李某自2010年5月以來，一直擔任甲公司的首席軟件工程師。近年來，甲公司業務穩步發展，但支付給李某的報酬並未同步增長，李某的報酬相對於同行業略低。2015年5月，李某與甲公司的勞動合同已經到期，但甲公司未注意到，並未及時與李某續簽勞動合同。2015年7月，李某向甲公司提交辭職報告，並向甲公司移交了工作電腦和工作。隨後李某到乙公司擔任首席軟件工程師，此外，乙公司給予了李某一定比例的公司股權，李某還成了乙公司的董事，李某加盟乙公司後，乙公司一躍成為行業的領先企業。
李某離職後，甲公司的業務受到重創，甲公司認為李某離職時拷貝了甲公司的重要商業秘密資料，向法院起訴維權，但因證據不足被法院駁回。
廣西道森律師事務所孫小嵋律師解析
本案中的李某，系甲公司的首席軟件工程師，應當屬於“核心員工”之列，但甲公司對該“核心員工”沒有給予足夠的關注，甚至在勞動合同到期時都沒有及時發現，導致李某正常辭職，甲公司蒙受重大“人才損失”。
在本案涉及案例中，甲公司認為李某離職時拷貝了甲公司的重要商業秘密資料，根據我國《民事訴訟法》及最高人民法院發佈的民事證據規則，甲方需要就其主張承擔舉證責任，但該舉證責任難度很大。
在本案中，甲公司很難舉證證明該事實情況；即便可以證明李某拷貝了該資料，甲公司還需要舉證李某非法使用了有關商業秘密並獲得非法收益。甲公司完成所有舉證責任，在本案中的難度是相當大的，在甲公司沒有足夠證據的情況下，被法院駁回起訴，亦在預料範圍之內。
孫小嵋律師支招
公司對於“核心員工”應當給予足夠的重視，在此，建議如下：
1. 強化法律約束——委託律師針對“核心員工”製作特殊的勞動合同和附加協議，加強對“核心員工”的管理和約束，按期審查，期滿前按約定溝通續簽。
2. 強化情感約束——對“核心員工”加強感情溝通，關注其工作生活，建立“核心員工”是公司“核心資源”的意識形態。
3. 同步發展方案——根據公司發展情況，同等或高於行業標準提升“核心員工”的各項待遇，打開“核心員工”的晉升通道。
4. 同步股權激勵——根據公司實際情況，給予“核心員工”一定比例的股權，進行股權激勵，提升“核心員工”的工作積極性。
5. 給予創業支持——根據“核心員工”的實際情況，在符合公司發展理念的情況下，給予“核心員工”創業支持，直接支持其進行創業，由其獨立負責公司的分支機構和再投資公司機構。
6. 強化商業秘密的管理——逐步建立完整有序的管理細則，對公司的商業秘密實行分級管理和雙控管理，涉及需要申報專利的技術及時申報。
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