大巴來了
一流的老闆跟你談福利待遇，二流的老闆跟你談情懷未來，三流的老闆跟你談同舟共濟。
不按時發工資，老闆們可以有各種理由，企業經營困難，資金週轉，銀行承兌，尾款不回，沒有結算，想問一句:這是你經營的問題，跟我們有毛關係？
關於工資支付有明確規定工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；但最長不得超過十五日。
根據這項規定你可以推算出單位是否屬於拖欠工資，有些老闆根據這個規定能拖就拖，根據約定的支付時間不跨月就不違反規定，這是一個老闆的格局問題，一肚子小算計。
以為牽扯一些商務結算和月度報表，很多地方把工資支付定為每月10號以前，但很多地方又有單獨的規定，可根據地方，公司經營情況，支付，有的老闆就是根據一些規定能拖就拖。這種企業格局不大，說到底就是作坊式管理。
10號以前發工資，這是外企大公司，上市企業，國企，高科技企業，各方面該有的福利待遇只多不少，年終福利豐厚。
15號以前，這是大多數一般外企、A股上市企業的工資發放日期，這種企業一般制度比較健全，效益比較好，五險一金年終獎各項福利大部分也向一些大企業看齊。
20到25號左右，勞動密集型，服務型企業，代工型工廠，有的屬於計件工資，有時需要核算工時，能按時發放，也算比較正規，大部分是屬於不足百人的小公司，但是往往工資水平不算太高，靠工時，計件工資。
30號發放，如果有31號就31號發，家族作坊型企業，七大姑八大姨遍佈各個管理層，工資能拖就拖，反正不跨月就行，就是想放在手裡捂著漲點利息，這種企業能按月發就謝天謝地了。
一拖仨月，半年，如果老闆不是你親爹，早日散夥吧。
聽雨江湖客
工資對於很多職場來說是屬於頭等的大事，那麼幾號發工資可以反映出這家企業的好與壞，那麼在此我與大家分析一下，企業幾號發工資反映出企業背後的好與壞。
當月工資當月發
這類企業多為財大氣粗的國企、實力雄厚的世界五百強、前景無量的高科技公司，這一類公司不僅收入高，福利待遇也是拿到手軟，年終獎更是讓人羨慕得不得了，假如遇到這樣的公司，趕緊偷笑吧！
我之前所在的一家500強企業，就是當月的20號提前支付工資。並且準時支付，從不拖欠。所以作為員工的我們，也不太擔心公司是否準時發工資，更不擔心公司是否算錯賬目，因為長久的合作以來，公司在算工資發工資方面沒有讓我們員工失望過！這就是信任！
次月10號之前發工資
這類公司屬於條件較好的企業，比如上市公司、外資公司、一般國企等等。
這類公司一般嚴格遵循國家的法律法規，法律說什麼就做什麼！絕對不敢“以身試法”，因為他們知道，一旦觸犯法律，得不償失！
這類公司也相當正規！偶爾也會有出乎意料的福利，雖然不及第一類公司，但是如果遇到，也要好好珍惜！
次月20號-30號發工資
這類公司多見於一些工廠、民營企業、第三方派遣職、勞動力密集型公司等等
這類公司在次月中旬才發工資，主要為了穩住員工，想通過工資來留住員工。那麼這樣一來，無論員工什麼時候離職，都會有一部分工資壓在老闆手裡。
有些惡劣的企業，還會以各種理由剋扣工資。
這類企業員工流動率大，企業也只好出此下策，如果遇到這樣的企業，最好思量一下！
超過30天還未發工資
按照《勞動法》的規定，公司應該按月發放工資，假如超過30天還未發放工資，屬於拖欠工資。員工在這種企業完全沒有必要呆下去，請儘快拿起法律的武器，捍衛自己的利益！
你覺得有道理嗎？不妨分享，共同進步！
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
不同的企業，發放工資的時間是不同的。工資的發放確實可以看出公司的規模和資金運轉情況和老闆的人品。
積極發工資的企業：當月25號發工資
規模較大、管理較規範的企業一般是在當月25號發工資，尤其是外資企業、合資企業。遇上節假日、休息日，還會提前發放。這樣的公司，一是資金雄厚，二是老闆宅心仁厚，知道這樣可以拉攏員工的心。
