瑾以此片，獻給即將到來的勞動節。

帶薪休假

年休假

根據《職工帶薪年休假條例》規定：

• 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

• 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

• 已滿20年的，每休假15天。

探親假

根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，為了適當的解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，規定如下：

• 探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天

• 未婚員工探望父母，每年給假一次，20天；也可根據實際情況，2年給假一次，45天

• 已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天

婚假

根據最新《四川省人口與計劃生育條例》規定，四川婚假為3天。

產假和護理假

根據《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可提前15天休假。根據《四川省人口與計劃生育條例》規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。因此，四川女職工享受的產假是158天。具體操作中，還有以下情況規定假期：

• 難產的，增加產假15天

• 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

• 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假

• 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假

生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，具體請病假情況如下：

實際工作年限10年以下的

• 在本單位工作年限5年以下的為3個月

• 5年以上的為6個月

實際工作年限10年以上的

• 在本單位工作年限5年以下的為6個月

• 5年以上10年以下的為9個月

• 10年以上15年以下的為12個月

• 15年以上20年以下的為18個月

• 20年以上的為24個月

工傷假

根據《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。

喪假

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬死亡時，由本單位行政領導批准，酌情給予1-3天的喪假；職工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。

獨生子女照料假（擬出臺）

2017年11月28日，《四川省老年人權益保障條例（修訂草案）》提請四川省第十二屆人大常委會第三十七次會議審議，《條例（修訂草案）》回應現實熱點問題，將前期引起全社會熱烈討論的獨生子女照料假再次進行調整。

四川擬出臺：獨生子女父母年滿60週歲的，患病住院期間，用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過7天的護理照料時間，護理照料期間工資福利待遇不變。

加班費計算

休息日加班費

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

年休假加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

延長工時加班費

每小時加班費≥小時工資基數的150%

注意：

• 計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。

• 加班費應以實際發放的工資作計算基數，包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資頊目。不能以“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”單獨一頂作為計算基數。

工作試用期

試用期時間

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，具體試用期時間如下：

• 勞動合同期限

  三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；

• 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；

• 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；

試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

五險一金政策

養老保險

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。職工養老保險為單位和職工共同繳納。

繳費比例

• 單位：一般不超過20％（以單位工資總額為基數）

• 個人：8％（以本人繳費工資為基數）

醫療保險

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的（男性繳滿25年、女性繳滿20年

繳費比例

• 單位：6.5％

• 個人：2％

失業保險

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

• 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的

• 非因本人意願中斷就業的

• 已經進行失業登記，並有求職要求的

繳費比例

• 單位：0.6％

• 個人：0.4％

工傷保險

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

• 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

• 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

• 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

• 患職業病的

• 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

• 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

• 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

繳費比例：0.5％ 一 2％（根據不同行業進行調整），工傷保險為單位繳納。

生育保險

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

繳費比例：0.6％，生育保險為單位繳納。

住房公積金

繳存額丨職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

繳存比例丨單位和職工繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%。

提取條件

• 購買、建造、翻建、大修自住住房的

• 離休、退休的

• 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的

• 出境定居的

• 償還購房貸款本息的

• 連續足額繳存住房公積金滿3個月，本人及配偶在繳存城市無自有住房且租房的，可提取雙方住房公積金支付房租

個人所得稅

起徵點

應納稅所得額=收入一起徵點（3500元）

個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得都應該交個人所得稅，不包括：

• 五險一金

• 省級人民政府等單位頒發的科學、教育、環境保護等方面的獎金

• 國債和國家發行的金融債券利息

• 按照國家統一規定發給的補貼、津貼

• 福利費、撫卹金、救濟金

• 保險賠款

• 其他

繳費稅率

稅率（工資、薪金所得適用）

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