有個笑話說，在電梯裡，領導放了個屁，回頭問秘書，誰放的？
秘書忙答道：“不是我！”領導不說話，這事兒過去了。
不久，秘書被調離，領導在談起調離原因時說道：“屁大的委屈都受不了，還能做得了什麼？”
你看，人生格局，有時候就體現在“屁大的委屈”上。
01
有這麼一則林則徐如何贏得上司信任和賞識的故事。
在中舉入仕之前，林則徐在巡撫張師誠幕下做個負責文書的小官。每逢春節，林則徐負責寫賀表。此時，正是大家忙著買年貨之時，林則徐認真、工整地把賀表寫完，準備拿給巡撫大人張師誠過目後，就回家過年了。沒想到張巡撫卻在賀表上修改了幾個不重要的字，要求林則徐重新謄抄一份。
林則徐很困惑：為了幾個不重要的字，把整份賀表都重抄一遍，需要很長時間，巡撫大人這是何意？但既是領導安排的工作，林則徐只好提起精神，重新認真抄寫，寫完之後也不回家，就在衙門裡等待大人回來檢查。
直等到天亮，張師誠才回來，瀏覽一遍賀表後，很滿意。他向林則徐作一長揖道：“我看你賀表上的書法，越到結尾處，越有精神，絲毫沒有含糊和草率。這不是一般人能做到的，憑你的涵養和認真，以後的成就一定遠勝於我，我願以子孫相托！”林則徐恍然大悟，這是張撫臺在試他的涵養功夫。
後來，林則徐考中舉人，又中進士，直到進了翰林。
這其中，也少不了張師誠的保舉和引薦，這是林則徐成為清代名臣的第一步。
02
我在工作中也有過類似的經歷。
那時候，我還是軍級機關裡面的一個連職幹事。有一次，有個材料領導要得比較急，我趕緊加班，一直搞到凌晨兩、三點。
一上班便呈送給處長看，滿以為會受到處長表揚，沒想到處長簡單看了一下，便把我批評了一通，說我工作不認真，寫得不到位，簡單應付。
從處長辦公室出來，我感到很委屈、不服氣，就不想在軍機關幹，回基層去算了，於是奮筆疾書寫辭職報告，在報告中首先申明我的工作如何用心、如何認真、加了多少班，取得了哪些效果……足足寫了3000多字。
寫完之後，我冷靜了一些，開始琢磨一個事兒：如果我是領導，批評下屬工作沒做到位，我想聽到的是解釋和賭氣嗎？顯然不是。因為無論有什麼理由，都無法改變材料寫得不到位的現實。
於是我把那封洋洋灑灑的辭職報告撕掉了，埋下頭來，繼續認真搞那份沒被通過的材料。
年底，我被提前晉升為副營職。晉職命令宣佈後，處長找我談話，對我說起這件事，他說，之所以向部黨委推薦你提前晉職，不僅是因為你工作幹得踏實認真，有成果，還因為你能夠任勞任怨，經受得住委屈，上次對你的批評有點重，我知道你很委屈，我就是想看看你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應，這體現了一個人的成熟程度、格局氣度。
從這裡可以看出，在職場中，領導對部屬所欣賞的，除能力以外，還有抗壓力。
03
在職場中，一個人，有多大格局，才能走多遠，能受多大委屈，才能成多大事兒。
古人云：天之於你謂之命，命之於你謂之性。
不要以為整天抱怨只是因為工作不順，情緒容易失控只是因為心情不好，愛情離你而去只是因為沒錢，買不起房子只是因為房價太高，職場遇到瓶頸只是因為沒有背景，摩拜創造人套現15億隻是因為運氣太好……
所有的自以為是、任情任性裡，都包含著失敗的種子。
實際上，一個人的格局不是上天註定的，也不是一成不變的。
作為職場中人，只有通過不斷學習、歷練、總結、思考，增長自己的見識、打磨自己的個性、強大自己的心理，才能撐大並形成自己的格局，才能蹄疾而步穩，行穩而致遠。
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