在職場上如果你不懂的一些潛規則，則像一個瞎子摸魚一樣，一無所獲！很多人為什麼努力了多年，並沒有多大的發展呢？原來之一就是因為他們不懂得職場上一些潛規則，只會埋頭苦幹，是沒辦法在職場上立足的。
職場潛規則一：能力比人脈重要
有很多職場人，總是認為在職場上混，就需要人脈，在他們心目中人脈比什麼都重要。於是在平時的工作中，他們總是想盡一切辦法，挖空心思去發展一些他所認為的人脈關係，並且認為這些關係能給他帶來職場上的發展與高升。殊不知到頭來，他所發展的人脈關係卻對他的職場發展一點也起不到作用，反而因為平時心思在發展人脈上，本身工作專業能力沒有提上來，最後慢慢的被職場所淘汰。
反觀那些職場高情商的人，就不會這樣發了發展人脈而發展，因為他們懂得一個職場潛規則，那就是“在職場上，能力比人脈更重要，自己真正的人脈是自己的能力帶來的”。所以職場情商高的人，並不會刻意去發展什麼人脈，相對來說，他們更喜歡將時間花在如何提高自己的能力上面，能力好了，人脈自然來。 如果你現在還在不努力工作，而四處發展自己的人脈的話，停下來吧！有脈是對等的，你沒有那個能力也交不來那個對你有用的有脈關係，認真努力提高自己的能力，才是正事。
職場潛規則二：老實人升職慢
你是不是覺得比你工作能力差的人，都慢慢的晉升了，有的成為你的領導，有的成為別部門的領導。關於這些問題你有認真考慮過原因是什麼？是你運氣不好？還是領導不喜歡你？
當然主要問題都不是這些，真正的原因是你為人太老實了，你不懂得職場的一些潛規則，你只是單純的認為做好自己的本職工作便能獲得領導的賞識，從而得到晉升，如果你真的是這樣想，那麼你的晉升機會不是沒有，而是在同樣的工作能力下，你會比別的同事慢很多很多。
老實人在職場上晉升慢，這是職場的一個潛規則，那些職場情商高的人都懂得這個潛規則，因此他們不會做職場老實人。他們知道在職場想向上爬升的話，必須要會為自己爭取資源、會向領導邀功，這樣才能更快的讓自己晉升。
如果你現在還懷著一個老實人的想法，不爭取資源，不懂得向領導邀功的話，那麼你只能慢慢等領導去發現你吧，就怕到時候你自己等不起，換了一家又一家的公司。因此，跟著職場這些潛規則走，才是職場人需要學習的一項技能，不能單做一個工作狂人！
職場潛規則三：職場利益遠大於友情
重視友情，重視同事情誼，這本無可厚非，但職場情商高的人，除了珍惜友情外，他們還懂得職場一個關於友情的潛規則，那就是，在職場中，友情可以有，還可以重視，但如果和職場利益對比來看，友情就遠遠比不上利益了。
俗話說，在其位、謀其職。公司請你來上班，是希望你能為公司帶來利益的，因此在公司層面來說，公司的利益大於你個人友誼，這點你要公清楚，不能因為一些友誼而影響到工作或公司的利益，這樣你很難在職場上得到重視與晉升。
職場潛規則四：領導畫餅
有些公司的領導為了激勵員工的積極性，常常給員工們講一些公司未來宏大的發展計劃，這種情景常常是，臺上講述者口水橫飛，下面聽眾神情激動。當然這些激動的人群中，也會有一些神情呆木的聽眾，這些神情呆木的聽眾當然不是職場呆頭呆腦的人，他們呆木，是因為他們懂得職場關於領導畫餅充餅這一潛規則。
一般來說，領導畫餅，大多數都不會真正會實現的，因此他們能夠非常冷靜的分析自己當前的環境，如果當前的環境不合適他們發展的話，那麼他們會選擇換一家公司，這樣對於他們在職場上發展更有利。
職場潛規則五：拍馬屁
在職場上有很多人不會拍領導的馬屁或不喜歡拍，他們總是看著會拍馬屁的人越混越好，而又焦急又無奈，焦急的是明明自己的工作能力不差，卻一直得不到領導的欣賞，無奈的是看著別人與領導的關係好，而自己偏偏又天生嘴笨。
因為職場上高情商的人，都懂得有時候不說話，便是好最的拍馬屁這個職場潛規則，那就是“讓別人說他的輝煌經歷，你靜靜地聽，那就是最好的一種拍馬屁方式”。
是吧，這個與嘴笨無關係的，因為不需要你說什麼，你只需要當一個聆聽者便可以。
綜上所述：
當你明白了上面職場這些潛規則後，你就會懂得如何在職場上去努力，才能讓自己爭取得更多的機會向上發展了。希望這些對在職場上努力的你們，有一點啟發，能讓你們在職場的發展上提供一點有用的技巧，讓我們一起成長。
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