有的創業型公司還會在一個月開始之前發放，也就是說先發工資後幹活。這樣的公司一是老闆地道，二是公司發展狀況也比較好。
正常發工資的企業：次月10號前發工資
多數經營狀況比較穩定的公司，一般會在次月10號以前發放工資。一是為了財務方便清點賬務，二是為了留住員工，使員工不那麼容易辭職，你不管什麼時候辭職都有幾天工資壓在公司。
不積極發工資的企業：次月10-25號發工資
這樣的企業一般規模較小，管理也不夠規範，可能經常加班、薪資待遇不是很好，所以企業員工的穩定性也比較差，流動性大。企業為了留住員工才會出此下策。遇上節假日、休息日會延後發放，年終獎什麼的也不知道什麼時候才發。
嚴重拖延發放工資的企業：看公司心情
這樣的公司我是深有體會，以前在紅牛做兼職的時候，第一個月發放工資的時間還比較可以接受，是次月25號發的。結果後面幾次是越來越延遲，兩三個月是常態，後來還有半年才發的時候。我都要懷疑是不是要倒閉了，去超市看到還有他們的飲品我才放心。給負責人說了好幾次，她也只是說會催財務那邊，說自己的工資也沒發。
——END——
你的公司是幾號發工資呢？歡迎在下方留言討論。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
菲凡說：99.99%可以看出來一個公司的好壞。
小的不才，在幾個行業幾個類型的工作都有工作經歷。
曾經也和很多朋友探討過幾號發工資是不是可以看出一個公司的好壞。
答案：是
一、垃圾公司次月都不發。
之前沒有做職業訪談的時候，沒有接觸那麼多各行各業的職場人。這一年來發現，即便在一線城市，依然有很多工資根本不繳納社保，不繳納個稅，當天也不按時工資。
打個比方，9月的工資，有的垃圾公司，現金流問題或者老闆格局問題，都在11月中旬發工資。
晚到難以想象。要推遲一個多月才發。
二、正常公司是次月1-10號發
通常來說，在次月1-10號發工資的公司還是比較正常的。
有的公司是1號，有的是5號，還有很多公司選擇7號。都屬於行業正常範疇。
遇到節假日會提前發。比如7號發工資的公司，如果7號是週六，通常就6號週五發。
超過10號的公司就比較奇怪了。
三、業界良心公司當月25號發
我現在所在的公司就是當月發全月工資。
即便這個月還沒完，就已經工資到帳，當然這樣的公司大部分都不差錢。而且業務運轉良好。
四、發工資時間是公司好壞的參考指標
如果你加入了經常拖欠工資的企業，我勸你趕緊跑。
說不定哪天，不是拖欠工資問題，而是發不出來了。
企業再困難，也不能拖欠員工工資，已經幹成這逼樣了，就別開公司了，你不是耽誤大家，禍害人嗎？
菲凡說，歡迎大家和我留言互動。
菲凡說
講真的，看到這個問題，我其實沒明白這個邏輯，幾號發工資和公司好壞關係可能不太大，只要不拖欠工資按約定的時間發工資，我覺得都沒問題。之前我不做工資所以也和大家不太理解，現在自己做工資了，慢慢開始理解影響發工資進度的因素，和大家分享一下，可能不是很專業，歡迎指正。
首先我們公司是10號發工資的，我個人覺得已經很給力了對不對，因為周圍的企業一般都15號甚至還有20號發工資的呢。當我和很多人說完發工資的時間點時很多人就會順嘴說一句：“明白了，就是工資壓10天再發”，這句話聽著有點彆扭“壓”這個字我揣測是不是公司壓著不發拖10天呢？跟大家解釋一下，我覺得沒有任何一家公司晚發工資是想要壓著成心不發，而是確有原因是，不知道大家發現沒有，越是大公司發工資時間越晚，簡單理解就是“流程”的關係。解釋一下工資算出來需要個過程對不對，那麼涉及到哪些項目呢，比如最常見的考勤（你遲到請假會扣工資）；績效（上個月工作成績怎麼樣？是獎是罰也是隨工資發放的，順便科普下之所以放在工資裡是因為獎勵部分屬於工資收入，需要計算個稅的）；其他（比如一些福利費、內部推薦等等）。既然公司核算涉及到了這些部分，那也就是說在算工資前，這些信息必須統計完成，而且這些部分還沒辦法提前統計，一定是上個月結束了再統計對不對？況且並不是每項內容都可以月初1號馬上就出結果的，比如績效就是需要部門先統計，再報給HR，所以需要預留給統計這些信息的時間，小公司還好，人少好算，就算統計每項信息需要1天的時間，也得需要三五天，再趕上個週末，還有老闆審批的時間，10號發工資我個人認為已經是非常快的了。那大公司大家就可想而知了，層層統計，層層審批，拖個十天半個月太正常了。
