這年頭，培養一枚公司元老、核心骨幹很不容易。
但任性的美帝國主義企業：英特爾，他們似乎滿不在乎，就在前天，他們幹掉了自己的CEO，這位在英特爾工作了36年的元老級人物、公司CEO引咎辭職，原因是他此前和一位下屬女員工的戀情被曝光。
儘管雙方都表示是你情我願，但因為觸犯了公司制度，CEO也只能黯然下課，可能連退休金都沒有了。
違法制度的成本的高低
就是公司管理底線的高低
“制度是死的、人是活的嘛！”，這句話是很多管理者的口頭禪。
就是因為有了這句口頭禪，每當違背制度的時候喊出這句話，就相當於有了一個違背的理由。
作為HR，我們肯定看到過太多次這樣的情景：在老闆的倡議與領導下，辛辛苦苦地編寫制度，苦口婆心地推行制度，一心一意地捍衛制度。最後某位高管觸犯了制度，最後在人情面前不了了之，最後制度就變成了人人可以踩一腳的廢紙，員工大喊不公平，老闆抱怨HR不會管理！
人們講人情的時候，往往都是相信人性的，但人性，往往是最不能經受考驗的。所以，制度是用來約束人的，也是用來約束自己的。
制度就像是一堵牆，一頭撞去，頭破了，人就會吸取教訓，牆倒了，人就會踐踏翻越。
遊客到了香港，人家不讓吸菸，誰也不敢吸；到了新加坡，人家不讓吸菸，也是誰也不敢吸；到了深圳，照樣不讓吸菸，卻是誰都敢吸，為什麼呢？
就是因為到了香港、新加坡那些地方，吸菸一次可能懲罰巨大，制度是硬的，不能變通。而到了國內，吸菸一次罰款十元，只要願意交罰款就可以吸，制度還可以因為人情關係而變通，這就是原因。
當違反制度的成本變得很低甚至沒有的時候，那麼公司也就會逐漸失去底線和原則。這也就是為什麼，英特爾寧願開掉工作36年元老，現任的CEO，也不願意去妥協制度的根本原因。
辦公室戀情
往往比關係戶更頭疼
“辦公室戀情”，英文叫Workplace romance，在管理學英文的原著中，這個詞並沒有像表面意思那麼浪漫，而是偏貶義的。
大量的企業在制度中都明確規定了，不允許“辦公室戀情”的存在，核心在於它和上下級的權力關係會糾結在一起，會引發出大量的不公平。在對資源分配、工作評價、職務提升、獎金報酬的發放等問題上，領導者絕對不會一碗水端平。而這種歧視一定會帶來大量的職場內的不公平感。
在英特爾這件事情中，一個人是老闆的情人，她的心理感受會如何？CEO又會如何來看待她的工作成績？同事們會如何看待彼此之間的關係？這個情人的直接領導又會如何拿捏和下屬之間的關係？
有很多小夥伴曾經向我抱怨說公司有關係戶該怎麼辦，發愁無法處理手下的關係戶。你想想，一個關係戶就讓你如此發愁，那換成老闆的情人，你又如何處理得了。
整個組織的秩序和氣氛會被搞得一塌糊塗，而且這個醜聞會在組織中傳播非常久，最開始是個笑話，到後來就成為了公司文化的一個部分。
浪漫的事情，本來就不應該發生在規則硬朗的地方， 一旦情不自禁發生了，就代表著一個人需要離開。
公司請你來是解決問題的
還是讓你製造更多問題的
去年，安永合夥人與客戶談戀愛，被罰930萬美元，摺合人民幣6000多萬。被罰原因很簡單，就是因為觸犯了公司制度，導致公司可能會面臨財務風險。
談一個戀愛，被罰6000多萬，這個教訓足夠深刻，教訓的背後告訴我們公司請你來主要是來解決問題的，並不是讓你製造更多問題的。如果製造了問題出現，那麼你自己就要做好承擔責任的準備，例如這位CEO的引咎辭職。
有些人可能還會認為，在公司內部談戀愛又沒什麼，我身邊有不少人都是這樣子談戀愛的。
小匯想說，如果你和直系下屬或上級產生感情，在公司內部這就不是簡單的閒言閒語的問題，這個是職業道德，就算是一片真心也被打上了利用職務便利的烙印。而且人不是活在真空中的，無論對人對己，都沒什麼好處。
在吃瓜群眾眼裡，你們兩同事之間一個小動作，都可以被放大成“秀恩愛”；戀愛的雙方之間一個簡單溝通，都可能會被視作“不用心工作，工作時間都浪費了”。
最重要的是，在職場中，當你考慮兒女私情，就自然會傷害團隊感情。如果真的不小心去觸碰了，那就做好了承擔後果的準備吧，你的價值永遠都是解決問題的能力，而不是創造問題的能力。
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