經驗豐富的面試官，面對不同崗位的求職者，會設計不同的問題，來考察他們的能力。比如面試策劃崗位，公司肯定要求求職者具備有很高的創意和創新思維能力，如果求職者能當場說出一些亮點，自然面試通過的幾率會大大增加。
第一位求職者是一位略帶滄桑的80後大叔，當面試官問到他這個問題的時候，他愣了一下，想不通目的到底是什麼，於是實話實說：在非洲沙漠裡，如果真有人需要水，而我又有很多瓶水，我會無償的給他們，高價賣給他們不覺得不道德嗎？換位思考，平時我們買一瓶水，10元錢都覺得貴，更別說1000萬的天價了。
第二位求職者是一位90年的姑娘，是這樣回答的：如果沙漠裡真有人到了買水的地步，說明他已經奄奄一息了，這時候他即使付出再多的錢財也要活命，我會先問清楚他有多少錢，再決定這瓶水能賣多少，所以，不一定能賣到1000萬，可能多也可能少。
第三位求職者是一位小夥子，想了想，這樣回答：在沙漠裡，一瓶水能不能賣到1000萬，取決於兩個條件，第一是看他處在沙漠中什麼位置，第二是看他是不是千萬富豪，有沒有能力當場給我轉賬1000萬。如果他不是千萬富豪，一切都白搭。如果他是千萬富豪，又處在沙漠中央，這當然沒問題。如果他是千萬富豪，但是已經處在沙漠邊緣，看見了綠洲，這瓶水肯定不值1000萬，最多值個幾百塊。
聽完三位求職者的回答，面試官經過討論，錄取了第三位小夥子，認為他思維縝密，邏輯清楚，理性而不感性，能認識到交易中供需關係。
各位讀者，你們認為呢？寫在評論中。
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