劉先生跟他的兩個朋友合夥創辦了一家公司，主要項目是做醫療器材，在公司成立了三年之後，劉先生的其中一個朋友黃先生要求退出公司。
於是，關於黃先生持有的股權如何退出的問題，就成了合夥人之間關注的焦點。
關於合夥人鬧掰，或者合夥人鬧矛盾，又或者合夥人退出，現實中有很多案例，比如真功夫、西少爺等等。
在有律服務創業項目的過程中，很多的項目都會出現合夥人矛盾或者糾紛。
比如項目初期股權分配的不合理，又比如項目發展過程中合夥人不合適，對公司的發展方向、經營策略達不成共識等等一系列的原因都會導致合夥人的退出。
當出現這些問題的時候，就需要有一個機制來解決，這就是合夥人的股權退出機制。
簡單來說就是合夥人分手了，他們之間的股權應該怎麼處理的問題。
合夥人之間出現糾紛或者矛盾時有一個書面的約定，通過書面約定，來明確股權怎麼分配合夥人怎麼退出，當出現這些問題的時候如何解決，進而避免沒有提前約定而導致的股權糾紛。
為了預防合夥人出現糾紛導致股權發生變化，合夥人之間必須要有一個好的退出機制。
合夥人的股權退出機制，具體應該如何設置？這個問題需要在合夥人協議裡明確約定。
比如五個合夥人共同發展一個項目，約定每個人持股比例為20%。
那麼，在制定合夥人協議的時候，就可以約定合夥人必須在項目裡工作滿五年，才能拿到約定的20%的股權。
如果五年內有人離職，他就不能拿到全部比例的股權。
假如其中某一個股東干了一年，就要離開這個項目，那他只能拿到幹滿一年的股權比例，也就是20%股權的五分之一。
那麼，對於股東已經拿到的股權如何進行處理？這個問題要分兩種不同情況。
第一種情況，股東惡意離開或者被動離開。
比如股東嚴重違反公司規章制度被開除，又或者給公司造成重大損失被開除，這種情況下，在退出時，就可以把他的股權無條件無償的收回來。
第二種情況，友好離開，換句話說是跟其他股東達成了協議離開。
雖然股權仍然要收回來，但這個時候的收回股權，就要付出一定的對價，而不是無條件無償的收回。
至於對價應該是多少，也是合夥人之間必須事先約定清楚的事項。
通常會有幾種價格約定方式，比如按照合夥人當初投入的資金成本，加上一定的利息回報，作為退出的價格。
或者按照公司當時的淨資產價格作價，來允許股東退出。所謂的公司淨資產價格就是公司上一個月財務報表裡面的所有權益。
再比如按照公司最近一輪融資過程中的估值百分比進行價格確定。
最後，除了要約定好股權退出的價格，退出的原因，還必須約定好退出的程序。
合夥人退出股權，並不是單純的合夥人把股權交回公司，或者說公司收回合夥人的股權。
實際上退出只是一個概念，是一個比較通俗的說法。
真正的股權退出是通過股權轉讓的方式來實現的，也就是說退出的合夥人需要通過股權轉讓方式，將股權轉給其他合夥人來實現股權退出。
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