小李剛畢業進入一家公司，做事一直特別努力勤奮，有時候會忙到凌晨，老闆也挺器重小李，給小李加了擔子。但小李想知道老闆的真實想法，老闆覺得我可栽培，還是隻是個幹活的機器？他會被我的努力感動嗎？
01
我的回答是：老闆一定會感動。
我朋友曾經給我講了他的同事鬍子的故事。
他們是在一家新媒體公司，鬍子負責公司每年的4個行業榜單，對媒體公司榜單特別重要，老闆也特別重視。
然而榜單製作量非常大，鬍子幾乎每天都要加班到晚上9點以後，有時週末也來公司，非常拼命。
所以，每次開會老闆都會表揚鬍子，老闆加班時會順帶給鬍子訂飯，有一次，客戶送老闆的禮物，老闆直接送給鬍子了。
同事們都很羨慕林浩。
朋友說，老闆也是人，也是有感情的，看到自己的員工這麼拼命幹活兒，肯定是會感動的！
我連忙點頭說是是是！
朋友緊接著說：你別急，我還沒講完呢。
他講完鬍子後面的遭遇，讓我知道了那才是職場的真相。
02
鬍子在今年6月份離職了，帶著怨氣走的。
朋友說，這幾年公司業務受到衝擊很大，鬍子的榜單雖然是越做越漂亮，但收入卻不能增加。變通不夠、創新不足。拼命努力的背後，成績並不如意。
然而鬍子的工作又具有不可替代性。在多次被表揚後，鬍子就藉機跟老闆提加薪，但提了兩次都被拒絕了。
後來老闆又找了一個新人，跟鬍子一起做榜單。鬍子很開心，多個人分擔工作，不用那麼累了。今年初，他們聯手做的第一個榜單很成功，是一年多來第一次在收入上有大規模的增長。
結果是，鬍子還沒來得及再去提升職加薪，那個新人被老闆破格提拔了。
老闆特意找鬍子談話，說那個新人在榜單業務上做了很多創新，給公司做出了突出貢獻，為了激勵他就破格提拔了他，希望鬍子能理解。
鬍子被擊垮了。後來工作不積極了也不加班了。有時還故意不配合新上任的領導。
然後今年6月鬍子遞交了辭職信，老闆只是象徵性的挽留了一下。
所以，第二個結論：老闆會感動，但最後還是要看業績。
03
感動的回報，只分兩種。
第二種回報：加薪，升職，交給你最重要的業務。但老闆永遠不會因為你努力就給你。老闆關心的是一個公司的生死，要加薪、要升值，得先評估你的價值，過去貢獻了多少，將來是否能貢獻更多。
所以還是那句話，職場只講利益，講利益的地方，不講感情。
對此，你怎麼看呢？你是同意鬍子，還是同意他老闆的做法呢？
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