你會找錯工作嗎?應聘時留意十種跡象

找工作有時就像找對象,不小心就會遇到陷阱,我們總不希望每天花掉八小時(甚至更長時間)在不開心的地方,為此,面試時需要觀察僱主和員工的狀態。英國知名商務服務公司Approved Index近日提供了十點小參考。

比如說,面試官也是新進人員,因打聽不到公司接待室怎麼走而遲到,表明這裡人員流動大;或者對方面談時說些不著邊際的話,如“為一個很特別的機會,我們想尋找一位忍者”;又如,大老闆出現時員工的表情就像美劇《行屍走肉》(The Walking Dead)裡的人物一樣……不必再花時間,趕緊脫身吧。

未來僱主的10種不好跡象

跡象1 員工都是新人,但企業卻不是新公司。頻繁的人員流動不是個好跡象。

跡象2 面試官首次見面就抱怨在職員工。向即將加入團隊的人說員工壞話,顯示這是一位盛氣凌人的主管。繞道而行吧,不用回頭看。

跡象3 面試官隨意使用流行語和含義莫測的詞彙,也不是個好事,顯示這家企業對你的職位沒有清晰的設計,想讓你同時扮演很多角色。

跡象4 過度推銷一個職位,通常意味著這位工作沒有這麼好,特別是對職位的描述不清晰,且他們對你是否有相關經驗也不太關心。

跡象5 總是看到這則招聘啟事?可能不是個好兆頭。

跡象6 對員工入職後會獲得怎樣的發展絕口不提或避而不談,這種看不到前途的工作可以放棄。

跡象7 員工坦率得近乎粗魯。可以問問同事在這裡工作最好和最壞的地方是什麼,如果大老闆不在場,同事們會樂於說些實情。

跡象8 未來的僱主告訴你進公司需要交一筆錢,如背景調查費、培訓費等,這家公司的狀況已經有點岌岌可危了。

跡象9 大老闆講話時,員工的表情如何?如果他們頭也不抬,彷彿不想坐在那裡聽,顯示這是一位霸道或困窘的老闆。

跡象10 路過辦公區時,看看員工們的表情和肢體語言,你感覺他們願意在那裡嗎?你也會成為他們的一員哦


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