過勞動部門招工，沒有退休的人算有正式工，後用那些人不都是臨時工，總的來說工資低帶遇低不按勞動法辦事招工就難。
麻中發
企業招不到人的主要原因有如下幾點:一企業管理有家族式管理行為。
二企業工作環境差，工作強度大。
三經常加班加點，又不願意付加班費。
四工資低，且不能按時發放工資。
六企業沒能為員工交社保金。
七一年到頭沒有休息日，甚至法定假都不休。
八沒有什麼福利待遇。
九企業不能為員工著想，只考慮企業自身利益。
十員工在企業得不到施展能力的發揮。對企業前景不看好。
以上即為企業用工難的主要原因。個人看法歡迎留言討論。
快樂永遠148715494
現在媒體經常報道哪裡的企業招不到人什麼的，有企業招不到人的嗎？肯定有，但在絕對不是普遍存在的現象，如果是由於人少招不到工人的話，中國勞工的工資早就上去了？為什麼還是相對比較低呢？其實這是中國的產業結構並不合理也有關係。
其實現在的現象是企業招不到，找個工作也不是很容易，特別是好點工作。企業招工難大部分是體現在製造業，服裝加工業，小作坊強。為什麼他們招工難，我瞭解的原因大概有下面幾點:
一、招不到人是假象，不想長時間留人才是真像。你不做，有的是人做，這個社會最不缺的就是人， 現在百分之八十的工廠，都是這個心理，你不做別人會做，大不了另找新人，沒必要求著你做！然後常年招人，試用期3個月，然後到了第三個月，或者旺季一過，就變相的把你給辭了。天天招工，就是坑你做試用期。然後不滿讓你走。工廠給很少的錢而你幫它過了忙季。就是坑你的廉價勞動力。不過也有現在年輕人並不願意在流水了上一天下來只重複一個動作的工作，來了幹段時間就不想做了，辭職走人。
二、管理太嚴格，事情太多。現在很多工廠，動不動就軍事化管理，有好的待遇往往是上層管理者先得到，而做事情的下層人員往往是做的事情太多，好處沒有，待遇低，環境差，導致人心不滿，而很多老闆開會也感覺我出錢僱你做事情，還這麼多毛病，所以形成兩方不滿。而且流水了由於是生產第一線，安全因素也是老闆很重視的，安全因素往往會被剛進入公司的人忽略，覺得沒什麼？是不是老闆故意這樣做等，由於現在年輕人大部分都是獨生子女，無法忍受流水線上枯燥而又嚴格的生產要求。
三、招聘者和應聘者的要求很難一致。 現在招聘人員都想待遇高一些，活少做，最好是做白領甚至是金領，而招聘公司是希望應聘的人員活多做，工資少拿，甚至是讓員工能加班就加班，多創造價值，而不多付報酬，兩者不成期望差別太大。現在獨生子女並沒有生活上的壓力，都不想去幹那種髒活累活，都想去幹輕鬆還能工資高的行業。就比如我一同學自己開模具作坊，想招聘剛出來的大學生，很多的都不願去，寧願去賣房子都不願意學做模具這一行業。
以上是我在製造業公司長期感受到的所謂招工難得社會現象的一些理解。
夢裡花落7936
複雜問題簡單說
一.企業方面
企業對所招崗位不明確，描述不到位，導致過來的人總覺得不合適
企業招聘渠道不對或者不夠廣泛。一是對專業性強的，需要要對應院校或者專場招聘會去
企業終究是由人組成的，對來公司面試的人期望太高，總希望高於崗位要求，或者很高匹配度，這樣的人很難找，除非是你們公司自己培養的
二.求職者角度
求職者眼高手低，看不上一些崗位名稱聽起來不太好的公司，或者工作不體面，工資低等等的工作，忘了匹配自身的能力
求職者找工作渠道單一。哪裡有招聘會，哪裡有宣講會，哪些網站投遞幾率大等等這些問題，求職者都不清楚，就很可能失去工作機會
求職者沒有耐心，很多公司面試都是有幾個輪次的，有可能在第二次第三次落選，一定要有這樣的心理準備
求職者對自身沒有認識，並不知道自己適合做什麼，自己 長處是什麼，很難匹配合適的崗位，導致離職率低
重慶我知道
簡單來講就是供需不平衡。
技術門檻低的工作，競爭激烈，企業能提供的總薪水受總利潤限制，必然給出這個工作最低的薪水，所以很多工作年輕人不願意幹，但是高薪的工作又沒能力幹。
如果往深層次講，就要先了解下什麼是刀鋒效應，在經濟學上解釋勞動力供給。大概意思就是一個國家從發展中國家慢慢走向發達國家，勞動力供給會發生很大改變。
在前期的以勞動力為主的傳統行業，由於有大量農村勞動力存在，那個時候勞動力供給幾乎是無限的。當國家開始進行產業升級，農村勞動力轉移完畢的時候，會發生什麼事呢？這個時候勞動力供給就不再平衡-勞動力成本上升-企業利潤降低-企業發不起工資-企業招不到人。這是從發展中國家到發達國家轉變過程中必然遇到的問題，這個過程中一定會出現勞動力供需不平衡。這也是為什麼我們一定要進行供給側改革的原因，我們國家體量這麼大，如果是靠曾經的傳統產業，是肯定不能讓13億人口走向共同富裕的。必須要去競爭高端產業，但全球高端產業容量也是有限的，我們去搶發達國家的飯碗，必然要去打貿易戰。
雙流政事兒
我曾經在一個服裝廠上班，一年下來沒幾個人能留下來，都是來來去去，其實管理制度也不嚴，沒有什麼條條款款。讓人受不了的是一切都是看組長的臉色，好象廠是組長開的一樣，從來沒準時下過班，就是不趕貨也要組長說可以下班了才能走人，每個月工資模擬兩可，沒有明確單價，組長對你這個人好就多點，對你這個人不好就少點，很讓人些氣。有個朋友幹活很快很好，結果拿的工資最少，一氣之下不幹了，誰都留不住。過了一年又打電話叫他去保底五千，他不去了，這種小人得志的工廠誰還敢來。
