職場上，有些員工就是欠收拾，如果領導不採取行動，那就說明這個領導不善於管理下屬，導致領導失去威信。作為員工，一定要對領導收拾下屬的常見招數有所瞭解才行：
一、讓你忙死
如果有一天你突然發現，自己已經很長一段時間都是這樣的忙碌狀態，加班加點，卻沒有換來任何一點好處時，那就要注意了。當領導看不慣你，想要收拾你時，故意給你下達不可企及的銷售指標，安排遠超於你工作能力的工作內容，讓你加班加點。總之一句話，就是讓你忙死。
小王一直和上司看不對眼。這不，這個月初，領導給他制定了非常高的銷售指標，小王不知道領導要收拾他，於是在領導帶領的起鬨中立下軍令狀。最後小王因為沒有達到要求，自動離職。
二、讓你閒得發慌
如果你沒有太大的本事，卻又總是瞧不上自己的領導，認為領導也就那點能力，領導就會讓你閒得發慌。每天不給你安排工作任務，也沒有給你任何的工作指標；大家放假兩天，而給你休息十天，讓你的工資緊貼著當地的最低工資標準。這樣的情況你能堅持幾個月？
小譚散漫慣了，做事經常需要領導督促才做，領導早就看不慣了。有天小譚說要請年假去旅遊，領導二話不說，加上年假和事假，給他放了一個月。小譚收假回來兩個月也不安排具體的工作，小譚終於覺得每日閒的發慌，實在熬不住自己提出辭職。
三、讓你去歷練
折騰員工，也是領導收拾員工的常用手段之一。領導把你調離你最熟悉的工作崗位，換到別的崗位去，還美名其曰對你說公司要對你進行栽培，因此要你到某個部門輪崗，歷練歷練。明知道你不是那塊料的，還這樣安排，說白了就是不滿意你了，想辦法收拾你。
小張休完產假回來，領導說她之前的工作已經由別的同事頂替了。公司有意栽培她，所以把小張調去行政做前臺。小張之前負責人事績效工作的，前臺誰都可以做，一點技術含量都沒有。小張知道領導不滿意她，默默準備簡歷找下一份工作。
四、把你困在陷阱裡
你犯錯，領導看到也不說，直到你越犯越深，才出來秋後算賬；設置一個制度上的漏洞，讓你鑽進去，然後想辦法收拾你。
因為工作的性質，小航經常加班到凌晨三四點，第二天會晚一些到公司報道。找領導簽字，領導說以後這些情況不用簽字蓋章，直接做就行了。小航也沒有多想，一直按照領導說的去做。現在，公司要裁員，小航成為第一個被裁的對象，理由是小航經常上班遲到。
職場上，你還知道領導收拾下屬的損招有哪些？歡迎留言評論！
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