單位資金使用節儉
工會福利大量結餘
員工常常自掏腰包
單位財務卻有苦難言
......
看巡察組“火眼金睛”
追尋幹部職工消失的福利
從加入巡察隊伍到現在，臨安區委第一巡察組組長方漢忠已經經歷了四輪巡察工作。但發生在首輪巡察中發生的一件事情，卻讓他至今記憶猶新。
當時在對某單位開展駐點巡察過程中，全組人員按照事先的分工，集中在會議室，三個人看黨建臺賬，三個人查閱會計憑證。
“這個單位使用資金倒是挺節省的嘛，工會費和福利費用還有這麼多結餘！”小李無意的一句話，突然間打破了會議室原有的安靜。
“這兩項費用按照常理只有不夠用的，怎麼可能還有結餘？”這句話立馬引起了方漢忠的注意，他放下手上的資料，“把賬冊拿來給我看一下。”其他兩位組長也湊過頭一起審閱賬冊。
“工會費和福利費的支出內容很單一。”褚組長說道。
“是的，在有結餘的情況下，工會中人均1000元的節日福利也沒有到位。”一時之間，大家紛紛討論起來。
方漢忠感覺這是個問題，幹部職工如果該享有的福利都沒有享受到，那對幹部職工也是不公平的，但實際情況還是要通過談話再印證一下。
隨後，他們將財務負責人請來辦公室瞭解情況。
談話的過程並沒有單刀直入，先是通過一系列瞭解式談話，再把問題切入到單位福利上來。
“平時的工會活動是怎麼開展的？”方漢忠問道。
“工會沒怎麼組織活動過，工會主席退休之後，工會還沒有負責的同志。”財務負責人說。
“那工會的經費是怎麼使用的？平時幾個法定節日有工會福利麼？”他接著追問。
“每個人只發了一點生日蛋糕，其他福利沒有的。我們單位領導對財務是不是抓得過緊？”隨著談話深入，財務開始抱怨。
“怎麼個緊法，能不能具體說一下。”
“怎麼說呢，就比如有時候上級科室來對接工作，中午就餐我們都刷自己的飯卡，在食堂請他們吃快餐。”
……
隨後，組員們又和單位內部一般工作人員進行了談話，確認了該單位員工一些該有的福利沒有享受到位的事實。
方組長說，巡察工作有時候就是從簡單的一個點上開始深入挖掘，結合查賬與個別談話雙管齊下，才能找到問題的根本所在。“這一次我們深挖細查職工福利等問題，為該局員工爭取到了應該有的權利，體現了巡察這把‘利劍’的作用，得到了廣大幹部職工的信賴與支持。”
執行中央八項規定精神，並不是要剝奪幹部職工正常的福利待遇，規範公務接待也並非讓幹部職工自掏腰包接待前來參加公務活動的客人。這種機械地執行紀律規定，看似嚴格，實則典型的領導幹部不擔當的表現。
隨後，在工作的推進中，又發現了領導幹部不擔當、不作為的其他情形，臨安區委在聽取巡察組的彙報以後，很快對該局領導班子作出了調整。
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