我們常常看到這樣一種現象，一個人到陌生的地方，總是感覺比較迷茫，需要時間適應。一個人到陌生的領域，與其說是謹慎，不如說他心存畏懼。
很多時候一個團體到了一個新的地方，大家總是跟著領頭人走，這樣最安全。我們接觸新的事物時，總傾向於諮詢前輩的經驗。
這些現象，就是人性裡，對安全的需求和對危險的逃避。其中一個很重要的方面，就是在人的社群屬性裡，帶領人們實現需求，規避風險的就是領袖。
這在石器時代或者更早，就已經開始融入人性，歷史長河中，人類社會的快速發展，讓人們表面上越來越能夠獨立的生活，但是在任何方面人們首先想到的都是領袖，有些想依靠領袖，有些想成為領袖。
領袖是一個領導者，現在有一個概念叫做，群體意見領袖，成為群體意見領袖，就會讓你在擅長的領域樹立威信。
最重要的是，群裡意見領袖與學歷沒有關係，
人們不喜歡被領導，但是人們都喜歡追隨別人，為了一個目標或者主題，這樣會省時省力。大家就喜歡那些軟關係的領袖。
軟關係的領袖：
1、不直接領導別人
2、權威人士
3、對個人財富沒有威脅
如果你成為這樣的領袖，人們將會追隨你。買你的或者你推薦的產品或者服務。
如何成為軟關係領袖
人性有一個優點——追求卓越。在探索的道路上，不斷前進。
因此，人性埋藏了一個很大的弱點——隱藏無知。
人們不管做什麼事情，總是不希望被看起來不懂，太傻，或者做錯事。所以常常人們在被說“傻”這一類的詞語時，一旦氣氛不友善，就會爆發情緒。
1、將正確的東西帶給別人，不要去糾結別人的過錯。這就是軟關係的做法。
2、持續的提供信息。你想確立自己的領袖地位，就要持續性的給他們提供新有用的最新的消息。這就是為什麼，在人性裡，我們總需要那個負責人拿個主意。漸漸地你就成為了權威人士。
3、有思想上的領悟。幫助你的聽眾確立正確的認知和思維。當你的客戶知道你的思維很特別，但是很正確，很有用的時候，你就從一個給建議的人變成了老師。
你的思想幫助這些人，他們跟隨你學習，你就成了他們眼裡的專家，你就成了意見領袖。
不管你是誰，你在做什麼行業，找準定位，成為意見領袖，你的生意將有極大地出路。
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