4年一屆的世界盃如期來臨，給廣大球迷帶來了一場足球盛宴。除了冰島一夜刷屏世界盃讓人意外，對國足2018沒能走進俄羅斯倒是意料之中的事情。出於職業敏感，我更關注世界足球隊員的薪酬排名，如巴西、阿根廷、德國、法國等球隊球員首發的那些球星薪酬都很高！！
據英國《每日郵報》計算了各隊球員的平均年收入，最終巴西以580萬英鎊的數字高居榜首，西班牙（547萬英鎊）、比利時（522萬英鎊）位列2、3位。如果從薪酬與價值匹配原則來看，也存在一定的不公平性，如本屆俄羅斯世界盃的德國隊，儘管是衛冕冠軍，但這次德國參加世界盃的23個球員，平均年薪僅為488萬英鎊，在整個全球世界盃球隊裡才排到第六名，儘管德國隊會喊冤，但從大體上看還是能讓人接受的。
其實世界盃球隊的薪酬排名，更離譜的還在後面呢！對只進過一次世界盃的中國國足，據2014年世界盃的統計，中國足球球員的平均年薪在40萬英鎊，摺合人民幣也有近400萬，而且國足還有其他的一些隱性收入，君不見每個國足球員動不動就是幾百萬的豪華車麼？雖然國足的薪水還不到德國的10%，可實力差了可不是90%啊！
按照中國國足的年薪，在參加世界盃的球隊裡，還是能秒殺一半的球隊的。按照國足在全世界球隊的水平，如果按照實力和價值創造拿年薪，估計平均年薪1萬英鎊就差不多了！真不知國足薪酬是如何設計和發放的。
薪酬設計和給付一定是以結果和顯性價值為依據的，脫離這個原則或者支付固定薪酬，則會導致很多的問題，中國足球隊就是個活生生的例子。至少暫時不要對他們抱太大期望，除非薪酬激勵機制做大的調整，大家說呢？
魏老師簡介：
曾任職知名企業高管，實戰型管理專家，數十年企業戰略、薪酬績效、股權及合夥人模式的設計、推廣和踐行者。
整日奔波於各大企業間，為企業把脈、診斷、指導體系設計及落地執行，助力中國企業的薪酬績效變革和激勵機制打造！！
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