為加強人才隊伍建設，規範進人行為，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關於印發等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經用人單位研究、主管部門審核、市人力社保局核准，現面向社會考核招聘市屬高校、醫療衛生機構、科研院所事業單位工作人員755名。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，採取現場考核的方式進行。
二、招聘時間及地點
時間：2018年4月26日（星期四）10：00-15：00。
地點：復旦大學邯鄲校區（上海市楊浦區邯鄲路220號）光華樓學生廣場（1F，學生活動中心）。
三、招聘範圍和對象
（一）凡符合以下條件的人員均可報名報考：
1. 具有中華人民共和國國籍；
2. 遵守憲法和法律；
3. 具有良好的品行；
4. 適應崗位要求的身體條件；
5. 符合崗位所需的其他條件；
6. 具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
應聘人員在符合附件崗位情況一覽表所要求條件的基礎上，還應符合以下條件：
國內重點高校和世界知名院校畢業的博士研究生，或屬急需引進的市外副高以上職稱人員。其中，屬用人單位急需緊缺專業人才且符合下列條件之一的，可放寬至全日制碩士研究生：
1. 2017年9月，教育部、財政部、國家發展改革委等部委聯合公佈的世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科名單中，系屬“世界一流學科”建設學科畢業；
2. 教育部學位與研究生教育發展中心公佈的全國第四輪學科評估結果為“A”及以上的學科畢業，以及“A–?”及以上的醫學學科畢業；
3. 英國教育組織Quacquarelli Symonds（簡稱QS）發佈的2018年世界大學前50位的高校或前20位的學科畢業。
本次招聘所指的“國內重點高校”的範圍為2017年9月，教育部、財政部、國家發展改革委等部委聯合公佈的世界一流大學和一流學科建設高校；所指的“世界知名院校”是指QS發佈的2018年世界大學前1000位的高校；所指的“屬急需引進的市外副高以上職稱人員”，其“急需引進”是指引進該類人員對單位人才隊伍建設、事業發展而言重要而急迫，“市外”是指人事勞動關係不在重慶所屬單位。
（二）以下人員不納入本次招聘範圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處於禁考期的人員；最高人民法院公佈的失信被執行人；民政部門列入的婚姻登記嚴重失信當事人；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；尚未建立人事關係但參加我市機關事業單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；在讀的非2018年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、報名、資格審查及考核
本次招聘實行現場報名並初審資格，合格者初步面談考核，根據考核情況，優秀的可當場簽訂意向協議，確定為體檢人選。未在當場簽訂意向協議的人員，可參加招聘單位後續組織的考核測評，由招聘單位按照“人崗相適”“德才兼備”的標準，考核是否符合、勝任崗位要求，並依據考核成績擇優確定體檢人選。
特別優秀的高層次緊缺人才，因故未能在招聘現場進行資格審查的，可先進行考核，在體檢前補齊相關資料。
確定為體檢人選的人員，屬2018年全日制應屆碩士研究生的，須在2018年7月31日前取得相應畢業（學位）證書；屬2018年應屆全日制博士研究生的，須在2018年12月31日前取得相應畢業（學位）證書。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）還須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
報名應聘及資格審查注意事項：
（一）工作經歷計算截止時間為2018年4月26日。
（二）年齡計算截止時間為2018年4月26日，如“45週歲及以下”指1972年4月26日及以後出生，依次類推。
（三）專業條件參照國家教育行政部門頒佈的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業參考目錄》）審核報考專業。
因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。未納入《專業參考目錄》，但經招聘單位和主管部門審查認定、事業單位人事綜合管理部門備案，或經有權教育行政主管部門書面認定，與招聘專業設置要求一致的可視為符合專業要求。
考生報名時應誠信、準確、規範提供應聘資料。
對於優秀高層次和緊缺人才，因本次招聘崗位名額和條件限制未能被聘用者，可提供個人自薦材料，市人力社保局將視情況按照考核招聘有關規定予以積極推薦。
五、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據應聘該崗位人員考核總成績高低等額確定。體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。
體檢標準參照原國家人事部頒佈的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，並結合本行業或崗位實際要求執行，並按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，並對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄、職業操守等個人情況，並通過中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷（學位）真偽。
完成體檢或考察環節後，放棄後續資格的由招聘單位報主管部門備案。
六、公示
體檢、考察等有關事宜，在各主管部門和招聘單位公眾網站上發佈，請應聘人員及時關注。
擬聘人員按《關於進一步規範事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及招聘單位主管部門（或招聘單位）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、職稱、考核總成績、畢業院校（或工作單位）等。
七、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核後，報市人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委託人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關於轉發〈事業單位聘用合同（範本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關係，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
所招聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
因資格複審、體檢、考察、公示等環節發現的不符合崗位要求的人員，其崗位缺額經用人單位研究並報主管部門同意，可依據考核成績從高到低擇優遞補。
八、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要認真貫徹有關政策規定和迴避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，並按規定追究有關責任。
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