從一套涵蓋人才引進、培養、選拔、激勵等完整人才工作鏈條的巴陵人才工程，到為破解高層次人才難引難留困境而設的“百名專家掛職岳陽”這一創新之舉。圍繞湖南省出臺的“芙蓉人才行動計劃”，岳陽市採取務實舉措，多維度打造人才“孵化器”，全面育才、引才、聚才，打造人才集群，加快建設巴陵人才高地。
“這裡有滿滿的誠意，有舒適的環境，有廣闊的舞臺。到岳陽掛職既是提升自我的機緣，更是我們幹事創業的平臺。”在岳陽市婦幼保健院掛職的華中科技大學教授熊承良如是說。在岳陽市，已有90名像熊承良一樣的專家教授被柔性引進到縣市區、市直重要職能部門和重點企事業單位掛職首席專家。
湘北門戶，洞庭之濱，正在開放崛起的岳陽日漸成為廣大人才關注的熱土。
4月27日，岳陽市在長沙舉行“四海攬才”產業項目人才招聘活動。
打造人才引育“升級版”
一個地方的發展，人才是第一要素。岳陽市下好“人才棋”，按下人才“快捷鍵”，強力啟動巴陵人才工程。巴陵人才工程是岳陽市建市以來最為系統、最具特色的人才工程。圍繞全市經濟社會發展大局，巴陵人才工程囊括了重點人才支持計劃、骨幹人才培養計劃、四海攬才計劃等7大計劃17個項目，涵蓋人才引進、培養、選拔、激勵等完整的人才工作鏈條。
今年3月，巴陵石化首席技師、橡膠部SIS車間工段長鄒浪在2017年度“巴陵人才工程”表彰中，被授予“巴陵工匠”。他近30年一直堅守生產一線，領銜“技能大師工作室”同事參與技術創新，成果頗豐。在巴陵人才工程中，既有對院士專家、工程師等高層次人才的引進、培養，又有對鄒浪這樣的技術能人、農村實用人才、名師名醫、非物質文化遺產傳承人等本土人才的發掘、支持。
“我們的人才政策注重將本地人才培養與人才引進相結合；剛性引進人才與柔性引進人才相結合；打造人才發展硬環境與軟環境相結合。”談到人才理念，岳陽市委組織部長，市委人才工作領導小組組長王瑰曙連說了三個“結合”，“岳陽對人才一直是求賢若渴，引而不竭。我們就是要為各類人才施展才華提供一片‘海闊憑魚躍、天高任鳥飛’的天地。”
強勢推進巴陵人才工程以來，岳陽市累計引進各類人才3萬餘人，全市人才總量增長至43萬人，先後成功搭建院士工作站、工程技術中心等創新平臺200多家。人才“磁場效應”不斷增強，人才紅利不斷釋放。
百名專家“投智”岳陽
人才，特別是高層次人才，從來都是稀缺品。岳陽的思路是：“不求所有，但求所用”。為破解高層次人才短缺難題，岳陽市以巴陵人才工程為統領，積極對接“芙蓉人才行動計劃”，創新實施“百名專家掛職岳陽”柔性引才行動。
用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。北京大學、清華大學、武漢大學、中南大學等21所高等院校和科研機構的90名專家教授已到岳陽掛職服務。這些專家教授涉及農業、水利、環境、旅遊、金融、外貿等多個研究領域，“既順應時代發展大勢，也符合岳陽發展實際”。
“要樹立‘整體南湖’理念，結合‘生態城市’‘海綿城市’建設進行規劃設計，做到‘多規合一’。”中南大學副教授楊帆對她掛職的南湖新區發展規劃提出建議。掛職一年來，她為南湖新區的開發建設忙得不亦樂乎：促成南湖新區入圍“第三批湖南省精品旅遊線路重點縣評選”擬重點支持單位名單；參與岳陽東客樞紐改擴建工程的初步設計；組織開辦“南湖講堂”等。“此心安處，即是吾鄉，我將盡己所能助力南湖新區構建一個更加秀美家園。”楊帆說。
借外智，強內功。柔性引進的專家教授們正發揮著“參謀智庫”作用，藉助其專業技能、人脈資源優勢，成為岳陽蓬勃發展的“加速器”。
掛職岳陽市環保局的王平山教授正式啟動岳陽電廠脫硫廢水處理科研項目；掛職經開區的蔣炎坤教授協調推進東龍科技總部及醇氫動力生產基地項目落戶經開區；掛職岳陽市農業委的黃科教授協助湖南新泰和綠色農業集團有限公司申報院士工作站獲批……全市呈現出“引進一個高端人才、帶來一個創新團隊、發展一個新興產業、培育一個經濟增長點”的倍增效應，帶動了產業轉型升級，實現高端人才集聚與優勢產業發展“同頻共振”。
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