小林今年剛大學畢業，畢業後經過不停的面試篩選，最終被一家銷售企業錄用為銷售助理，小林非常喜歡這份工作，因為覺得銷售不僅能夠鍛鍊人的綜合能力，最重要的是，還能到全國各地出差，這對於剛出社會，喜歡玩又沒什麼錢可以出去旅遊的他來說，簡直太有誘惑了。
上班了兩個月，小林終於接到了到外地出差的任務，他興奮不己，除了工作準備，還不停向同事打聽出差需注意的報銷問題和出差補助等情況，當知道出差每天的交通補助只有30元時，小林驚呆了，出去跑客戶，總不能一直坐公交或地鐵吧，現在出門，隨便打個車都要幾十塊錢，30塊錢還不夠打一次車的錢。不過，這是公司的規定，總不能因為這個問題就不出差了吧，所以小林還是按照計劃出差了。
出差了一個星期，小林回到公司後，他把出差時的發票都整理出來準備報銷，一算賬，發現出這一次差，自己還要倒貼幾百塊錢，而主要墊錢就在交通這一塊，因時間緊任務重客戶多，小林每天要拜訪幾個客戶，且這些客戶又都不在同個地方，所以小林每天要打幾次車，但報銷交通補助每天卻只有30元錢，剩下的錢都得自掏腰包，小林覺得很吃虧又無可奈何。
後來他發現，其他同事出差，不僅不用虧錢，反而還賺了，他百思不得其解，便向一個關係要好點的同事請教是怎麼回事，同事便向他傳授道：雖然公司對交通補助的金額有規定，但是餐費跟招待費卻沒有硬性規定，而出去跑客戶難免要請客吃飯招待客戶，只要在這一塊報多點費用，就可以填補上交通的費用了。
小林這才恍然大悟，原來還可以有這樣的操作。其實一個企業除了發展前景，優厚的待遇也是吸引優秀人才的關鍵，待遇是員工安身立命的前提。而出差補助等福利條件是待遇的重要組成部分，優厚的待遇才能使員工“既來之，則安之”，將全部精力投放到本職工作當中，心無旁騖，積極主動，發揮潛力，一心一意將本職工作做好。而小林的老闆出這樣的規定，不是變相的逼人想辦法弄公司的錢嘛，真是得不償失！
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