這麼一說是不是就理解了呢，所以硬要說發工資時間和什麼有關，我覺得和流程的複雜程度有關更合理，而至於成心拖欠工資壓著不發的，趕緊辭職吧，還等什麼呢。
鉛筆道
一般來說，很多人在前期對公司沒有做好深入的瞭解，前腳剛入職，後腳就發現自己好像進了一個大坑。想離職怕錯過更多更好的求職機會，不辭職每天工作起來又感覺很不順心。其實關於工資是否可以按時發放、何時發放，或多或少都能看出來一些這家公司的經營狀況以及是否有發展前景。
第一類：規模較大、管理較為規範的企業，發薪日多在次月10日之前。如果遇到發薪日與節假日、休息日衝突的時候，多數企業會提前發放薪水。年終獎一般會在次年初發放。
第二類：有些規模比較小的企業，特別是社會服務業，勞動密集型公司，他們一般會在次月的15-20日發放工資。這麼做的目的，主要是為了可以穩住員工，用工資圈住員工，因為這麼做，其導致的結果就是不論你什麼時候離職，都會有一部分的工資是壓在公司手上的，這種類型的企業一般員工的流動性比較大，留不住人。
環球老虎財經
工資幾號發放，從某種意義來講，不僅能看出公司的財務管理風格，更能看出老闆管理風格上小心思！ 在馬菠蘿將近20年的職場經歷中，歷經過外企、國企和私企，遇到過各種時間段發工資的情況，結合公司的發展狀況，發工資的日期確實和企業的資金運轉模式與風險控制手段密切相關，而背後就是老闆的某種心思使然。
根據我的真實經歷，馬菠蘿和我們一起扒一扒：如何從發放工資的日期，看出公司的好壞？
率性的代表：當月20號就發你本月的工資
多年前，馬菠蘿曾在微軟國內第一家投資的軟件公司工作，當月25號就能拿到本月工資，不禁感慨，如此發工資是多麼豪邁的一種存在！之後在一家瑞典通信行業的外企就職期間，遇到了更率性的，20號就能拿到當月工資。有這樣風格的公司，不一定是規模龐大或者資金雄厚的牛叉企業，但通常是誠信與福利體系都較為完善。此前還接觸到幾家歐美的外企或合資企業，很多都是當月就能拿到本月工資。
這類老闆的“小心思”：雖然在我們公司給不了你同行中較高的工資，但是各種軟性福利應該還是比較吸引人的吧。早早的就能讓你拿到本月工資，你們還捨得走嗎？拿完工資立馬閃人，你們還好意思嗎？
中庸的代表：當月的月初發放你上個月的工資
絕大多數公司經營狀況比較穩定的企業，都採用這種相對可靠和中庸的發放工資日期。一般都集中在當月5號到10號左右，核心的原因還是為了財務管理上的方便，通過月初幾天的財務核算與盤點，為公司財務運轉和工資發放做好相應的準備。
這類老闆的“小心思”：月初這五天或十天，一來能夠為工資發放做相應的準備，二來是員工要想辭職或工作變動，起碼月初發工資之前，還能有一個溝通與斡旋的機會。
無奈的代表：當月25號才發放上個月的工資
馬菠蘿曾在一家創業公司遇到過這樣的狀況，當時還頗有些不適應。雖然這家創業公司已拿到B輪融資，按理說資金情況應該比較充裕。作為公司高管，當深入瞭解到員工流動率非常大，而且有些關鍵崗位員工常常不打招呼就走人的情況，給公司業務造成了很多被動因素。這些狀況頻出的無奈下，老闆一怒之下采用了晚發工資的策略。
這類老闆的“小心思”：你想跳槽有想法，起碼提前早點告訴我啊~ 要是你一意孤行，非要立刻辭職走人，那你忍心不拿這25天的工資嗎？
【馬菠蘿】扎心總結
站在員工的立場，對於工資早發晚發，其實是企業與員工之間某種意義上的互信狀態。早發晚發的尺度和日期，折射了老闆與員工之間某種微妙的信任度。那些拖欠多個月工資的情況，是堅持還是離職，不就是員工和老闆之間信任度的考驗嗎？大家都是幾號發工資呢？歡迎來補充，一起分析分析哦~
歡迎與職場大咖“馬菠蘿”一起扒開職場真相，探究職場攻略，修煉職場大法，關注【菠蘿扒職場】，就是關注您的職業未來~
