點擊上方藍字“永康發佈”一起玩耍
為進一步加強和改進年輕幹部培養選拔工作，努力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕幹部隊伍。6月8日下午，永康市舉行年輕幹部“紅色成長”計劃啟動儀式。市委書記金政 發表講話，市委常委、組織部長周啟標主持啟動儀式，市委常委、宣傳部長吳婉珍，市委常委、統戰部長鬍天忠，全市各機關部門黨組（黨委）書記、各鎮（街道、區）黨（工）委書記，第一批“雙向掛職鍛鍊”優秀年輕幹部和鎮（街道、區）、機關部門“年輕幹部突擊隊”代表參加啟動儀式。
掛職代表有話說
30名從機關單位、鎮（街道、區）選派進行“雙向掛職鍛鍊”的年輕幹部整裝待發。
突擊隊代表有倡議
來自8大系統、16個鎮（街道、區）的24支“年輕幹部突擊隊”朝氣蓬勃。
市委領導有囑託
周啟標對年輕幹部“紅色成長”計劃作具體部署
周啟標指出，年輕幹部“紅色成長”計劃是市委順應新時代年輕幹部培養選拔工作的新形勢，推行的一項“方案化、項目化、具體化”的創新舉措，具有重要的現實意義和戰略考量。
周啟標強調，要重點把握年輕幹部“紅色成長”計劃15條舉措的實質內涵，強化政治導向、能力導向、實踐導向、實幹導向和激勵導向。
周啟標要求，各有關部門要“緊緊抓、時時抓、常常抓、長遠抓”，要整體謀劃抓長遠，把握關鍵抓重點，創新舉措抓實效，切實把年輕幹部“紅色成長”計劃這項工作推進好落實好，把年輕幹部隊伍這支生力軍培養好建設好。
金政講話
金政指出，當前市委重視年輕幹部隊伍建設，是從黨和國家事業發展上考慮，是從為永康幹部負責的角度考慮，是從永康新騰飛的現實需要考慮。年輕幹部是全市幹部隊伍中最具活力、最富激情的工作群體，是推進永康未來發展的希望所在。
金政用“三句詩”、“六個得”總結今後永康如何開展年輕幹部培養選拔工作。
所謂“問渠那得清如許，唯有源頭活水來”，評價一個地方發展活力大不大，一個關鍵要素就是看年輕幹部能不能“冒得出”“上得來”。
所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”，評價一位領導幹部領導能力強不強，一條重要標準就是看能不能“看得準”“用得好”年輕幹部。
所謂“路遙知馬力，日久見人心”，評價一名幹部有沒有培養成功，最終定論是看能不能“站得穩”“走得遠”。
金政強調，全市各機關單位、鎮（街道、區）黨委（黨組）書記要爭做相馬的“伯樂”，要切實扛起培養年輕幹部的職責，發現好、使用好、保護好、培養好、管理好年輕幹部。全市年輕幹部要把自己磨礪成一匹"千里馬"，要立志做大事而不是做大官，要少些老氣橫秋多些朝氣蓬勃，要心存敬畏之心胸懷感恩之德。
金政寄語全市年輕幹部，奮鬥的青春最美麗。希望大家珍惜這個幹事創業的大好時代，不負春光韶華，以青春之我、奮鬥之我，在“全面奔小康，永康新騰飛”的征程上留下堅實的足跡！
解讀“紅色成長”15條
根據“工作項目化、項目載體化、載體品牌化”的工作思維，作為年輕幹部培養選拔工作的重要載體，“紅色成長”計劃以打造永康年輕幹部培養工作品牌為著力點和立腳點，15條舉措內容“亮點紛呈、真材實料、乾貨滿滿”。
目標任務：實現年輕幹部“三個一百”動態常量
100名以上35週歲以下市管後備幹部
機關部門100名以上30週歲以下優秀年輕幹部
鎮（街道、區）100名以上30週歲以下優秀年輕幹部
其中各有一定數量的女幹部、黨外幹部。
具體舉措：五項機制15條舉措
一、“動態式”發現儲備機制
1.堅持拓寬視野、精準識人。
結合“春風話語”行動，堅持“走中看、談中識”。
2.嚴格組織把關、提高質量。
落實好乾部標準，通盤謀劃好“三個一百”年輕幹部資源庫優化調整。
3.強化跟蹤培養、動態管理。
建立年輕幹部“成長檔案”，對“三個一百”年輕幹部實行跟蹤考核、動態管理、優進絀退。
二、“幫帶式”培育提升機制
4.突出政治引領。
開展“研讀經典憶初心”活動，讀原著悟原理，尋初心記使命；開設“年輕幹部大講堂”，堅持問題導向開展有針對性的培訓提升；舉辦“中青一班”、“中青二班”，選派優秀年輕幹部到知名院校和先進地區參加專題培訓。
5.實行“師徒幫帶”。
為年輕幹部每人配備1名導師，每名新錄用年輕幹部由科室負責人結對，年輕中層幹部由一名班子成員結對，年輕市管後備幹部由單位主要領導結對。
6.實施“夥伴成長計劃”。
通過夥伴結對、組團合作、“年輕幹部突擊隊”、“年輕幹部讀書會”等多種形式，年輕幹部之間結對成為夥伴，開展互幫互助互學。
三、“壓擔式”實踐鍛鍊機制
7.雙向掛職，多崗歷練。
每年從機關單位、鎮（街道、區）和市屬國有企業中，選派30名左右年輕幹部進行互派掛職鍛鍊。
8.外派鍛鍊，開拓眼界。
每年選派一定數量年輕幹部到省、金華市對口單位或發達地區掛職鍛鍊。
9.火線練兵，增強本領。
每年選派100名左右年輕幹部到重點鎮（街道、區）、重點項目、重點工程或信訪綜治等單位實踐鍛鍊。
四、“比拼式”選拔使用機制
10.“專業能力”大比武。
每年組織開展年輕幹部“全科知識”測試、年輕幹部述職會、民情大比武、調研寫作比賽、熱點辯論等比武活動。
11.“攻堅克難”大比拼。
依託8大系統、16個鎮（街道、區）組建24支“年輕幹部突擊隊”，實行“隊長負責制”，設計任務開展攻堅。
12.“實績考察”大比對。
結合市委巡察、年度考核考績、日常瞭解和各次比武、比拼情況，每年開展一次年輕幹部專項考察。
五、“激勵式”嚴管厚愛機制
13.加強人文關懷。
重視年輕幹部身心健康，認真落實健康體檢、帶薪年休假和職工療休養等制度。
14.選樹先進典型。
組織開展“中層標兵”“新銳之星”等選樹典型活動，做好專項記功獎勵工作。
15.激發擔當作為。
改進幹部選任年限設置，落實好改革創新容錯免責實施辦法，突出以實績考核為基礎，讓表現好的年輕幹部有更多學習培訓、實踐鍛鍊、選拔晉升的機會。
來源 永康黨建
閱讀更多 永康發佈 的文章
