“世界真的很大，但不是寫一封辭職信就能去看看的”多益網絡CEO唐憶魯在一個演講現場說。
該演講是近日由廣州市社科聯、廣州市廣播電視臺和廣州市工商聯於中山大學聯合舉辦的《大咖有約——“企業家走進高校”訪談系列活動》第五場，在中山大學傳播與設計學院小劇場舉行。
多益網絡CEO唐憶魯“大咖有約”活動現場演講
唐憶魯在大學階段是一個與眾不同的學生：大二幾乎修完所有學分、大三時靠著做各種各樣兼職賺的錢比普通白領還多，還愛上了打遊戲。大學還沒畢業的她，在機緣巧合之下就進入了一家互聯網公司工作......到25歲，她毅然跟隨著多益網絡的董事長創業，建立多益網絡這家遊戲公司。這位80後CEO，目前全權負責多益網絡的整體運營。
然而，唐憶魯透露，在外人看來是一帆風順的“開掛人生”，其實是她持續拼搏、厚積薄發的結果。其表示，從25歲起她就意識到自己“不能光靠聰明活著”，在生活習慣和工作習慣上都做了許多改變，儘可能多地去增長自身的知識、閱歷和人生體驗。
唐憶魯比喻，人生類似於爬山，並不輕鬆，早日直面真實的人生開始爬山，可以看到更大的世界。
選人準則：聰明+扛得住挫折
“大咖有約”現場設置了“總裁助理”崗位的面試，唐憶魯面試了3名來自中山大學的學生，她亮出了自己的四個用人準則：一是要夠聰明，同時學習能力要強。“我選擇的人智商一定要卓越，要跟上我的節奏，不要反過來要我告訴你這是什麼，你應該怎麼做。”唐憶魯這樣說道。
二、要早日丟掉天真，直面真實的人生。用唐憶魯自己的話說：“我18歲就開始爬山，28歲就開始起飛。”她將人生的歷程比作攀登高峰。她認為年輕人從進大學開始就需要懂得思考自己是誰，以後應該到哪去？而不是一味地放縱自我。
“每個人都希望自己能迎娶白富美、當上CEO、走上人生巔峰，但現實卻是很骨感的，一個人越天真越不思考自身，未來就越是骨感。”
三、“我想選的就是沒有被人發掘的，或者正在經歷挫折，但是並沒有放棄，能夠踏踏實實往下走。”唐憶魯這樣表示：總裁助理的成長過程很漫長，甚至會充滿挫折，需要的就是不放棄咬牙走下去的人。
四、則是一專多能的人，將最基礎最專業的知識做好積累搞紮實，然後才去探索自己有能力做的事。
多益網絡CEO唐憶魯（左二）現場面試中大學生
奮鬥是一件很燃的事情
唐憶魯說：“外人覺得我們（創業）一帆風順，其實我們每走一步都是如履薄冰。”
25歲，唐憶魯跟隨多益網絡董事長徐波一起創業，她意識到自己不能靠聰明活著，她開始渴望更快、更多地去體驗、積累和學習。在每天十幾個小時的高強度工作之餘，她還堅持讀書學習的習慣。“奮鬥是一件很燃的事情，起碼證明你真真切切地活著、活過。”唐憶魯這樣鼓勵在場大學生。
據瞭解，多益網絡本身就是一家強調“奮鬥”為價值觀的企業。今年，其提出新品牌口號：“遊戲奮鬥者”。
從個人奮鬥，到激勵全體員工奮鬥，這位年輕的CEO在人才管理上下了很多功夫。唐憶魯認為，互聯網行業與傳統行業不同，成功存在巨大的偶然性，“績效”無法給予有效引導和客觀評價。於是，多益網絡對員工的考核都是360度，既看貢獻也看能力，如此激勵員工持續投入。與此同時，多益網絡也以全員領導力培養為目的，只要是有能力者和有責任者，就讓他挑大樑，通過過程中的有效監督，促進目標的達成。
多益網絡通過這些方法，鼓勵全體員工自我驅動，共同奮鬥。在多益網絡，剛畢業兩三年的大學生就擔綱遊戲主策劃的例子並不少見，而且當中不乏“爆款”項目。
在現場，唐憶魯也提及了“一專多能”，她表示多益網絡鼓勵員工在優勢領域之外，開拓其它技能和實力。在她看來，正是由於互聯網企業的成功存在巨大的偶然性，員工擁有多種看問題的角度和多種解決問題的能力，才能提高成功的可能。企業也會因為員工能力的提升，擴大自身的實力。
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