馬菠蘿扒職場
作為一個飽受工資扣押折磨的人來講，這個話題引起了我強烈的興趣，我覺得我必須來回答一下，以表達內心的不平衡。
座標：某一線城市
行業：外貿電商
公司規模：20人左右時
工資組成: 底薪+提成
平時工資時間:
本來規定是每個月15號發上個月工資的，結果慢慢就拖到20號，慢慢就拖到20幾號。結果1月份拖到31號還不發工資。有同事被逼到在公司QQ群匿名問什麼時候可以發工資。這也可以理解，因為有的同事還要交房貸。假如工資一直拖著，那麼交房貸就會受影響。所以，等到2月1日凌晨1點多，我的手機短信才提醒我去年12月份的工資發了。
押提成問題:
每月提成押2分之1，扣押1年。
在小公司，老闆就是權威，他說什麼就是什麼。記得之前面試跟入職的時候都沒有跟我們說要押工資。等到入職後發工資才裝模作樣問我，他們(指其他同事)有沒有跟你說要押一半的提成，押一年，等到年底才一起發放。
當時我有點懵，我說沒有啊。後來我問了其他同事，都說一樣不知道要押一年的提成，都是發工資的時候才知道的。然後，我們一致發現了這就是老闆的伎倆啊，滿滿都是套路。就是說今年2018年1月份的提成，有一半要等到明年2019年農曆過年的時候才發放。隨著時間增長，就會越押越多，讓你工作不敢輕易犯錯，不然就藉口扣提成。
假如面試或者入職的時候就告訴你，提成要押一年，那麼肯定招不到人。
所以，等過完年，拿到我被押了一年的提成後就堅決辭職了。
不知道有沒有人跟我一樣遇到過很坑的公司?
鯉哈哈
從幾號發工資，可以看出公司對員工的態度，但看不出公司的好壞！
1、當月發工資------員工第一的公司，將員工當成公司最有生產力的資源。
2、1---10號發工資------以人為本、富有人文情懷的公司。
3、15號發工資-------遵紀守法、具有社會感的公司。
4、15號以後發工資------缺乏法治精神的公司。
5、隔月發工資------流氓公司、血汗工廠。
公司的好壞怎麼判定：
1、盈利能力，與發工資1毛錢關係也沒有。
2、現金流充足，企業生存與健康的重要指標。
3、負債合理，既不冒進也不保守，穩健狀態。
公司的好壞，評判的是以上這三個指標，如果要在加一個的話，就是銷售增長趨勢，就足夠判斷公司的現狀與未來了；而什麼時候發公司，就是一家企業管理理念，是人本善、人本惡的體現，同時也是其如何看待員工、對待員工的體現。
所以，大家要分清兩者的區別，跟對行業、跟對企業、跟對老闆，這個很重要，否則，後悔的就是自己。
瞪大眼睛哦！
財神刀
無論是在哪一個公司，能不能按時發工資，都是員工們最擔心的問題。如果不能按時發放工資，又沒有一個好的說法，這樣很容易擾亂軍心的。
1、可以看出老闆重視員工。
職場中一個公司如果按時發工資，說明老闆對這件事情比較重視，說明他們比較理解員工的難處，這類老闆能夠把員工關心的事情落到實處，而那些拖欠工資的，他們從來是隻顧自己，至於員工生活有沒有困難，那就是員工自己的事情。
2、可以看出公司是否規範
職場中每個公司發工資的時間不同，有的是在月底，有的是在月初，具體來說只要是在10號之前發工資都是比較正常的，說明公司管理的比較規範，如果說超過10號，要麼公司現金流有問題，要麼就是公司的財務管理不規範。
3、可以看出老闆的人品
職場中按時發工資的說明老闆人品比較誠信，如果說提前發工資就說明老闆比較大方，對待員工比較厚道，現在很多公司喜歡壓工資，這既是對員工的防備，更是拿員工的工資用作公司的運轉或者貸款，這樣的老闆還是不碰為好。
4、可以看出財務的正規
職場中一個公司如果按時發工資，那麼就說明財務管理比較正規，而且公司的現金流比較充沛，所以你不用擔心公司會倒閉，你要做的就是安心幹好本職工作，因為現金流比較充沛的公司前景往往很好。
具體來說一流的老闆和你談金錢，二流的老闆和你談理想，三流的老闆和你談擔當，四流的老闆和你談奉獻，所以職場中遇到那種又想馬兒不吃草，又想馬兒長得好，對於這種老闆你最好避而遠之。
你們的公司是幾號發工資呢？歡迎留言！
