在職場裡，很多人都說：與領導說話，說多錯多，不說不錯。真的是這樣的道理嗎？
與領導說話是個技術活，如何說出得體的話術讓領導聽著舒服，讓你對著領導如魚似水，一定要知道領導最討厭下屬說的三句話：
第一句：我已經和領導彙報過了，他沒有說不行啊！
往往我們在跟領導彙報工作方案的時候，我們以為工作方案彙報已經很詳細了，PPT做得很簡潔，一目瞭然，領導一看一聽就會明白我們的工作方案，領導並沒有提出異議。然而，並不是的，領導每天日裡萬機，面對很多事情，並不能對你們工作上的每個細節都瞭解清楚，在彙報方案的時候一定要確認好最後的工作結果，就是工作方案的可行性。
別以為領導沒有提出問題就是認可了。最後工作方案並不是領導想要的，你又沒有向領導落實到位，還怪領導沒有對工作方案明確說不行。把鍋甩給領導註定是走不遠的。
第二句：我已經諮詢過了，他們並沒有給我回應？
我們在職場工作，很多時候都是跨部門合作，對於其他部門，溝通也非常重要，怎麼樣溝通有利於自己工作開展，每個職場人員都必需知道，你的交際溝通能力領導也會在意的。領導交待你去和別的部門溝通工作，你回答領導的時直接說我已經諮詢過了，他們並沒有給我回應，這時候領導肯定對你的工作能力抱有意見？
為什麼領導會討厭下屬說這樣的話，典型就是不負責的說辭。如果你的工作到位，領導交待的時候必然要跟蹤到位，工作樣樣落實到位，事情件件有迴音。這樣的工作態度領導才會賞識你。
第三句：這事情發生了，我也沒有辦法，該怎麼呢？
領導交待的工作，發生一些問題，你沒有想辦法去解決，把這些問題直接反映到領導那裡，想直接採用領導的指示工作，這樣的工作行為是不可取的。
領導希望每個下屬都可以有解決問題的能力，如果發生問題，我們可以尋求解決方案，起碼提供兩個解決方案給領導，讓領導選擇，如果你的方案領導不滿意，那麼你也是有想法提供的，不會說沒有建樹。領導也不會怎麼怪責你的。但是如果什麼解決問題的方案都沒有，直接彙報給領導，必然會被領導留下不好的印象。
職場人員的每一步都不容易，每一句話都非常重要。如何讓領導舒服的聽你彙報工作，說話也很有技。這樣才能助你升職加薪，大家學會了嗎？
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