最近，厂长身边的朋友都炸开了锅，起因是一位导演的朋友圈。
在这条朋友圈里，这位导演指出了目前影视行业中几乎被“默认”的超时工作，控诉电影行业对工作人员缺乏基本的尊重。
“我们都对自己说，连续通宵拍摄可以，连续工作20多个小时没问题，大家不都是这样。于是这个行业越来越不把基本的人道当回事，不对不可以的事说不，美其名曰为了创作。”
一石激起千层浪，许多同行都对此提出了自己的看法，有人对这位导演表示支持，从自己做起，“不规矩的组不去，不讲究的戏不接”，也有人表示，“没用，现实情况是你不干有的是人干”。
厂长有很多朋友都是影视工作者，所以知道在这一行里，超时工作确实很常见。虽然《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等等，在影视行业里只能一笑置之。
约一位剪辑朋友吃饭，约了一个月都没约上，凌晨翻朋友圈，发现她还在剪片子，“时间很赶，一周内就要交付，没办法啊”，电话里朋友疲倦地叹口气，仿佛隔着听筒都能看见她充满怨念的黑眼圈。
别人在剧组吃饭
你在剧组吃饭
“中国大部分的剧组，工作人员吃饭都是蹲在地上的，24小时连轴转都是正常现象！”
厂长和身边的朋友也聊了聊，听他们吐槽自己所在岗位上的各种不合理，激动得几乎当场掀桌，国内影视行业中存在已久、习以为常的怪现状，也纷纷浮出水面。
一位制片朋友告诉厂长，在国内的广告圈，因为价格没有统一的标准，也没有工会规范保护，品牌方会把自己的广告业务代理给多家公司，以“比稿”的形式选择出成本最低的一家。
这就迫使制作团队为求生存，不择手段压低成本，做预算时拼命挤压进度，压缩制作周期，强迫工作人员加班加点，因为一旦机器开始运转，每分每秒都是钱。
在国内，设备的成本、场地的成本、演员和工作人员酬劳的成本都是按天计算的，多一天都是不小的数目，三天的工作量如果压缩成两天完成，成本会大大降低，案子才会更有竞争力，“这是一种恶性循环，严重破坏了行业生态”，不仅如此，还常常出现打着比稿的幌子骗稿的情况。
另一位影视圈资深前辈则表示，加班加点，很多时候也是由职业规范的缺失、团队本身不专业造成的，经验不足、计划不周、前期准备不充分，在开拍前许多东西都没有落实到位，导致到了片场需要逐个处理，某一职能的失误、某一环节的拖延，都会影响进度，导致整组需要加班。
一位导演补充道，甲方瞎指挥的情况也会造成进度的拖延，“最让我崩溃的一次是，一个片子里有逆光的镜头，人物是剪影，客户看了说，‘嗯这个镜头好看，但能把脸提亮一点吗？”
还有一位在某自媒体供职，职能集合了创意、编导、摄影、出镜于一身的朋友透露，影视从业者薪资普遍过低也是引起这些行业怪现状的因素之一。
在信息高速发展的今天，大量人员涌入影视行业，导致竞争非常激烈，许多人都在争夺一个岗位的情况下，自然会出现“你不干，有人干”的情况，对从业者的劳动缺乏尊重，影视行业工作者常常一人身兼多职，为了保质保量完成任务，加班加点也就成了家常便饭。
然而，这样连续超时工作，真的是不得已而为之的选择吗？我们每天挂在嘴边的影视工业化，难道必须以压榨个体为代价？以创作为名的透支生命，究竟值不值得提倡？
我们不妨以《唐人街探案2》为例，浅析中美两国影视行业工作方式的异同。
据《唐探2》的摄影指导杜杰在一篇专访中介绍，由于影片涉及到在美拍摄的部分，美国的工作签证又非常难以申请，导致杜杰必须在当地组建团队，这就要求他必须非常了解美国工会电影的文化，并在很短的时间内将准备工作全部落实。
“如何拍摄，如何执行拍摄计划，拍摄细节讨论、技术复景（之前在国内已经做了整部电影的分镜头），制定相对准确的拍摄计划。因为在美国拍摄要求非常严谨，已经定下的拍摄计划，很难再进行更改。
如果申请了拍摄某个工作范围，在拍摄时基本只能拍摄这个范围，不能进行现场更改。所以这就要求我们必须有很详细的拍摄计划，而且如果没有这些，是没有办法做出预算及周期表，这些在美国是必须遵守的基本的流程。”
“在技术复景的时候，我们会带上我们部门的灯光师和机械组长，去确定已经申请下来的可以拍的“景”，探勘现场使用什么样的设备，这个区域能够使用什么样的灯，怎么控制现场已有的灯具，灯光预制准备哪些，具体每个位置放什么型号的灯具（这点和国内很不同，他们要明确的指令，你和他们说要个什么感觉不可以的）、要拍摄哪些区域，哪个区域是准备的区域，安全事项，工作时长是多少，场地规则是什么，等等事无巨细。与上面工作同时进行的还有之前谈过的工作人员去签合同、试片、试片DI，确定摄影机、出详尽的器材清单等等。”
他还特别提到，由于工会规定了工资标准，在制定计划时必须考虑到工时因素，“每天的工作时间是不能超过12小时的，因为在纽约拍片最大的问题其实就是太贵。”
“工会电影是根据预算来区分等级的，从低到高大概分三个等级，《唐人街探案2》可能是制作规格最高等级里最低的级别的，所有的工作人员都需要执行最高级别的工资标准。”
“工作人员都是以时间计酬，超过12个小时会带来成本的直线上升。举例来说，工会的要求是工作时间8个小时以内，假如某人薪水是100美元/小时，超过8小时，在12小时以内，是150美元/小时。如果超过12小时翻双倍，就是200美元/小时，如果超过13小时，薪水还要再翻。如果占用了吃饭时间，所有工作人员的薪水还需要另算，所以，一旦超时，这是非常非常恐怖的事情。而且每个工作人员在完成这个这个时间段工作之后，必须要有12个小时的休息时间。另外，在美国的工作是周一到周五，如果周六加班，薪水是1.5倍，周日是2倍，周六日加班是特别不合算的事。所以对于这个项目来说，最贵的就是时间。”
工会以这样的方式，既保证了工作人员的生命和劳动得到足够的尊重，也对团队的效率和计划性提出了更高的要求，而这，才是推动影视工业化进程、加速影视行业进步的动力。
当然，罗马非一日建成，影视从业者权益保障、制度完善，任重而道远。然而可喜的是，我们身边并不缺乏意识与行动上的先行者——
“我一直在遵守广告16小时，电影14个小时的制度，超班按照每三个小时一个班来算。这样制片在做预算的时候就不会拼命挤压进度，除非特殊情况才会强行超班”，一位导演朋友如是说。
虽然我们不可能在短期内达到好莱坞的标准，至少说明影视行业超时工作的问题正越来越多地受到重视，也希望更多的从业者朋友能从自身出发、为自己的权益争取！为创建更好的影视工业环境发声，对不可以的事情，坚决说不！
因为只有这样，我们才能确保创作者在创作的时候没有后顾之忧，才能更专注于创作本身，真正用作品来打动观众、打动世界
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