主人公檔案
姓名：賈一凡
生日：1980年4月21日
戶籍：浙江省杭州市
畢業院校：上海師範大學
星座：金牛座
職場代表作：曾經把一名逼走四任人力資源總監的鬧事員工給順利辭退了。
工作履歷：
1.上海AB技術有限公司 人事助理
2.上海BC醫療器械有限公司 人事專員
3.CD國際貿易進出口公司（上海）分公司 招聘經理
4.上海DE物流管理有限公司 人事經理
5.EF生物科技有限公司 人力資源總監
6.FG（中國）有限公司 亞太區人力資源總監（現任）
職場日記
今天一大早分管人力資源的副總裁錢總召開了緊急會議。會上，錢總宣佈，公司決定將優良資產打包，正式啟動上市進程，爭取在最快時間內完成。時間緊、任務重，需要各部門配合協調……
然後一通任務分解，人力資源部目前最重要的任務是：需要開具全國各地近30個分支機構的社保合規證明和住房公積金證明。這是大事，黑雲壓城感覺襲來。我立即讓聯繫公司常年的法律顧問。這次顧問也很重視，派出由勞達組成的聯合專家團來提供諮詢。
在專家團到來之前做了點功課，搜索後瞭解到，目前的IPO審核分為財務信息審核和合法合規性審核，根據證監會的規定，需要提供最近24個月的社保合規證明、公積金合規證明。
於是我們在辦公室開始了這次諮詢，以下是一些重點的諮詢過程：
“開具社保合規證明大概是怎樣一個流程？”
“這個是由人社行政機構或社保經辦機構來開具，就是證明公司在審查時段內並無違法違規行為。一般來講，會經過書面審查程序，也有的地方要走實地監察程序。”
“社保合規證明主要查什麼？”
“從所需材料、審查流程、開具模板等等來看，地方差異還是蠻大的。但總體概括而言，關鍵點還是審查有沒有漏繳、少繳等違規行為。
簡單來說兩個問題：一、是不是應該交的人都交了；二、是不是應該交的錢都交足了？”
“瞭解，實際上核心就是‘人’和‘錢’。‘人’怎麼審查？”
“職工保險具有強制性的，前提是勞動關係審查，一般來說，與用人單位建立勞動關係的，除特殊情況外都應該繳納社保。”
“那‘錢’怎麼審查呢？”
“‘錢’主要反映在社保基數與工資的對應關係。根據相關規定，單位職工本人繳納社保基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60％到300％的範圍內進行核定，但各地也可以針對當地情況制定不同規定。”
“看起來工資就是關鍵嘍。”
“是的，工資的統計主要以國家統計局關於工資總額統計的規定做為依據，依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。
勞動報酬總額包括：
在崗職工工資總額；
不在崗職工生活費；
聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；
外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
在計算時，各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅項目的還是未列入計徵獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算範圍。原勞動部曾經發過文件明確了8項列入繳費基數的項目和17項不列入繳費基數的項目……”
“哇，好複雜！看來社保真是件專業的事！”
“是的，而且由於基數核定規則是依據上年平均工資，要想開出24個月的合規證明則至少提前3年做準備。”
“未雨綢繆！可惜很多單位一開始都沒足夠重視。”
通過跟專家團隊的進一步諮詢，我還了解到，各地差異較大，如果合規證明只涉及社保還好，涉及到其他勞動用工方面的話，可能還必須經過勞動監察部門審核，有時還必須經過實地監察。如果確有歷史遺留問題，還需要進行自查協商補繳、大股東承諾等複雜的處理措施。
目前公司在全國各地有近30個分支機構，不同城市不同要求，幾千人，各種各樣的問題，想起來都頭大！還有各種無法預知的隨時會衝出來的各種問題……一邊跟專家團隊諮詢，一邊我的思緒不斷飄遠：
早些年我們總以為社保是跑腿辦事而已，現在回想起來當初是多麼的幼稚，突然有種“早知今日，何必當初！”的感覺。其實要是一開始就重視，就專業化、規範化操作，今天不知要順暢多少倍！要學習的何其多！
人力資源部本身也在變革，想想我自己，在大學學習畢業剛參加工作的時候，人力資源部崗位是按照經典教科書的六大模塊來設置的，招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係……現在早就發生了翻天覆地的變化！
記得之前看到一個關於HR專業化的段子，講的是“員工關係專員的要做到律師一樣，社保專員的要做到外包專員一樣，薪酬專員的要做到諮詢師一樣，培訓專員的要做到職業講師一樣……”
當時深以為然，現在突然覺得其謬大也！職業環境不同，職業目標各異，職業重心不一，怎麼可能做到一樣？！這豈不是引上了一條不歸路？
人生無涯，也許我們更應該學會聚焦！HR作為公司內部重要的部門，聚焦到與公司戰略、業務。HR定位好自己的專業方向，善於借力，即可達成目標。想到這裡，心裡豁然開朗！
【勞達laboroot 為你劃重點】
關鍵點還是審查有沒有漏繳、少繳等違規行為，簡單來說兩個問題：
一、是不是應該交的人都交了；
二、是不是應該交的錢都交足了？
工資的統計主要以國家統計局關於工資總額統計的規定做為依據，依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。
HR作為公司內部重要的部門，需要定位好自己的專業方向，在變革面前抓準方向。另外善於借力，即可順利達成目標。
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